Karasek

maladies professionnelles. 7 Axe 1. Exigences au travail Cette notion, large, regroupe des concepts développés par différents auteurs. Elle recoupe le concept de « demande psychologique » élaboré par Robert Karasek [1] ou celui « d’efforts » de Johannes Siegrist [2]. Selon Karasek et Siegrist, la demande psychologique ou les efforts se définissent par les exigences associées à l’exécution du travail en termes quantitatifs (contraintes de temps, quantité de travail excessive, etc.) et qualitatifs

cinq modèles les plus utilisés actuellement dans le domaine de la recherche, nous nous limiterons à développer succinctement le modèle > de Karasek proposé au début des années 80. En effet, l’intérêt de ce modèle réside dans le fait de fournir l’amélioration de la qualité de vie au travail. Il repose sur le croisement de deux types de variables qui d’après Karasek permettent de mesurer objectivement le stress: - la demande psychologique qui comprend les contraintes liées à l’exécution de la tâche

l’influence du sentiment d’insécurité d’emploi sur la détresse psychologique (santé mentale) et la santé physique. Le modèle conceptuel a été construit à l’aide de trois modèles théoriques de la détresse psychologique au travail, soit les modèles de Karasek (1979), Siegrist (1996) et Vézina (1992), ainsi qu’à l’aide des théories et études sur l’insécurité d’emploi. Les analyses ont été réalisées à l’aide des données de l’Enquête Nationale sur la Santé de la Population cycles I (1994-1995) et IV (2000-2001)

Cette approche tient donc compte à la fois des différences interindividuelles et de l’interaction entre un individu et son environnement. Ces différentes approches ont donné lieu à des modèles explicatifs du stress. Les plus connus sont ceux de Karasek [1990] et de Siegrist [1996]. La confusion liée à la définition même du stress est directement issue de la diversité des modèles proposés et ce problème existe encore largement aujourd’hui. GÉRER ET COMPRENDRE • MARS 2014 • N° 115 33 Document

DARES, en 2009, il existe des indicateurs des déclencheurs des risques psychosociaux en organisation. La notion d’exigences au travail (axe 1) recoupe le concept de « demande psychologique » élaboré par Robert Karasek ou celui « d’efforts » de Johannes Siegrist. Selon Karasek et Siegrist, la demande psychologique ou les efforts se définissent par les exigences associées à l’exécution du travail en termes quantitatifs (contraintes de temps, quantité de travail excessive, etc.) et qualitatifs

compté plus de 2000 suicides et environ 10 000 cas d’accidents | |cardiaques ou cérébraux, étant la conséquence d’un stress professionnel trop élevé (Japoninfos, 2009). | LA TENSION AU TRAVAIL En 1979, Robert Karasek se rendit compte que le stress ne représentait pas une variable fiable et constante et tenta d’établir un modèle mesurant la demande psychologique et l’autonomie décisionnelle. Ces dernières étant plus faciles à identifier, il put constater que plus

rapports sociaux au travail, aux conflits de valeurs et à l’insécurité de la situation de travail. La mesure de l’intensité du travail et du temps de travail englobe les notions de « demande psychologique » (opérationnalisée par le questionnaire de Karasek) et « d’effort » (opérationnalisée par le questionnaire de Siegrist). L’intensité et la complexité du travail dépendent des contraintes de rythme, de l’existence d’objectifs irréalistes ou flous, des exigences de polyvalence, des responsabilités

fin beaucoup plus rapide en utilisant cette méthode. Approches psycho-sociales du stress Robert Karasek : 1979 (Modèle demande –latitude décisionnelle) Dans ses travaux, Robert Karasek met en évidence le fait que le stress est une variable indépendante et surtout sans fiabilité. Il s’emploie à mesurer la demande psychologique et la latitude décisionnelle. Afin de comprendre les théories de Robert Karasek, il est important de définir ces 2 termes : Demande psychologique : C’est tout ce qui se rapporte

LE QUESTIONNAIRE DE KARASEK ET LE CALCUL DES SCORES Les facteurs de risques psychosociaux au travail sont décrits ici à partir d’un outil internationalement utilisé, le questionnaire de Karasek, du nom de son principal initiateur, un sociologue nord-américain [1]. Ce questionnaire évalue trois dimensions de l’environnement psychosocial au travail : la demande psychologique, la latitude décisionnelle et le soutien social. Il comporte 26 questions : neuf pour la demande psychologique,

problème via les ressources disponibles. Ces modèles reconnaissent toutefois l'importance de la dimension subjective, surtout lorsqu'elle est accouplée à des problèmes de santé mentale. a) Le modèle « demande-autonomie au travail » de Karasek. Le modèle de Karasek est un questionnaire de mesure du stress au travail. Il évalue l'intensité de la demande psychologique à laquelle est soumis un salarié, la latitude décisionnelle qui lui est accordée et le soutien social qu'il reçoit. Enquête Sumer