Konica Minolta

appareils photos reflex numérique. La firme a en effet vu dans ce secteur un relais de croissance à la suite de la guerre des prix sur le marché des appareils photos numériques compacts. Pour cela elle a pu s’appuyer sur les actifs acquis auprès de Konica Minolta dans la technologie reflex et sur sa longue collaboration avec la firme allemande Carl Zeiss dans les optiques. 66 Volet 1 : les outils du diagnostic stratégique o  La situation 2 : Elle correspond au cas où l’entreprise n’est pas

correspondants aux besoins et motivations du client. • Prendre appui sur les sens du client (toucher, ouïe, odorat, vue) • Utiliser un langage positif, faire rêver le client... Motivations client Sécurité Orgueil Caractéristique produit La marque KONICA MINOLTA de l'appareil photo Nouveauté Confort Argent Sympathie Avantage client Marque reconnue pour son savoir faire et son expérience Zoom optique surpuissant Cadrage les plus lointains sont réalisables Appareil numérique doté des dernières

sur les plates-formes informatiques, en perpétuelle évolution, au travers d’une gamme de formes solutions et de services, à haute valeur ajoutée. olutions Ses partenaires actifs sont de grands constructeurs et éditeurs tels qu’IBM, Microsoft, Konica Minolta, etc. Les services d’Open Bee sont : - Développement Spécifique : Les souhaits en matière de dématérialisation de documents papier sont, le plus souvent, propres à la nature d’une activité ou d’un contexte informatique. Quel que ISLAIN -7-

de calculs paramtrables par logiciel Imprimante incorpore, scanner et lecteur DVD socit Spectro ( HYPERLINK http//www.spectro.fr www.spectro.fr) socit BFi Optilas ( HYPERLINK http//www.photonics.bfioptilas.fr www.photonics.bfioptilas.fr) socit Konica Minolta ( HYPERLINK www.konicaminolta.eu www.konicaminolta.eu). Ralisez un tableau comparatif des fournisseurs. Proposition de rponse SHAPE MERGEFORMAT Lgende Remarque toute proposition cohrente de ltudiant(e) sera accepte. 2. Finaliser une stratgie

compétences. Son poste ne doit pas être cloisonné. Cela permet aux employés de s'enrichir et de comprendre le fonctionnement de l'entreprise dans sa globalité. Prenons par exemple, l'action originale de « vis mon job », mise en place par la DRH Konica Minolta. Cette campagne a pour objectif de montrer aux salariés que les missions de chacun ne sont pas cloisonnées et qu'il est possible de changer de poste. Ainsi, pendant une journée, les salariés qui le souhaitent, font l'expérience du changement de

rapprochement via un syndicat interprofessionnel. Les clients marques de Conibi sont adhérents. Ils peuvent être aussi, comme la plupart des membres fondateurs, actionnaires. Les marques adhérentes de Conibi sont à ce jour : Canon, Epson, Infotec, Konica Minolta, Kyocera, Lexmark, Neopost France, NRG, Océ, Ricoh, Samsung, Satas, Sharp, Toshiba, Xerox. Conibi a un rôle d’exécution de la prestation en fonction d’objectifs définis par ses adhérents. Cette structure d’une dizaine de personnes assure la relation

2000-2001. Le transfert en mai 2008 de Matsui, joueur japonais du Mans, a eu un retentissement considérable au Japon, amplifié par Konica Minolta, sponsor de l’ASSE. C’est d’ailleurs à Nagoya qu’a eu lieu la conférence de presse de présentation du joueur, donnant lieu à une véritable campagne de lancement de la marque ASSE au Japon, en partenariat avec Konica Minolta et Adidas. Au-delà des 10 000 à 12 000 maillots Matsui que le club et son équipementier se fixent comme objectif sur le marché japonais

solution d’un problème que leur équipe en R&D cherchait depuis quinze ans. Dû à la hausse des prix et des coûts (de transport par exemple), les entreprises s’allient pour coorganiser une “supply chain” ensemble. C’est ce que fait Xerox avec Canon et Konica Minolta pour recycler leurs produits. Suivant les stratégies déjà élaborées allant du sens d’une organisation virtuelle, on comprend qu’il est essentiel de communiquer et partager ses expériences, ses informations. Si hier, le pouvoir d’une entreprise

which can still run as high as 50 percent for difficult lenses. NETSTAL MASCHINEN AG; SINGAPORE,PRECISION ENGINEERING APPLICATION CENTRE; SINGAPORE PRODUCTIVITY & STANDARDS BOARD; SAMSUNG ELECTRONICS CO.LTD.; APPLIED IMAGE GROUP/OPTICS; FERROMATIK; KONICA OPTICS TECHNOLOGY CO.; NIPPON ZEON CO.; TEIJIN BAYER POLYTEC; TEIJIN CHEMICALS; BAYER AG; ROEHM GMBH; TICONA GMBH; SUMITOMO HEAVY INDUSTRIES; SODICK CO. EUROPEAN COMMUNITY; EUROPEAN UNION; GERMANY; JAPAN; SINGAPORE; SOUTH KOREA; SWITZERLAND; USA;

PRINT LOGIC TECHNOLOGIES S.A. 1 Rue Jean Lemoine CRETEIL Responsable Commercial Directeur Ressources Humaines Directeur Ressources Humaines Responsable Ress. Humaines Responsable Commercial Responsable Ress. Humaines 495 KONICA MINOLTA BUSINESS SOLUTIONS FRANCE 496 LA CLÉ 497 LABORATOIRE PRÉCILENS Immeuble Téra ZA Europarc Hameau Bat E 498 L'ANDALOUSE ADOPTÉE 499 LEMAIRE BATIMENT 500 LOMATIC 501 LPM PROMODERN 502 LYCÉE POLYVALENT JOHANNES GUTENBERG 503 M.A