L 39 Approche Politique Du Pouvoir Dans Les Organisations

[pic] FICHE DE LECTURE OUVRAGE : COMMUNICATION ET ORGANISATION AUTEUR : Annie BARTOLI Etablie par : Intissar HARDOUMI TABLE DES MATIERES A. Les informations de base 3 1. Introduction de l’ouvrage 3 2. Références bibliographiques de l’ouvrage 3 3. Mots clés : 3 4. Caractéristiques du livre : 4 5. Problématique principale de l’ouvrage 4 6. Résumé du livre 4 7. Enonciation de la thèse principale 4 8. Enonciation des principaux arguments

Hanane ELLIOUA 11 Association historique de l’organisation sociale du travail et de la productivité : cette relation est-elle purement accidentelle ? Efficacité productive Organisation sociale du travail dans l’Antiquité Organisation taylorienne fordienne du travail Organisation primaire du travail Organisation artisanale du travail Post-fordisme S1 S2 S3 Antiquité MoyenÂge 1970 Libéralisme économique de la libre concurrence au stade monopoliste Pr Hanane ELLIOUA

Sine Économie et Solidarités, vol. 39, n° 2, 2008, p. 101-115. Pour citer cet article, utiliser l'information suivante : URI: http://id.erudit.org/iderudit/044106ar DOI: 10.7202/044106ar Note : les règles d'écriture des références bibliographiques peuvent varier selon les différents domaines du savoir. Ce document est protégé par la loi sur le droit d'auteur. L'utilisation des services d'Érudit (y compris la reproduction) est assujettie à sa politique d'utilisation que vous pouvez consulter

30/01/2012 Ière partie : Droit constitutionnel général Titre 1 : La Constitution comme cadre d’exercice du pouvoir Le pouvoir politique s’inscrit donc dans le cadre de l’Etat, base de toutes les institutions, qu’elles soient nationales, internationales ou locales Ce titre sera divisé en deux chapitres : * Chapitre 1 : L’Etat * Chapitre 2 : La Constitution 1 30/01/2012 Chapitre 1 : L’Etat Objet du chapitre : définir la notion d’Etat et appréhender les différentes formes qu’il peut

nouvelles dynamiques de type ISO, EFQM………………………….………………...10 II/Présentation de l’EFQM…………………………………………………………………………12 II-A/Qu’est-ce que l’EFQM ?………………………………………………………..………….…12 II-A-1/Les chiffres……………………………………………………………………..…….…….12 II-A-2/Organisation administrative………………………………………………………….……..12 II-A-3/Mission de l’EFQM……………………………………………………………….….…….13 II-A-4/Comment adhérer à l’EFQM ?……………………………………………………….……..13 II-A-5/ Pourquoi adhérer à l’EFQM ?……………………………………………………………...14 II-B/Activités

du SCM. La seconde section identifiera alors les principaux modèles et approches propres au SCM. Sommaire INTRODUCTION 4 CHAPITRE 1. – LE CADRE CONCEPTUEL DE LA LOGISTIQUE D’ENTREPRISE 5 1. – Le champ opérationnel et le champ stratégique de la logistique d’entreprise 6 1.1 – Le management de la logistique 1.2 – Stratégie logistique et logistique stratégique 6 8 2 – La notion de logistique coordonnée 10 2.1– Une approche centrée sur les processus 2.1.1– Le concept de processus dans l’organisation

I) Le contexte 17 II) Elton Mayo : l’expérience d’Hawthorne 17 1) L’auteur 17 2) L’effet Hawthorne 17 3) Les enseignements de cette expérience 18 III) Kurt Lewin et la dynamique de groupe 19 1) L’auteur 19 2) Les différentes approches du leadership 19 3) La problématique de la dynamique des groupes 19 IV) L’étude des motivations : Maslow et Herzberg 20 1) Maslow : la théorie des besoins et des motivations 20 2) Herzberg 22 3) Les théories dites de processus 23

devront être capable de : • Définir la gestion des ressources humaines, en expliquer les principales étapes historiques de son évolution ainsi que les principaux défis qu'elle doit relever en vertu des conditions contemporaines qui affectent les organisations, les travailleurs et la société; • Situer la fonction ressources humaines dans le contexte économique, social et culturel de l'organisation • Mieux comprendre les pratiques, relatives aux principales activités associées à la gestion des ressources

des états nationaux à la place des unités politiques du moyen Age: Empires Cités Etat Seigneuries Eglise Compagnies privées Les RI ne sont pas exclusivement les rapports entre états, de nos jours le sens est élargi aux acteurs intervenant dans les affaires mondiales: Papauté Empires Cités-états Organisations internationales Naissance de nouveaux termes confluents: Affaires internationales Politique internationale Politique mondiale Il existe 3 principales définitions

Jean-Michel Plane THÉORIE DES ORGANISATIONS 4e édition © Dunod, Paris, 4e édition, 2013 ISBN 978-2-10-058930-2 SOMMAIRE Avant-propos 7 CHAPITRE 1 L’école classique de l’organisation I F.W. Taylor et le taylorisme 10 1 Les fondements de la pensée de F.W. Taylor 10 2 Les principes de la direction scientifique des entreprises 3 II Les apports et les limites du modèle taylorien 11 12 14 1 L’état d’esprit et la méthode de H. Ford 2