L 39 Approche Politique Du Pouvoir Dans Les Organisations

remercier mes collègues doctorants pour leur soutien. Enfin, un grand merci à tous ceux qui m’ont moralement ou pratiquement soutenue et dont ces lignes ont accidentellement oublié de mentionner. Sommaire: INTRODUCTION GENERALE CHAPITRE I : APPROCHE THEORIQUE DE L’AUDIT INTERNE INTRODUCTION DU CHAPITRE I Section 01 : généralités sur l’audit Section 02 : généralités sur l’audit interne : Section 03 : l’audit interne et ses facteurs voisines Section 04 : les formes d’audit interne Section

Nous avons choisi une approche contingente et donc globale de la formation. Il semble qu’il ne puisse en être autrement sinon à s’enfermer dans une technicité qui ne permettrait qu’une opérationnalité étroitement limitée. Mais pour en arriver à ce constat il convient de franchir des étapes en se posant la question : qu’est-ce que la gestion des ressources humaines (G.R.H.) ? « La gestion de ressources humaines est l’ensemble des activités qui permettent à une organisation de disposer des ressources

Cet ouvrage est le fruit de collaboration des personnes et organisations suivantes : Bénin : Désiré Agoundouté, DIFOV Valérien Agossou, INRAB Pascal Djohossou, PGRN Faoussatou Tadjou, SNV C. Rigobert Tossou, FIDESPRA Burkina Faso : Lobassa Somda, DNVA/Ministère de l’Agriculture Sibiri Jean Zoundi, INERA Félix de Valois Compaoré, PNGT/Ministère de l’Environnement Haoua Gnoumou, DVTT/Ministère des Ressources Animales Côte d’Ivoire : Daniel Glounaho, ANADER Nicole Aphing-Kouassi, Recherche-Développement

conduisent à établir quatre dominantes comportementales majeures : LES AUDITEURS – LES SUPERVISEURS – LES CONCILIATEURS – LES PROMOTEURS. LES AUDITEURS Les AUDITEURS ont un sens profond des responsabilités, une grande loyauté vis-à-vis des organisations et de leur relation aux autres. Ils s’appliquent à aller jusqu’au bout des choses mais refusent de faire ce qui n’a pas de sens pour eux. En général, ce sont des gens qui travaillent seuls. En négociation, ces personnes fonctionnent sur un mode

USAGE CRÉATIF DES RESSOURCES D’UNE CULTURE »............... 11 1. 2. 3. IL N’Y A PAS « ONE BEST-WAY » POUR GÉRER ET ORGANISER LE TRAVAIL COLLECTIF .....11 EXPLICITER CES DIMENSIONS POUR INVENTER DES MODES DE GESTION HYBRIDES ...........12 POUR UNE POLITIQUE INSTITUTIONNELLE DES ONG DU NORD ...........................................13 LE MANAGEMENT INTERCULTUREL DANS LES PROJETS INTERNATIONAUX ................................................................................................. 15 INTRODUCTION

contradictions socio-politiques auxquelles les décideurs se trouvent confrontés.Il s'agit d'un formidable enjeu pour les sciences de l'action d'apporter des réponses pratiques face à la difficulté des décisions et des choix. Dans ce domaine, nous travaillons sur des représentations, rarement sur des données objectives ce qui fait que les régulations concurrentielles ne sauraient se comprendre sans les acteurs qui les construisent, et notamment sans 139 n°4 les organisations (Brechet et Desreumaux

Introduction au comportement organisationnel Le postulat de base des organisations est que l’on peu à la fois améliorer la satisfaction des travailleurs et augmenter leur rendement au travail. 1 COMPORTEMENT ORGANISATIONNEL Définition Discipline scientifique qui étudie l ’impact des individus, des groupes et de l ’organisation sur le comportement des individus dans l ’organisation. Objectifs 1) Productivité, adaptation et développement 2) Satisfaction et développement de ses membres 2 Introduction

Industrielle INS Institut National de Statistiques ISO Organisation Internationale de Normalisation ITA Institut Tunisien d’Administration MAS Ministère des affaires sociales MCA Ministère du commerce et de l’Artisanat ME Ministère de l’environnement MIT Ministère de l’industrie et de la technologie NU Nations Unies OMC Organisation Mondiale du Commerce ONUDI Organisation des Nations Unies de Développement Industriel PME Petite

Le pilotage de l'entreprise - l'utilisation d'un tableau de bord prospectifMastère Spécialisé Management des VILAIN Laurent Systèmes d’Information et des Technologies Promotion 2003 Thèse professionnelle Mastère Spécialisé HEC - Ecole des Mines de Paris Le pilotage de l’entreprise : l’utilisation d’un tableau de bord prospectif Tuteur académique : Alain GARREAU Professeur associé au groupe HECVILAIN Laurent Thèse professionnelle Remerciements Je tiens tout d’abord à remercier monsieur

UN SYSTEME DE SANTE PERFORMANT A L’HORIZON 2020........................................................................................................................................................................29 1.Une vision ancrée dans la politique globale du pays..........................................................................................................................31 Équité ..................................................................................................