L Action Collective

OHADA OHADA Acte uniforme portant organisation des procédures collectives d’apurement du passif Acte adopté le 10 avril 1998 et paru au JO OHADA n°7 du 1er juillet 1998 Index [NB - Les chiffres renvoient aux numéros des articles] • • • • • • • • • • • • • • Actes - à titre onéreux : 69, 71 - conservatoires : 52, 53, 54, 61 - de gestion courante : 11, 52 - de mauvaise foi : 197 - interdits au débiteur : 11 Action - déchéance : 75 - forclusion : 78 - nullité : 75 - paulienne :

d’Intelligence « Intelligence » Identification du problème Activités de Collecte d’informations Collecte d’informations Activités Modélisation – Conception Modélisation Recherche des actions envisageables Activités de Choix Choix Application des règles pour choisir une action Activités d’Evaluation et d’implantation Evaluation De la solution envisagée Non Satisfait ? Oui Exécution Evaluation Des résultats 5 Emergence du concept SI Informations

Le 16/02/11 IL3 Sciences Politiques Séance -2- La représentation politique des groupes sociaux en France Sujet 2 : Les mobilisations collectives des groupes sociaux à « faibles ressources » dans la France contemporaine. Dans tout régime démocratique, la participation aux élections est un temps important de la vie politique et un moyen pour l’ensemble des citoyens de faire valoir leurs droits. Dans la société française actuelle, la montée du chômage, la précarité ainsi que

Droit du travail Au fil des années s’est affirmé la reconnaissance d’un droit aux salariés à la négociation collective = art. L.1221-1 code du travail La négociation collective est couronnée lorsqu’elle a réussi par la conclusion d’un accord qu’on qualifie de convention collective de travail ou encore d’accord collectif de travail. La convention collective est un acte conclu entre d’un coté des groupements d’employeurs ou des employeurs pris individuellement et d’un autre côté un ou plusieurs

La gestion collective solidaire Introduction : La gestion collective solidaire recouvre une variété de services et de produits tels que les OPCVM, les OPCI, les SICAV, les FCPE et les FCPR. La création des premières SICAV remonte à 1963. Aujourd’hui, on compte plus de 11000 produits I – Les organismes de placement collectif (OPC) * Qu’est ce qu’un OPC ? Ceux sont des structures financières grâce auxquelles les investisseurs (Particuliers, Entreprises, Institutions…) mettent

d’avenir que l’on se donne. La démarche de projet peut être personnelle et individuelle : projet personnel, projet de vie, mais elle peut aussi être collective. C’est le cas d’une démarche de projet d’établissement ou d’une démarche de territoire. Depuis longtemps dans le développement local, la démarche de projet fait référence à une dynamique collective conduite par des acteurs du territoire, éventuellement en partenariat avec d’autres acteurs. Elle s’oppose à une démarche de type procédurale qui

ou quelle difficulté faut-il résoudre ? A quels besoins faut-il répondre, quelle « envie » faut-il satisfaire ? Emergence des représentations Remue-méninges ou technique des « petits papier » (formulation individuelle puis mise en commun collective) permettant de déterminer le plus grand dénominateur commun Cette phase d’identification d’un besoin ou d’un problème « collectif » implique nécessairement la mise en commun de préoccupations individuelles. Un projet n’est collectif que dans

repose sur des valeurs partagées qui fondent une identité collective. VALEURS  L’acteur se satisfait du sentiment de devoir accompli lorsque les valeurs de son action témoigne de ses convictions, croyances et principes. IDENTITÉ ORGANISATIONNELLE De la même manière qu’un acteur fondent son identité sur ses valeurs, il recherche des valeurs au sein d’une entreprise qui répondent en conformité avec les siennes. Ce qui permet une action collective.  6 Valeurs principales. Référence p.208 Tableau 5.5

d'actions sociales, il pallie les insuffisances des dispositifs de droit commun.   A la demande de l'institution, j'ai été positionnée sur l'action collective « Mon logement et moi: la maîtrise de l'eau et des énergies » dans le cadre de mon projet d'activité. Celle-ci correspondant aux objectifs du référentiel du BTS ESF : - Participer aux études et actions menées dans le domaine d’expertise, de conseils et de gestion technique. - Participer à la mise en œuvre d’une démarche de projet -

toute question d’ordre personnel ou professionnel II. La fonction de l’Assistant(e) Social(e) La fonction tourne autour de trois pôles : L’amélioration des conditions de vie personnelle L’amélioration des conditions de vie collective L’amélioration des conditions de travail L’Assistant(e) Social(e) est le seul professionnel de l’entreprise au centre de ce triangle. Ses buts sont : • Informer • Aider • Orienter • Conseiller