L Administration Au Sens Fonctionnel

de l’ATP active et fait passer les ions sodium de l’autre côté de la membrane. C’est donc un mécanisme de transport actif. Dans ce cas, c’est une pompe sodium/potassium. Elle fonctionne donc dans les 2 sens. Une fois que le sodium est passé, c’est au potassium de subir le phénomène dans l’autre sens. On retrouve ce fonctionnement pour les molécules médicamenteuses. Le mécanisme fait appel à un transporteur plus ou moins spécifique ; la molécule médicamenteuse recherche à la surface de la membrane

Mission Partenaire privilégié des fournisseurs de services, des entreprises, des secteurs stratégiques et des administrations du monde entier, Alcatel-Lucent est un leader des technologies mobiles, fixes, IP et optiques, ainsi qu'un précurseur dans le domaine des applications et des services. Avec les Bell Labs, Alcatel-Lucent dispose de l'un des centres de recherche et d'innovation les plus en pointe du secteur des communications. Présent dans plus de 130 pays et doté de l'équipe de services internationale

discipline : * Réalité fonctionnelle - identifiée par ses missions de service public, répondant à un besoin d’intérêt général. * Réalité matérielle – observable concrètement, identifiée par un domaine public, par des agents publics (maire, fonctionnaire…), par des actes administratifs, opérations matérielles de surveillance, recours à la force publique pour l’application de sanctions. * Réalité historique – conditionne la conception des rapports entre administrés et administration, conception d’Etat

25 26 27 28 Postes généralistes/stratégiques N°1 - Directeur des ressources humaines N°2 - Responsable des ressources humaines p. 31 p. 35 p. p. p. p. p. p. p. p. p. p. 41 45 49 53 59 63 69 73 77 81 Administration des ressources humaines N°3 N°4 N°5 N°6 Responsable administration du personnel Responsable paie Juriste droit social Responsable des relations sociales Développement des ressources humaines N°7 - Responsable développement RH N°8 - Responsable recrutement N°9 - Responsable

responsables                 Les sujets d’examen seront en relation avec les sujets de recherche. Maximum d’absences : 3 séances   Programme : Ch1        : Notions fondamentales Ch2        : Structures administratives de l’Etat S2 Ch3 et 4 : Administration territoriale   Ch1 : notions fondamentales La notion de droit Droit objectif, subjectif et positif Le droit objectif regroupe l’ensemble des règles régissant la vie en société et dont le respect est garanti par la puissance publique. Ces

d'un budget propre, et reste sous la surveillance de l'État, autorité de tutelle. Certes, s'agissant des collectivités territoriales, le texte constitutionnel consacre un principe très proche de la décentralisation, le principe de la « libre administration des collectivités territoriales », dont l’existence est affirmée expressément à l’article 34 de la Constitution. En revanche, la Constitution ne dit mot, directement ou indirectement, de la décentralisation appliquée aux personnes publiques spécialisées

l’entreprise 2 Qu’est-ce que l’entreprise ? Introduction L’entreprise est une organisation économique qui a des objectifs, son propre produit, sa technicité, son profit, son marché, son image… L’entreprise fonctionne par et à travers son administration et ses relations humaines. Si au cours du XIXème siècle l’entreprise était considérée comme rationnelle économiquement, et indépendante de son environnement social, en cette fin de XXème siècle et début de XXIème siècle, elle est comme intégrée

l'utilisation de l'eau disponible, afin d'éviter son exploitation abusive, comme c'est le cas aujourd'hui. Il a été créé à cet effet un observatoire national de la sécheresse. ORMVA et Mise en Valeur Agricole La création des ORMVA s inscrit dans le sens du suivi et de la modernisation du secteur agricole. Quel en est l environnement actuel ? En guise de rappel, je voudrais préciser que le contexte actuel dans lequel évoluent les ORMVA au Maroc connaît une véritable mutation. En effet, la politique

main d’oeuvre | Gestion du personnel basée sur le poste | Gestion des ressources humaines basée sur les compétences | 2. GRH et idées managériales: Administration du personnel Quelques grands courants de pensée Relations humains (courant des RH : Elton Mayo ; 1950) Développement social (courant sociotechnique ; 1970)

agences Doc 1 : * Multiplication des agences tant au niveau national qu’européen. * Hétérogénéité par la forme (AAJ) et au niveau de leur domaine très varié (15 différents en France) * Principe d’hétérogénéité des statuts juridiques et fonctionnels (on le retrouve aussi en Europe) * Limites : problème de légitimité démocratique, mission incertaine, ou présence de plusieurs agences pour la même mission. En droit communautaire, le but est de compenser une déficience, alors qu’en France