L Emploi Atypique

Problématique de l’articulation emploi-famille On semble trouver normal que nous devons organiser notre vie familiale autour du travail et le contraire semble anormal. Il semble évident d’expliquer ou de comprendre la partie travail par rapport à la partie personnel ou vise versa. Cependant, il est important de comprendre que ces deux sphères sont inter-reliées et doivent être travaillées de paires pour arriver à une articulation travail-famille réussi. La relation d’interdépendance que ceux-ci

Si le contrat à durée indéterminé (CDI) a pu caractériser la « régulation fordiste », le développement des NFOT a sans doute contribué à la diffusion des « emplois atypiques ». S'ils permettent d'améliorer les conditions d'embauche pour les entreprises, on peut néanmoins s'interroger sur l'impact global de cette « précarisation des emplois » qui a complexifié la relation à l'emploi pour les travailleurs. La flexibilité du travail, en hausse depuis les années 1980, notamment dans les pays « développés

flexibilité du travail, qui devrait créer des emplois. La flexibilité du travail se caractérise par un assouplissement des contraintes de l'employeur, une plus grande liberté de déplacement des facteurs de production, à savoir le capital et le travail. Elle peut être interne ou externe. L'emploi, quant à lui, correspond à un travail remunéré et regroupe l'ensemble de la population active occupée. Dans quelle mesure la flexibilité favorise t-elle les emplois ? La flexibilité est certes favorable à l'emploi

pour les moins qualifiés). Des mutations qui illustrent l'augmentation des emplois qualifiés B) Les aspects négatifs Avant la période récente, du point de vue strictement quantitatif, l'économie Française a crée beaucoup d'emplois mais qui elle en détruit aussi beaucoup; il en résulte peu de créations nettes d'emplois, ce qui explique , en partie, un niveau de chômage qui reste élevé. Une forte augmentation des emplois précaires (CDD, Intérim, Stagiaires), même s'il faut rester nuancé sur leur

l’emploi, qui désigne les conditions juridiques qui institutionnalisent la place d’un individu dans la production, demeurent complexes, d’un point de vue économique et social. La flexibilité du travail permet-elle donc toujours de créer des emplois ? Ses effets sur l’emploi ne sont-ils que positifs ? Afin de répondre à ces questions, nous verrons dans un premier temps que la flexibilité du travail peut permettre de limiter le chômage, puis nous analyserons ensuite les effets pervers sur

La montée de l'emploi précaire constitue t-elle une atteinte à la cohésion sociale ? Durant les trente Glorieuses, avec le compromis fordiste, s'est constitué une norme d'emploi, celle d'un emploi à plein temps, à durée indéterminée (CDI) et bénéficiant de garanties. Le travail avait alors une fonction économique et sociale qui permettait de nouer des relations sociales et d'assurer la cohésion sociale. Celle-ci fait que les individus arrivent à vivre ensemble, elle cimente et assure l'unité

simplification des procédures d'embauche et de licenciement. Donc faciliter les licenciements, c’est favoriser l’embauche. Les CDI se sont donc transformés en emplois atypiques. De 1985 à 2000, le développement des emplois atypiques a engendré une hausse importante de la croissance économique. En effet, durant cette période, les emplois atypiques ont été multipliés par quatre et le PIB a augmenté de plus de 2 points (doc 6). Enfin, la flexibilité interne a pour objectif d’aménager le temps de travail

l’emploi, qui désigne les conditions juridiques qui institutionnalisent la place d’un individu dans la production, demeurent complexes, d’un point de vue économique et social. La flexibilité du travail permet-elle donc toujours de créer des emplois ? Ses effets sur l’emploi ne sont-ils que positifs ? Afin de répondre à ces questions, nous verrons dans un premier temps que la flexibilité du travail peut permettre de limiter le chômage, puis nous analyserons ensuite les effets pervers sur

d'un actif sans emploi, disponible et recherchant activement un emploi. Cette flexibilité est-elle favorable au marché du travail ? Est-elle nécessaire ? I) Les emplois typiques et atypiques Les emplois typiques sont les CDI, les temps pleins, les emplois qui assure la stabilité contrairement aux emplois atypiques qui eux sont des CDD, à temps partiel, saisonnier, contrat d'apprentissage : emploie précaire. L'emploi « atypique » se définit par défaut : il s'agit d'un emploi ne correspondant

considèrent le CPE comme un emploi précaire. Ceci nous amène à nous demander si la flexibilité est un instrument de lutte efficace contre le chômage. La flexibilité du travail est l’un des moyens permettant a une entreprise de s’adapter aux évolutions de la demande et de son environnement. La définition par le BIT (Bureau international du travail) adoptée en 1992 un chômeur est une personne en âge de travailler (15ans ou plus) qui est sans emploi, qui est disponible pour prendre un emploi dans les 15 jours