L Emploi Atypique

à une seule tâche * Emplois atypiques = CDD, intérim, stages, emplois aidés (CES, CRE) * Travail à temps partiel (choisi ou subi) => emploi précaire s’il est subi * Les plus touchés par ces formes sont les jeunes, les femmes, les immigrés, les moins qualifiés * Paupérisation du salariat * La peur du licenciement s’étend aux emplois stables * Pourtant, cela peut représenter un tremplin vers l’emploi stable * Selon Marx, les emplois atypiques sont une « armée industrielle

premier lieu celles de femmes. La montée du chômage a distendu les liens à l’emploi, rendu plus floues les frontières entre l’activité et l’inactivité, changé les caractéristiques des emplois. Le développement structurel de certaines activités, notamment tertiaires, a renforcé cette évolution de la nature des emplois. Parallèlement, et conjointement, les structures familiales ont évolué. Les séparations ne sont plus l’exception, les familles recomposées plus fréquentes, les familles monoparentales

ÉNONCÉS|LES DIMENSIONS |LES EFFETS|LES IMPLICATIONS OU LES DÉFIS| 1|- Technologie|Emploi :- Création d’emplois plus qualifiés (évolution de la technologie)Organisation :- La rétroaction et l’apprentissage|- La responsabilisation des personnes- La flexibilité du personnel et de l’organisation du travail- La formation qualifiante et continue- La gestion du partenariat| 2|- Social- Démographie|Emploi :- Davantage de travail atypique|- La flexibilité du personnel et de l’organisation du travail- La gestion

Contrats précaires et atypiques Après avoir posé le contexte général des contrats atypiques, on va s’attarder plus précisément sur le CDD, puis nous évoquerons le travail temporaire et le travail à temps partiel Par contrats atypiques ou formes particulières d’emplois, l’Insee entend regrouper les statuts d’emploi qui ne sont pas des contrats à durée indéterminée à temps plein. Ce sont donc l’emploi à temps partiel, l’intérim, les contrats à durée déterminée, l’apprentissage et les contrats

du travail en France explique une partie du chômage, en effet ce coût est parmi les plus élevés du monde (document 2), alors en quoi cela explique-t-il un niveau élevé du chômage en France ? Tout d'abord, parce qu'il dissuade de créer certains emplois. En effet, le coût du travail ne se limite pas seulement au salaire puisqu'il comprend aussi les cotisations salariales et patronales qui représentent une partie considérable du salaire brut. Le coût du travail enveloppe donc d'autre facteurs que

et donc le PIB du pays en intro depuis les annes 1980, on remrque une progression significatives des emplois atypiques (cdd, interim etc)En effet +233% entre 1985 et 2001.La norme de l emploi (emploi atypique reste tjr dominante (80%) meme si le chomage, les delocalisations, la flexibilité font evoluer petit a petit la norme Les emploi aty qui representent les nouvelles formes d emplois obeissant a une logique de flexibilité.Son avantage economiquement parlant est qu il est plus rentable en

utilisée depuis 1982) et est de ce fait un phénomène global. Faisons un point sur le secteur de l’économie en France. Chaque mois 4000 entreprises ferment leurs portes, 250 000 emplois ont disparus l’ année dernière, le nombre de plan sociaux ne cesse d’augmenter, près d’un actif sur dix est actuellement sans emploi: voici des chiffres bien préoccupants aux yeux des français et qui caractérise ce climat d’incertitude économique. mais cependant, parallèlement et paradoxalement il y a des secteurs

. Le travail et l’ emploi ont connu ces dernières décennies de très nombreuses mutations  : évolutions de l’ organisation du travail au sein des entreprises, introduction des technologies numériques dans les activités de travail, montée du chômage et des emplois précaires , individualisation

EBAUCHES DE PLAN CHAPITRES 3 : TRAVAIL ET EMPLOI ORGANISATION DU TRAVAIL ET CROISSANCE 1.Quels sont les effets de l’organisation du travail sur la croissance économique ? Quelles sont les conséquences quantitatives et qualitatives des différentes formes d’agencement et coordination des postes de travail ? Quel bilan peut-on tirer de l’efficacité de l’OST ? Quel est l’impact du passage de l’OST au post taylorisme sur l’augmentation du PIB ? I Les conséquences positives A du modèle fordo-taylorien

pays Tu peux rajouter: en intro depuis les annes 1980, on remrque une progression significatives des emplois atypiques (cdd, interim etc)En effet +233% entre 1985 et 2001.La norme de l emploi (emploi atypique reste tjr dominante (80%) meme si le chomage, les delocalisations, la flexibilité font evoluer petit a petit la norme Les emploi aty qui representent les nouvelles formes d emplois obeissant a une logique de flexibilité.Son avantage economiquement parlant est qu il est plus rentable en