L Emploi Atypique

HUYNH Frédéric TD 15 09/02/2011 Source : texte de Mailon " Les pouvoirs de l'employeur" et Devetter : "La régulation des temps de travail atypique" Entreprise et contrat de subordination Comment établir l’existence d’un rapport salarial entre deux contractant s ? Comment le différencier des autres types de relations contractuelles ? Ce qui va permettre l’existence d’un rapport salarial entre 2 contractants, (employeur et employé) va être l’existence d’un lien de subordination et le pouvoir de

pourrait être attaché à une branche. Ex: Prof Harmonisation des droits, syndicats défendent les droits aux niveaux nationals. MEDEF: Mouvement des entreprises de France Emploi = W + droits sociaux. 2/ Evolution du W, évolution de l'emploi a) De l'emploi typique à l'emploi atypique... Un seul employeur CDI Emploi stable 30G favorable à se type d'emploi. → lien avec le paternalisme: moyen de fidéliser les salariés. Maison de lumière Puissance des syndicats et l'action collective

Depuis les années 1980, le marché du travail connaît des transformations. En effet, il y a une « fragmentation des emplois » d’après le document 5 au sein des contrats de travail. Les entreprises embauchent de plus en plus des individus avec un contrat à durée déterminée. Ce qui fait diminuer les emplois avec un contrat à durée indéterminée, et laisse une place énorme aux formes atypiques d’emploi dont le contrat à durée déterminée fait partie. Cette augmentation de ces formes est principalement due

lutter contre le chômage, ont créé plusieurs contrats spécifiques dont de nombreux contrats aidés comme par exemple :  Stage d’insertion à la vie professionnelle  Travail d'utilité collective  Contrat emploi-solidarité  Contrat d'insertion professionnelle  Emplois-jeunes Toutefois, la plupart de ces contrats ont été abandonnés pour des raisons politiques, d'inefficacité ou de coûts. Un Accord a été signé par quatre syndicats représentatifs le 11 janvier 2008 relatif

partie sur une croissance économique qui provoquerait du chômage !). Il vaut donc mieux ici essayer de distinguer les effets quantitatifs des effets qualitatifs, ou dit autrement, des effets sur le volume d’emploi et des effets sur la structure des emplois ou encore de distinguer les effets selon qu’ils opèrent à court terme ou à long terme. I. La croissance a des effets sur le volume de l’emploi Suivant la nature de la croissance, les effets de la croissance sur le volume de l’emploi sont contrastés

importantes Il existe différente formes de flexibilité: -la flexibilité salariale est la possibilité de faire varier les salaires selon l’activité (et selon la productivité des salariés). -la flexibilité quantitative externe est le recours aux emplois atypiques tels que les contrats à durée indéterminé (CDD) afin de s’adapter à la demande -la flexibilité qualitative externe consiste au recours à la sous-traitance c’est-à-dire des entreprises externes qui prennent en charge une partie de l’activité

ce qui concerne la supervision et la formation, des décisions discriminatoires envers les femmes surtout quand on tient compte des variables de l’âge et de la situation familiale. Cette stratégie de gestion a pour conséquence probable de mauvais emplois, de bas salaires et peu d’investissement dans la formation par l’entreprise. Le présent travail traitera des difficultés que les femmes encourent sur le milieu du travail ainsi que l’impact de ces décisions, l’appartenance au milieu du travail

problématique de l’articulation emploi-famille Au cours des années, la course contre la montre semble s’être accentuée et la préoccupation pour le manque de temps de fait davantage ressentir. Bon nombre de personne travail de longues heures par semaine, cela impute sur le temps passé en famille. Ce phénomène est particulièrement préoccupant dans un contexte où les pères et mères manifestent la difficulté de conciliation emploi-famille. Relation entre emploi et famille et son évolution Le

la hausse des salaires. La perception que les ouvriers ont de leur situation moins avantageuse qu’avant. Une deuxième dimension s’ajoute à cette crise sociale : pendant les 30 Glorieuses, le niveau d’éducation s’élève or le fordisme développe les emplois peu qualifiés. Les conditions sont moins acceptées parce que le niveau d’éducation s’élève. Dans les années 1980s, le fordisme subit une deuxième crise liée à l’augmentation de la demande. Cette crise est plus économique que la première. Dans un

matière de différenciation des produits. Elle permet également de résoudre un important problème du fordisme, dont la production était trop rigide pour une demande en phase d’être saturée. De plus, la flexibilité permet de diversifier le contenu des emplois, ce qui oblige les salariés à être plus polyvalents, compétents et à avoir une capacité d’adaptation importante ; cela s’oppose donc à la spécialisation définitive des hommes et des machines qui illustrent le fordisme. Ainsi, les individus sont plus