L Impact Des Nouvelles Technologies Sur Les Relations Humaines

commerce électronique 2-Les nouvelles valeurs portées par Internet 3-L’émergence de méta-marchés 4-La restructuration des réseaux de distribution 5-La naissance des infomédiaires 6-L’élargissement géographique du marché 7-L’impact de la communication électronique 8-Le Web 2.0 et la nouvelle communication marketing 9-Le problème de la protection de la vie privée III-L’EMERGENCE DE NOUVELLES VALEURS : 1-L’affirmation du

accessibles sur le téléphone portable qui fait aussi office d'appareil photo. On assiste au XXe siècle à un rapprochement de l’informatique, de l’audiovisuel et des télécommunications. Les notions de technologies de l'information et de la communication (TIC) et de nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC) regroupent les techniques principalement de l'informatique, de l'audiovisuel, des multimédias, d'Internet et des télécommunications qui permettent aux utilisateurs

résultats. En dépit du fait que la fonction est existée de tout temps, il apparaît des tendances et des évolutions de celle-ci. EVOLUTION DE LA FONCTION RH I. De l’apparition des premiers services de personnel à la gestion stratégique des ressources humaines 1. Evolution de la fonction La fonction Personnel s’est affirmée dans les entreprises françaises dès 1830. On trouve d’ailleurs des références au « Chef du personnel » dans le roman de BALZAC, Les employés, écrit en 1836. Il évoque également ce

entreprise étendue et de son Système d’Information Sommaire Remerciements 4 Introduction 8 Partie 1 : L’entreprise étendue et son système d’information 9 1.1 Un avantage concurrentiel à travers l’entreprise étendue 9 1.1.1 Les nouvelles formes de concurrence 9 1.1.2 Les caractéristiques des coopérations et constitution de réseaux 10 1.1.3 Les frontières de l’entreprise 12 1.1.4 La diffusion des systèmes d’information 13 1.2 Un système d’information coopératif 14 1.2.1 L’alignement

entreprises ont été créées dans le but de produire des biens et services afin d’exaucer la demande des clients, et ainsi, par la même occasion, de pouvoir se faire des bénéfices. Pour mettre en œuvre ce système, l’association de ressources matérielles et humaines est obligatoire. Afin de diriger ces organisations, il est primordial d’établir une hiérarchie entre les individus. Qu’il soit dirigeant ou leader d’opinion, un chef doit être désigné pour manager ses troupes dans le but d’atteindre les objectifs

Les nouvelles technologies, Internet en tête, bouleversent les pratiques de gestion des entreprises. Cette partie cherche à explorer leur impacts sur la gestion des ressources humaines alors que cette dernier voit sont rôle changer dans l’entreprise, puis l’analyse de l’évolution du Système d’Information Ressources Humaines. Les technologies de l’information et la gestion des ressources humaines entretiennent des relations ambiguës. Ainsi elles ont pu dans les années 80 et 90, accompagner et assister

Les relations patronale-syndical et la GRH Première partie Au début des années 1960, M. Jean Lesage poursuit la lancée de M. Paul Sauvé en conservant un climat pacifique entre les organisations syndicales et le gouvernement du Québec. Cette relation se détériore vers la fin des années 1960 car les syndicats se radicalisent avec des idéologies marxistes. Au cours des années 1970, la syndicalisation du Québec s’accroît jusqu’à la récession au début des années 19801. Dans les années

........................................ 3 2.1 la dimension technique....................................................................................... 3 2.1.1 La flexibilité liée aux technologies d’atelier....................................................... 3 2.1.2 La flexibilité liée aux technologies de bureau ................................................... 3 2.1.3 La dimension organisationnelle ........................................................................ 4 2.1.3.1 L’organisation

électronique Etude de cas relative aux PME Maxime BESSON Etudiant en maîtrise TI Ecole de Technologie Supérieure Montréal, Québec, Canada maxime.besson.1@ens.etsmtl.ca Mathieu CROCHET Etudiant en maîtrise TI Ecole de Technologie Supérieure Montréal, Québec, Canada matieu.crochet.1@ens.etsmtl.ca Kemuel Harry Charles Etudiant en maîtrise TI Ecole de Technologie Supérieure Montréal, Québec, Canada kemuel-harry.charles.1@ens.etsmtl.ca Résumé - Ce document

: capital physique, capital humain et savoir. On examinera également le rôle du secteur public en tant que fournisseur ou financeur d’infrastructures, de services éducatifs et d’activités de recherche et les conséquences qui en résultent pour la croissance. Dans la deuxième section, on élargira l’analyse à un certain nombre d’autres facteurs liés à la politique économique ou d’ordre institutionnel qui peuvent influer sur la croissance de la production via leur impact sur l’accumulation de capital