L Importance De L Organisation Du Travail Dans La Croissance

suffisent seuls à expliquer la croissance économique ? » • Croissance économique: Notion centrale en SES qui désignera simplement la hausse, sur le long terme et de manière durable, des richesses produites par les unités de production résidentes (PIB) + Cf. Définition de F. Perroux. Elle exprime donc des changements essentiellement quantitatifs et on insistera sur le lien étroit entre croissance économique et hausse de la productivité (du travail). Si la croissance économique prend sa source

naturelles. Cependant, il est aujourd’hui une des plus grandes puissances mondiales. Comment le Japon est-il devenu une puissance mondiale ? Le Japon est-il une puissance complète ? Quelles sont les manifestations de la puissance du Japon sur son organisation territoriale ? Pour devenir cette puissance mondiale, le Japon a dû relever un certain nombre de défis réalisant ainsi un décollage économique important qualifié de miracle japonais. Ce développement économique a influé sur l’organisation du territoire

politiques de l entreprise après la politique financière, commerciale, technique et de production. lLes quatre politiques doivent être cohérentes et s inscrire dans un cadre de Complémentarité pour permettre à l entreprise une pérennité et une croissance durable. © Rhalimi 2011 GRH_Introduction 6 Les RH : facteur clé de la compétitivité « Ce qui différencie l entreprise performante de l entreprise non performante, ce sont avant tout les Hommes, leur enthousiasme, leur créativité

* La maximisation des profits tend les propriétaires du capital à optimiser l’utilisation des ressources (travail et capital) -> recherche de gains de productivité -> rechercher permanente d’amélioration des systèmes productifs en terme de compétitivité et productivité. (qualitatif) * Le capital accumulé est systématiquement réinvesti (quantitatif : plus de machines) * CROISSANCE * Il est un mode de production régulé par les diverses formes concurrentielles du marché et par des

au XIXè siècle, le progrès technique a une part importante dans la croissance économique. Au sens large, il contribue la productivité globale des facteurs (PGF) qui se définit comme le résultat du rapport entre la production et le volume de facteur de production utilisés. Elle permet de voir le progrès technique, la modification de la structure de production ainsi que son organisation… Cela a une répercution sur la croissance économique qui est une tendance sur longue période à la hausse de la

couches salariées qui, dans les organisations productives, occupent des emplois intermédiaires. Elles se différencient donc des classes dominantes ayant le pouvoir de décision au sein des organisations et des classes populaires, cantonnées dans les travaux d’exécution. Ces classes moyennes occupent-elles réellement une place centrale dans la société française aujourd’hui, reléguant les classes populaires et les classes dominantes au rang de groupes sociaux de moindre importance ? S’il est incontestable

–Focus sur les incitations externes : substitution avec la motivation interne (« crowding out effect ») Crowding effect Attention ! Différent du crowding effect en macro-éco Deux types de motivation au travail –Motivation intrinsèque : générée par l’engagement et/ou le plaisir au travail (bénéfice moral) –Motivation extrinsèque : générée par les incitations externes Crowding-out effect (effet d’éviction) : substitution de la MI par la ME –Exemples : oMise en place d’incitations pécuniaires

Thème 1 Chapitre 7 Croissance économique et organisation du travail. Objectif : observer les liens existant entre croissance économique et organisation du travail. ( organisation du travail : liée à la division du travail, * dans l'entreprise (division technique du travail) : décomposition de l’activité productive à l’intérieur de l’entreprise. Ex : 5000 prospectus à distribuer par courrier. Quels choix d’organisation du travail ? Pourquoi ? * entre entreprises

Organisation du travail Croissance et Emploi (Part 1) De la division du travail au système taylorien fordien 1. La division du travail La division du travail selon SMITH. La division technique (ou manufacturière) du travail correspond à la décomposition de l’activité productrice en séquences simples au sein de l’entreprise. La division du travail, en parcellisant le travail des ouvriers en tâches élémentaires, accroît considérablement la productivité Il met en évidence 3 facteurs: - La division

de l´époque de la révolution industrielle. 17 4.2.1 L´étape du Taylorisme ou l´organisation scientifique du travail............................................................... 18 4.2.2 La psychologie industrielle et le mouvement des relations humaines....................................................... 19 4.2.3 L´approche institutionnelle ou l´émergence des syndicats et du droit du travail ...................................... 20 4.3 Les approches modernes en matière