L Importance De L Organisation Du Travail Dans La Croissance

Connaissance en entreprise Livre à voir a la BU P. SCIEUR , Sociologie des organisations : Introductions a l'analyse de l'action collective organisée, A.Collin, 2005 R. SOPARNOT, organisation et gestion de l'entreprise, Dunod , 2006 S, JOSIEN et S. LANDRIEUX-KARTOUCHIAN, organisations et management de l'entreprise, Gualino, 2008 O. TORRES-BLAY, Economie d'entreprise, organisation stratégie et territoire, Economica, 2009 CHAPITRE 1 : Identification de l'entreprise Introduction : Avant

être retenus lors du Congrès Global RH en 2004 : * Défi de l’entreprise virtualisée : sociétés de services (banques, assurances) nécessitent une GRH spécifique (place importante de l’immatériel) * Défi réglementaire : « poids » du code du travail et des législations sociales (objets de controverses et de conflits sociaux) – exigences d’harmonisation (supra-nationale) et d’assouplissement => prééminence du contrat dans le domaine social ? * Défi international : conciliation du global

autres musiciens pour interpréter la partition et être mis en valeur. Il est certainement plus compliqué de travailler en groupe, mais le travail de plusieurs individus permet d' associer les compétences de chacun et de mener à bien des projets plus complexes. Il en va ainsi pour la réalisation d'un édifice où chaque corps de métier contribue à l'accomplissement du projet. Dans un travail de groupe, chacun doit effectuer une ou plusieurs tâches et doit les accomplir correctement pour arriver au résultat

* Offre < Demande * Croissance 6,5% * Economie de production : c’est à dire savoir fabriquer, acheter, clientèle fidèle * Univers de certitude : tous ce qu’on aller produire serait vendu Logique d’organisation : structures * Logique de fonctionnement pyramidal Chef Cadres Agents de maîtrise Employés / ouvrier Organisation scientifique du travail (Taylorisme) : * Les agents de maitrises sont issus du rang, font bien leur travail, sont disponibles * Les cadres

l’extérieur des fonctions sociales et intellectuelles. Toute organisation nécessite une bonne organisation de celle-ci engagée dans la production des biens et services en fonction de ses buts, de sélectionner rationnellement son personnel, d’adopter des méthodes et des stratégies de décision, de coordination et de contrôle ainsi que de la planification et d’adaptation adéquate. Ainsi, on ne peut concevoir une activité, une organisation humaine sans approches managériales qui ont comme fonctions

L’ECONOMIE OCCIDENTALE I. La Grande dépression (1873-1895) 1) Une phase dépressive Dans les années 1860, le chômage ne dépassait pas 5%. Mais au cours de la grande dépression, le chômage était supérieur à 10% en 1873 et 1895 le taux de croissance économique était de -2% : -appauvrissement de la monnaie car les gisements d’or commencent à se tarir et il n’y a pas de nouvelles découvertes, du coup les banques prêtent moins et les industries n’en bénéficient plus. Ce qui provoque des faillites

SYNTHÈSE Chap 9 : Les Facteurs de Croissance À long terme, le produit intérieur brut augmente, tant dans les pays développés que dans les pays émergents. • Quelles sont les principales variables explicatives de ce phénomène ? • Dans ce cadre, s’il est admis que le progrès technique joue un rôle très important, quelles en peuvent être les sources ? I. CAPITAL, TRAVAIL ET PROGRÈS TECHNIQUE 1 Les facteurs de la croissance Le taux de croissance du PIB résulte tout d’abord de l’accroissement quantitatif

du Nord (41 millions). Carte : page 25 1°) Les types de flux migratoires internationaux sont multiples et complexes a) Les migrations économiques Environ 120 millions de migrants économiques 1. Cause : le différentiel Nord / Sud de croissance démographique et de richesse économique   Pays développés : accroissement démographique naturel lent, populations vieillissantes, parfois pénurie de main d'œuvre. Pays pauvres ou très pauvres : accroissement naturel encore rapide

1. Si on se réfère à la figure 2.1, soit la pyramide inversée de la gestion des organisations, lequel des niveaux illustrés serait le plus susceptible de saper à long terme la réussite de cette entreprise? Expliquez. Votre réponse devrait comporter une à deux pages. (9 points) Selon la structure de la pyramide inversée, la priorité est accordée au service à la clientèle, de manière à ce qu’il soit placé au sommet de l’organisation. Tandis que les superviseurs et cadres intermédiaires soutiennent

sur la formulation du contenu des stratégies relèvent principalement du marketing et de l‛Economie industrielle. - secundo, les outils théoriques et méthodologiques éclairant les processus de mise en œuvre relèvent en revanche des théories des organisations et des sciences du comportement. Ces techniques, ces outils conceptuels et méthodologiques peuvent être regroupés en deux catégories, selon qu‛ils s‛appliquent à un domaine d‛activité (stratégie de domaine) ou au portefeuille d‛activité d‛une entreprise