L Importance De L Organisation Du Travail Dans La Croissance

L’INFLUENCE DU TRAVAIL ATYPIQUE SUR LA PRÉCARITÉ DES TRAVAILLEURS (Travail II : Problématique, question de recherche, cadre de référence et hypothèse/objectif) I – OBJET DE RECHERCHE THÈME Au fil des ans, le marché du travail n’a cessé de connaître des bouleversements. Certains étaient mineurs alors que d’autre plus majeurs ont eu un impact énorme sur la main-d’œuvre. Les nouvelles technologies, la mondialisation ainsi que les récessions ont fait en sorte que les entreprises ont délaissés

• • • • • • • • • • • • • • 1 PRINCIPAUX OUVRAGES Ethique Protestante & Esprit du Capitalisme (1905) Economie & Société (1922, posthume) • • • • THEMES & CHAPITRES DU PROGRAMME Les grands courants La rationalisation des activités (E.D.S.) Croissance, développement & changement social (T.C.1) Mondialisation : chapitre sur le développement (T.C.) ELEMENTS DE BIOGRAPHIE Né (à Erfurt) en Prusse, aîné d'une famille de 7 enfants, croyante et protestante, descendant d'une longue lignée d'industriels

natalité/mortalité), niveau d’éducation, loi sociales, taux de croissance de la population, style de vie, image et attitude vis-à-vis du travail. Consumérisme (pression du consommateur) * Technologique : investissement et budget technologique, pôle de compétence, impacte des technologies émergentes… * Ecologique et environnementale : les sensibilités a l’économie d’énergie, sensibilité et forces écologiques * Légal : droit du travail, législation sur la santé, normes comptable, loi protection

INTRODUCTION Notre époque est marquée par d’importantes mutations socio-économiques qui affectent les organisations privées et publiques. Nos modes de fonctionnement habituels sont ébranlés et nous sommes appelés à nous renouveler pour répondre aux exigences actuelles et à venir. Nous ne sommes cependant guère préparés à vivre la multitude de changements présents et nous ne savons souvent pas comment les conduire. Il n’est par ailleurs pas facile de faire en sorte de pouvoir agir les transformations

alors être l’élément déterminant qui incitera les investisseurs à entrer dans le capital des PME/ TPE pour leur donner les moyens de leurs croissance L’analyse des facteurs ayant conduit à l’échec actuel de la filière « aquacole » au Maroc montre que cette stratégie de soutien aux secteurs émergents est bien souvent le facteur clé conditionnant la croissance ultérieure de l’activité ; une absence de stratégie ou des moyens inadaptés à la stratégie conduisent dans la plupart des cas à l’échec.

management sup management - ressources humaines Management interculturel Stratégie - Organisation - Performance 5e édition Olivier Meier Maquette de couverture : Alain Vambacas © Dunod, Paris, 2013 ISBN 978-2-10-058746-9 Table des matières Remerciements 1 Préface 3 Introduction générale 5 © Dunod – Toute reproduction non autorisée est un délit. Partie 1 Les concepts clés et les fondements théoriques 1 Culture d’entreprise et cultures nationales

4. Les approches contemporaines du management! 4.1. La théorie de la décision! !   La décision est la partie la plus intangible d’une politique générale d’entreprise ou d’une organisation! Elle constitue l’une de ses principales ressources car elle permet aux idées, projets des personnes de se transformer en actions stratégiques! !   Qu’est-ce qu’une décision ? La décision peut être définie comme un processus par lequel une entreprise passe d’une position stratégique à une autre!

ensemble des techniques opérationnelles (marketing, finance…) Management : gestion des dimensions humaines, technologiques et organisationnelles « Le Management, c’est faire faire » Bertrand Collomb (PDG Lafarge) pas de solution universelle Organisation : système de relations interpersonnelles structurantes dirigé vers un but recherche de stabilité Le choix de l’internalisation dépend de la comparaison coûts interne, coûts externe La communication entre les dirigeants, les subordonnés et la

stratégies. Vous devrez conclure de manière personnelle par des commentaires sur les points forts et Points faibles de l'organisation. Pour un certain nombre d'étudiants, ce travail, déjà commencé, constitue une phase introductive au contenu de leur mission en entreprise. Pour d'autres, il permettra de replacer leur travail dans une perspective plus globale, celle de la ou des stratégies de leur entreprise. En cas de besoin, nous tenons à votre disposition des lettres de confidentialité qui rassureront

doivent faire augmenter la croissance, c'est à dire les richesse créer par toute les entreprises d'un pays. Nous allons donc nous demander si les origines de l'augmentation de la productivité du travail a des effets sur la croissance. Nous verrons dans un premier temps les origines de l'augmentation de la productivité du travail et dans un second temps les effets de cette augmentation sur la croissance. I. Les origines de l'augmentation de la productivité du travail La productivité est le