L Importance De L Organisation Du Travail Dans La Croissance

l’entreprise Dans l’environnement interne il y a l’espace géographique que l’entreprise occupe, le personnel qu’elle emploie, les outils et ses propriétaires (+ savoirs présents dans l’entreprise). Dans l’environnement externe, il y a les fournisseurs (travail, matières premières et produits semi-finis), les alliés (organismes officiels, établissements financiers, consultants...), les consommateurs et les concurrents (+ savoirs présents sur le marché). Remarques : Dans notre environnement contemporain, font

SOMMAIRE Introduction 2 PARTIE I. LA MISE A NIVEAU 4 I- DEFINITION DU CONCEPT MISE À NIVEAU 4 PARTIE II. LES ASPECTS DE LA MISE A NIVEAU 8 I- La mise à niveau de la qualité 8 A. Notion de qualité et son importance : 8 C. Démarche qualité : 11 D. Les normes de la qualité : 11 E. Les limites de la mise à niveau de la qualité: 12 II- La mise à niveau des ressources humaines 13 A. Notion de GRH: 13 B. Les limites de la mise à niveau GRH 15 III-

invisible » comme mécanisme de règlement du fonctionnement du marché 2) Les vertus de la division du travail Vision de la division du travail La division et la spécialisation du travail permet d’augmenter la production, les habiletés et de favoriser l’innovation tout en réduisant les coûts et le temps d’exécution. Conséquences Le management traditionnel retient les vertus de la division du travail. Les fondements formels de la théorie managériale Anglais Mathématicien et inventeur Idées

capacité à atteindre ses objectifs en minimisant les moyens mise en œuvre compte tenu d’un environnement donné. => Compétence * Management: terme qui vient du Moyen Age (ménagement). Ensemble des méthodes employées pour diriger, gérer une organisation ou un projet en vue de la réalisation d’un objectif. => idée de dynamique, de ressource, de stratégie * Economie (oikos/nomos) * Science de gestion: discipline récente (milieu du XIXème siècle) qui étudie l’organisation afin de changer

l'organisation membres.multimania.fr/.../Topos_THEORIES_DES_ORGANISATIONS-Y... Théorie des organisations AUTEUR NAISSANCE FONCTION THEORIE CRITIQUE LIVRE A. SMITH 1776 Division du travail D. RICARDO 1817 Spécialisation des tâches JB. SAY 1803 Inclure les activités de services dans les activités productives Ces Economistes « classiques », ont influencé le courant rationnel de la théorie des organisations ECOLE CLASSIQUE FW TAYLOR 1856-1915 Révolution d’état d’esprit • Division horizontale

de consommateurs à la fin de la décennie. Le taux de croissance à long terme de l'Asie de l'Est est de 7 à 9%, soit le double de celui du Japon. Considérées globalement, les entreprises nord-américaines sont en retrait dans la région. Les entreprises européennes, occupées par les nouveaux défis auxquels elles sont confrontées sur leur continent, n'accroissent pas leurs investissements dans la région proportionnellement à la croissance locale. A contrario, dans toute l'Asie de l'Est, les investissements

(investissement entre TGV européens) • Lieu de domination (territoire des firmes multinationales) • Ancrées dans l’imaginaire des populations donc pouvoirs d’influence dans les pays peu développés ⇾ Symbolique des modes de vie • Espaces en forte croissance qui engendre de la peur • CRITERES DE DEFINITION • En 2000, 148 villes de plus de 2 millions d’habitants ⇾ Ce seuil s’approche de certaines réalités qui sépare les villes des très grande villes en terme de compétences (réalité morphologique, pouvoir

opportunités. Plus généralement : manière de conduire une organisation, de la diriger, de planifier son développement, de la contrôler et qui s’applique à tous les domaines de l’activité de l'entreprise.  C'est une démarche : - itérative : importance du feed-back - Intégrée : différente d’une simple vision « linéaire » de causalité entre les événements et qui implique donc la remise en cause des modèles et des procédures. - Finalisée : importance de la fixation des objectifs. La pratique du management

Maroc et sur sa croissance économique Élaborer un programme d’action permettant de mettre en œuvre une politique volontariste à fort impact CONDUITE • Étude menée en partenariat avec les principaux intervenants publics (Commerce Extérieur, CNCE, Finances -y.c Douanes, Affaires Générales, Commerce et Industrie, Agriculture,…) et privés (ASMEX, Fédération Transport, AMITH, Associations Agricoles, AMLOG, GPBM, Transitaires, Agents Maritimes,…) : Comité de pilotage et groupes de travail spécifiques

sociologues, urbanistes, géographes ect s’en préoccupent .La question que pose Manuel Castells est d’une importance capitale : quel est le processus de production des formes spatiales d’une société ? De cette question découle une autre tout aussi importante à savoir : la dépendance de certaines sociétés par rapport au système économique global n’a-t-elle pas de conséquences sur la croissance urbaine ? Nous situerons le livre et son auteur dans la production des documents théoriques sur la sociologie