L'Interview

sélectionner certaines pistes et d’en rayer d’autres. 4 Sommaire des annexes - Bibliographie - Compte-rendu de l’interview de Frédérique Forquet + Fiche individuelle d’interview + Fiche entreprise + Lettre de remerciement - Compte-rendu de l’interview d’Eric Vivier + Fiche individuelle d’interview + Fiche entreprise + Lettre de remerciement - Compte-rendu de l’interview de Catherine Farnarier + Fiche individuelle d’interview + Fiche entreprise + Lettre de remerciement 5

|comptable et financier | | | | |La prise de connaissance |*Le manuel des procédures |* le questionnaire de prise de |*L’interview | |générale |* Les documents externes |connaissance |*les outils informatiques | | |* les documents internes |

|comptable et financier | | | | |La prise de connaissance |*Le manuel des procédures |* le questionnaire de prise de |*L’interview | |générale |* Les documents externes |connaissance |*les outils informatiques | | |* les documents internes |

"comment" il fait, donc en l'amenant à décrire des comportements qu'il peut expliciter davantage en rapportant des situations concrètes et exemplaires. ü l'évaluation Elle ne se réalisera pas au cours de l'entretien mais après. Durant l'entretien, l'interviewer sera le plus descriptif possible, c'est-à-dire qu'il relatera des faits. Il se gardera de noter ce qu'il a entendu ou observé, sous forme de jugements ou d'évaluations immédiates. Elles pourraient s'avérer par la suite improbables et empêcheraient

43 45 36 58 49 50 46 56 39 4 7 9 8 3 91 93 45 43 46 50 9 7 ENSEMBLE SEXE DE L’INTERVIEWE(E) Homme ............................................................................................................... Femme ............................................................................................................... AGE DE L’INTERVIEWE(E) Moins de 35 ans 18 à 24 ans ...............................................................................

III- INTERVIEW DU GENDARME : ❖ Préparation de l’interview avec recherche des questions pouvant être pertinentes (en groupe), transcription des questions en format dactylographié (Aurélie) ❖ Prise de rendez vous avec Mr GANDON pour le 12/05/10 (en groupe) ❖ Réalisation de l’interview en groupe à la gendarmerie d’Avignon ❖ Transfert de la vidéo sur l’ordinateur et exploitation de l’interview :réalisé à l’IFSI pendant le temps personnel BIBLIOGRAPHIE

entrainement régulier, pratiqué dans tous les contacts quotidiens .Voici quelques uns de ces comportements : * La consigne : Elle doit être au début de l’entretien, inaugurant la phase d’écoute. Elle sert à définir le cadre dans lequel l’interviewé devra répondre. Pour se faire, on doit : * Rappeler l’objectif de la rencontre. * Définir la méthode proposée pour l’entretien. * Formuler la consigne. * Noter les infos qui tombent les premières minutes. Rq : la consigne doit

4.3 Le supérieur hiérarchique 31 4.4 Le psychologue 32 4.5 L’entretien à plusieurs interviewers ou « jury » 34 4.6 Le cabinet de recrutement 35 4.7 Le chasseur de têtes 37 5. Utilisez en votre faveur les faiblesses de l’entretien ! 38 Comment l’interviewer forme son jugement sur vous ? 39 Les stéréotypes 41 Les biais de l’entretien lui-même 42 La décision finale intervient tôt dans l’entretien 42 Les informations non verbales au cours de l’entretien 45 6. Trucs et techniques de conduite d’entretien

sociale supérieure, qu’ils décrivent comme étant extrêmement fermée. Ils expliquent à travers cet ouvrage comment la pratique de l’observation, de l’entretien et de l’écriture sont particulièrement difficile dans cet univers là, dans la mesure où l’interviewé, d’une part, est en position dominante et d’autre part qu’il sait maitriser son expression pour ne pas trahir son affectivité et par conséquent fait preuve d’une certaine réserve qui fait s’éloigner ses propos de la réalité. Les auteurs font alors

RÉPONSES APPROPRIÉES AUX QUESTIONS DES RECRUTEURS L'interviewer a pour tâche de découvrir le genre de personne et de travailleur que vous êtes, et cela en très peu de temps, c'est-à-dire environ une heure ou moins. Par conséquent, les questions qui vous sont posées sont pratiquement les mêmes d'une entretien à l'autre, étant donné que les interviewers essaient tous d'obtenir le même type d'informations. Vous trouverez, aux pages suivantes, la liste de ces questions typiques suivies chacune de