La Bonne Gouvernance Des Entreprises Familiales

perspectives d'avenir. A/ les défis actuels du système de sécurité sociale au Maroc. 1- L'emploi et la S.S 2- L'évolution des structures démographiques et la S.S 3- Les ressources financières et la S.S 4- Les conditions du travail et la S.S 5- La bonne gouvernance et la S.S 6- L'offensive idéologique B/ enjeux et perspective d'avenir de la sécurité sociale. 1- Les enjeux politiques et sociaux de la sécurité sociale. 2- Les perspectives de la sécurité sociale. III/ Recommandations pour améliorer le

protectionnisme (surtout agricole). Ils font intervenir leurs firmes pour les aider dans les services publics mais avec un but lucratif (Bouygues, Veolia) Utilisation non rationnelle de cette aide pour le développement (rare sont les pays avec une bonne gouvernance) pour les forces armées ou des opérations de prestige… Sommet de Londres en 2005 pour effacer la dette publique de 18 pays très endettés. 3° L’échec humain de la lutte contre la pauvreté Le PNB/habitant en Afrique stagne à cause de

mêmes conditions souligne un autre principe structurant de la culture managériale de Zappos : l'esprit de famille. La culture de l’entreprise La culture de l’entreprise est l’aspect le plus important de Zappos. Elle a d’ailleurs été la première entreprise à créer et à publier un « livre de la culture ». Rédigé uniquement par les employés et non censuré, ce livre était au départ destiné aux nouvelles recrues afin de leur donner un aperçu de la vie dans l’entreprise très proche de la réalité. Aujourd’hui

d’informations 26 CHAPITRE 2.: Gouvernance d’entreprise et divulgation volontaire 33 Section 1. La gouvernance d’entreprise 35 Section 2.Influence de la gouvernance d’entreprise sur la divulgation volontaire d’informations 48 CHAPITRE 3.Divulgation volontaire des entreprises tunisiennes cotées 61 Section 1. Echantillon et Méthodologie de recherche 63 Section 2. Analyse de l’influence des mécanismes de gouvernance sur la divulgation volontaire des entreprises 71 Conclusion générale 89

et dysfonctions du système de gouvernance. Selon cette même approche, la gouvernance n’a d’autre utilité que de réduire les coûts reliés aux intérêts divergents de différents partis (Ardalan, 2007, p. 518; Bonnafous-Boucher, 2005, p. 38). La centralité conférée actuellement aux mécanismes de résolution des conflits d’intérêt entre principaux et agents s’explique ainsi, du point de vue fonctionnaliste, par l’observation de dysfonctions dans le système de gouvernance. Suivant la spoliation de nombreux

Institut d’administration des Entreprises de Bretagne Occidentale 12 rue de Kergoat BP 81629285 Brest CEDEX DESS : Ingénierie Financière Mémoire du Diplôme d’Etudes Supérieures Spécialisées en Ingénierie Financière Sous le thème Le gouvernement d’entreprise au Maroc Réalisé par : HICHAM BELKADI Sous la direction de : Mlle Elisabeth GENAIVRE Maître de conférence en Gestion IUT de Lannion-Université de Rennes 1 Responsable du DESS : Mr. Christian CADIOU Professeur Agrégé des Universités

efficients au sens économique du terme. Les progrès de la théorie et l'évolution du champ d'étude qu'elle cherche à mieux formaliser ont eu des implications profondes sur la théorie financière en général, qu'il s'agisse de la gestion financière des entreprises ou de l'économie financière et bancaire, sans oublier bien entendu la gestion de portefeuille. En effet, les résultats des études statistiques et l'observation de tous les professionnels montrent que les marchés sont suffisamment proches de l'efficience

Institut d’administration des Entreprises DESS : de Bretagne Occidentale Ingénierie Financière 12 rue de Kergoat BP 81629285 Brest CEDEX Mémoire du Diplôme d’Etudes Supérieures Spécialisées en Ingénierie Financière Sous le thème Le gouvernement d’entreprise au Maroc Réalisé par : Sous la direction de : HICHAM BELKADI Mlle Elisabeth GENAIVRE Maître de conférence en Gestion IUT de Lannion-Université de Rennes 1 Responsable du DESS : Mr. Christian CADIOU Professeur Agrégé des Universités

SYSTEME DE GOUVERNANCE D’ENTREPRISE ET PRESENCE D’ACTIONNAIRES DE CONTRÔLE : LE CAS SUISSE Fribourg 2008 La Faculté des Sciences économiques et sociales de l'Université de Fribourg (Suisse) n'entend ni approuver, ni désapprouver les opinions émises dans une thèse : elles doivent être considérées comme propres à l'auteur (Décision du Conseil de Faculté du 23 janvier 1990). Remerciements En préambule à ce travail, je souhaite adresser mes remerciements à toutes les personnes qui m’ont aidé

permettant d'étudier les jeux de pouvoir. De même, il faudra analyser de près les incertitudes auxquelles sont soumises les organisations. Les grands scandales financiers récents ont mis sur le devant de la scène la nécessité de revoir la gouvernance des entreprises. Faut-il les laisser faire, remettre tout le pouvoir entre les mains des dirigeants, ou bien exercer plus de contrôle sur lui et limiter son pouvoir de décision. I-le pouvoir : notions et sources : Au sein des organisations, entre les