La Cause Formation Du Contrat

13 La formation du contrat Documents introductifs Contracter, c’est vouloir, La durée dans les contrats 1. Quelle est la différence entre une convention et un contrat ? Entre un acte unilatéral et un contrat ? Une convention est un accord de volontés en vue de produire des effets de droit : naissance, extinction, modification d’obligations. Le contrat est la convention qui crée des obligations. Convention et contrat supposent donc la participation de deux personnes au moins. À l’inverse,

des obligations : Le droit des obligations présente un intérêt double : • Un intérêt théorique : • le droit des obligations contient les notions juridiques de base telles que la notion d’obligation, la notion d’acte et de fait juridique, de contrat, de responsabilité civile contractuelle ou délictuelle • Le droit des obligations conduit à utiliser et à maitriser les techniques de raisonnement juridique : le raisonnement par analogie, le raisonnement a contrario, a fortiori, le raisonnement

nationalité étrangère b/ le fait de ne pas recruter une personne en raison de ses opinions politiques c/ le fait de ne pas recruter une personne ne parlant pas correctement l’anglais 6 Un fonctionnaire : a/ est lié à un employeur public par contrat. b/ est soumis à un statut légal et réglementaire c/ peut voir à tout moment ses droits et ses obligations modifiés sans son accord 7 Pour accéder à la fonction publique, il est nécessaire : a/ d’avoir la nationalité française b/ de jouir

UNIVERSITE DE LA REUNION Faculté de droit et d’économie – Site du Tampon – année universitaire 2012/2013 Licence 2 Mention MES T.D. DROIT DES OBLIGATIONS (E. CADOU – D. DONNAT) Séance n° 3 : La formation du contrat (2) : L’intégrité du consentement Programme de révision : Les vices du consentement : l’erreur, le dol, la violence ; La protection du consentement I- TEXTES Document n° 1 : Articles du Code civil II- LES VICES DU CONSENTEMENT A- L’ERREUR Document n° 2 : L’affaire

Notion de nullité de contrat : La nullité du contrat est la sanction d’une des violations d’une des conditions de validité du contrat. La nullité du contrat est prononcée par le juge car c’est une sanction judiciaire. Elle a en principe un effet rétroactif. Le contrat sera dans ce cas rétroactivement ou la clause effacée. La nullité a deux traits caractéristiques : Se rapport à la clause : la nullité sanctionne la violation à l’une des conditions de formation du contrat. Se rapporte à ses effets :

TYPES DE CONTRATS DE TRAVAIL 1. EMBAUCHE ET FORMALITE a. Conséquence de l’embauche d’un salarié b. Aide à l’embauche IV. CONTENU DES CONTRATS DE TRAVAILS 1. Période d’essais, clauses, etc. V. DEROULEMENT DE CES CONTRATS DE TRAVAIL VI. MODOFICATIONS ET TRANSPHERE VII. RUPTURE CONTRAT DE TRAVAIL. 1. Modes et formalité VIII. Rupture contrats de travail (hors licenciement) 1. formalités IX. CONCLUSION Contrats de travail Salarié et employeur Le contrat de travail

DROIT CIVIL DES OBLIGATIONS : droit des contrats * Obligation ? – nous même qui nous sommes engagé -les intérêts des obligations ne sont pas variables + Les obligations sont des actions émises par des sociétés. + Obligation de remboursement du capital à taux fixe (l’entreprises s’engage à rembourser la même somme d’argent prêtée). Le droit des obligations recouvre 2 aspects : * Le droit des contrats * Le droit de la responsabilité civile * Obligation : * Dans

effets de droits : ex type : le contrat les faits juri : événements auquel une règle de droit attache des effets juri qui n’ont pas était voulu par les intéressé. événement volontaire ou involontaire ex : je roule trop vite et renverse un piéton -> fait juridique, naissance d’une obligation de réparer le préjudice subit sous distinction : déli civil : c’est quand le fait est illicite et intentionnel quasi déli : fait illicite non intentionnel quasi contrat : fait de l’homme auquel la loi

l’ensemble des règles qui organise les relations individuelles ou collectives entre un employeur et un salarié dans les relations travail dans l’entreprise du secteur privé. Ce droit du travail n’est applicable qu’aux personnes liées par un contrat de travail. Le contrat de travail est un lien de subordination. Les fonctionnaires, les travailleurs indépendants, les commerçants, les artisans et les chefs d’entreprise. (En dehors des PDG, etc.) Donc le droit du travail s’applique à une catégorie limitée

les parties, c’est commode car ça réduit le champ de l’erreur, mais c’est discutable car cela procède d’une confusion entre la formation du contrat et son exécution. Si l’on exige que l’erreur porte toujours sur une qualité convenue entre les parties, alors si la qualité fait défaut ça n’est plus un problème de formation du contrat mais d’exécution, puisque dans le contrat même le débiteur s’était engagé à fournir la qualité attendue, par conséquent la sanction ne devrait plus être la nullité pour