La Comparaison De Plusieurs Contrats De Travail

La comparaison de plusieurs contrats de travail Le contrat à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail. Le CDI est le contrat de travail le plus couramment utilisé. Le contrat à durée indéterminée est la forme normale du contrat de travail passé entre l’employeur et le salarié, sans limitation de durée Le contrat à durée déterminée est un contrat de travail, obligatoirement écrit, liant l’employeur et le salarié pour une durée limitée, qui peut

La comparaison de plusieurs contrats de travail Introduction : Un contrat de travail existe dès lors qu'une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous les ordres et le contrôle d'une autre personne (l'employeur) dans une entreprise privée. Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit, sauf CDI à temps complet. Son exécution entraîne un certain nombre d'obligations, tant pour le salarié que pour l'employeur. Partie 1, le CDD : Un

et ordonnancer les dépenses ·                     Représenter la commune en justice ·                     Pourvoir à la sauvegarde des intérêts de la commune en ce qui concerne le domaine public ·                     Passer et exécuter les contrats et marchés publics Il peut recevoir du Conseil municipal certaines attributions telles que : ·                     La fixation et la modification de l'affectation des propriétés communales ·                     La réalisation de certains emprunts

La comparaison de plusieurs contrats de travail, points communs et différences, clauses particulières INTRODUCTION : Entre les grands classiques comme le CDI et les contrats d’apprentissage, d’intérim, de travail à domicile ou vendanges, le droit français reconnaît près de vingt formes de contrat de travail. Autant de possibilités, donc, mais aussi de conditions particulières, qu’il vaut mieux connaître avant de signer. Car le contrat de travail définit des points cruciaux : relations

DOMAINE + THÈME DU PROGRAMME + AXES DE RÉFLEXION + CONNAISSANCES MIS EN ŒUVRE 1. LE CONTEXTE DE L’ACTIVITÉ PROFESSIONNELLE PROPOSITIONS DETHEMES D’ÉTUDE DOMAINE THÈMES DU PROGRAMME AXES DE REFLEXION CONNAISSANCES MIS EN OEUVRE La comparaison de deux métiers auxquels vous prépare votre formation. Les évolutions d’un métier sur une période donnée. Economique 1-1 Les métiers et le contexte professionnel Les métiers et les emplois du secteur professionnel correspondant à la spécialité

Le déroulement de carrière  Les relations collectives au travail  Les métiers et le contexte professionnel  Les organisations  Les entreprises  La place du droit dans l’organisation de la vie publique et et des relations sociales  Les sujets de droit et leurs prérogatives  La mise en œuvre du droit  Thème du programme : Le déroulement de carrière Axe(s) de réflexion : Le contrat de travail, la durée de travail, la rémunération et la formation Connaissances mises en œuvres :

la vie publique et des relations sociales Les fonctions et caractères du droit L’objet du droit La règle de droit et le droit objectif Les droits subjectifs L’analyse d’un droit fondamental : sources, dispositions, défense et encadrement La comparaison du processus de création d’une loi et du processus de création d’un règlement Le respect des droits de la personne humaine en France Les droits fondamentaux, les devoirs, les obligations Les droits de l’homme Les libertés fondamentales Les

Les collectivités et les administrations publiques 1.2 Les organisations Propositions de sujets : Les caractéristiques d’une organisation, ses finalités et ses objectifs ainsi que les moyens qu’elle met en œuvre pour les atteindre. La comparaison de plusieurs organisations qui produisent un même bien ou un même service Un acteur (ou un partenaire) et son rôle dans le cadre d’une organisation donnée Les différentes organisations La diversité des organisations Vu également en PSE ou instruction

l’étude : La comparaison de plusieurs contrats de travail, points communs et différences, clauses particulières. Problématique Pourquoi les salariés en CDD / CTT sont dans une situation globalement moins favorable qu'en CDI ? Quels dispositifs Annonce du plan …………………………………………………………………………..…………………. ………………………………………………………………………………..……………. …………………………………………………………………………………..…………. Je prépare le développement Partie I – LES DIFFERENTS TYPES DE CONTRAT DE TRAVAIL Sous-partie

principaux partenaires institutionnels et leur rôle respectif 1.2 Les organisations Les différentes organisations -Les caractéristiques d’une organisation, ses finalités, ses objectifs. Les moyens mis en œuvre pour les atteindre -La comparaison de plusieurs organisations qui produisent un même bien ou service Finalités et objectifs des organisations Les acteurs dans les organisations Un acteur (ou un partenaire) et son rôle dans le cadre d’une organisation donnée Les partenaires dans les