La Culture Est Elle Necessairement Un Facteur De Progres

Quel est le Principe du « Six Sigma » ? · Si on peut mesurer, on peut corrigerPostulat fondamental: Un processus, qu'il soit industriel ou pas, a nécessairement une variabilité plus ou moins importante, plus ou moins constante. Cette variabilité a nécessairement une origine, une cause donc, qu'il s'agit d'identifier afin de la corriger. Encore faut-il savoir et pouvoir mesurer efficacement et précisément afin de cibler, de mobiliser et d'engager les

Solow Malthus (1766 – 1834) : économiste de la population Trappe malthusienne : dès que les revenus augmentent, la population augmente, les rendements diminuent et la misère revient ! nécessité de contrôler les naissances. Solow (1924 ) : le progrès technique permet une croissance soutenue Comment passe=t=on d’un monde à l’autre ? 8. La peste noire 1310 – 1317 : temps pourri, récolte insuffisante, épidémies et mortalité 1347 : la peste noire entre en Europe En 2 – 3 ans, un européen/3 meurt 

se différencier de leurs concurrents par la qualité de leurs services, mais évaluent leurs manageurs presque exclusivement sur leurs performances financières?. Les études théoriques comme les pratiques de facto des entreprises montrent que le progrès dans ces trois domaines (coût, qualité, temps) est principalement issu d'une organisation du travail basée sur la notion de projet. L'organisation des entreprises était traditionnellement verticale, avec une ligne hiérarchique clairement marquée.

d’événements passés ayant une incidence générale sur les individus, mais comme une dynamique qui obéit à des lois nécessaires, une orientation première gouvernant constamment son développement, de telle sorte que l’avenir, aussi, de notre histoire est nécessairement lié au passé et au présent, et est donc inévitable. Il est également possible de réfléchir à l’écriture de cette histoire et à la démarche de l’historien de métier : son impartialité, son objectivité voulue vaut-elle absolution ? En bref, peut-on

des prix obéissent aux même règles dans toutes les sociétés. Mêmes dans les sociétés les plus barbares, les coûts de production ne consistent pas seulement en travail et les profits sont une partie importante de ce coût. Ils interviennent donc nécessairement dans la détermination du prix des marchandises. Toute production exige du temps ; le profit est la rémunération de l’attente et non, comme le suggérait Smith, l’effet de l’appropriation par le capitaliste des moyens de production. Smith considérait

cadres sont dans ce cas. Comment peut-on expliquer ce déterminisme social ? De nombreux facteurs jouent simultanément et parfois se renforcent. Une première variable explicative est constituée par le revenu : certaines pratiques culturelles sont onéreuses (opéra, théâtre, cinéma) et les catégories à revenu modeste consomment moins de ces biens supérieurs dont l’élasticité revenu est supérieure à 1. Un autre facteur explicatif est le lieu de résidence qui influence fortement l’offre de services culturels

Georges BALANDIER “Le contexte socio-culturel et le coût social du progrès”. Un article publié l’ouvrage de l’Institut d’études démographiques sous la di-rection d’Alfred Sauvy, Le “Tiers-Monde”. Sous-développement et dévelop-pement, pages 289-303. Réédition augmentée d’une mise à jour par Alfred Sau-vy. Paris : Les Presses universitaires de France, 1961, 393 pp. Collection : Tra-vaux et documents. Cahier no 39. INTRODUCTION Retour à la table des matières Un article publié dans l'ouvrage

management Les grands facteurs clés de succès des organisations nécessitent la mobilisation collective, c’est le cas de l’innovation, de la qualité, de la productivité. D’autre part la nécessité du changement est plus facilement réalisable par les collectifs que par les individus. A) L’importance du groupe face à l’impératif de l’innovation L’innovation est le plus sauvent un phénomène collectif. Elle est affaire de confiance et doit être intégrée dans la culture de l’organisation.

En vue d’établir un radar des risques le plus exhaustif possible, nous retiendrons la suivante : il s’agit d’un ensemble de facteurs internes ou externes à l’entreprise susceptibles d’affecter temporairement ou durablement son fonctionnement dans ses dimensions sociales et sociétales. Par dimension sociale, il faut entendre : mobiliser le personnel, partager valeurs et culture de l’entreprise, développer les compétences, préserver la paix sociale, améliorer le climat, adapter les ressources humaines

croissance  1) PIB/PNB, volume/réel/PPA 2) Limites du PIB comme indicateur de richesse ● Quels sont les déterminants, les facteurs à l’origine de la croissance du PIB ? 1) L’accroissement de la quantité des facteurs de production utilisés : Travail et Capital 2) L’accroissement de la Productivité (progrès techniques, innovations…) 3) Autres facteurs : économies d’échelles, valeurs (Weber : la rationalité ; Schumpeter : l’esprit d’entreprise), intervention de l’Etat (infrastructures