La Diversité Des Cultures Est Elle Un Avantage Ou Un Inconvénient

pourraient être dut a un changement professionnel ou de situation (ou simplement a l’évolution de la société), la recherche se fait chez les operateurs téléphoniques, il doit comparer les différents operateurs pour savoir lequel lui procure le plus grand avantage car généralement c’est une implication a long terme il y a souvent un engagement de 12 à 24 mois. Le plus intéressant est en général celui chez lequel le consommateur est fidélisé car il y a des systèmes de réduction grâce aux points accumulés grâce

pays. Ainsi que le souligne Milad Doueihi, dans son essai Pour un humanisme numérique, publié en 2012, le partage et les échanges sont donc généralisés au monde entier, et le réseau unique concentre ainsi les identités comme les cultures. Ce phénomène tend à gommer la diversité au profit d'une forme de globalisation.     Notre rapport au monde, dans ce nouveau cadre globalisé, s'en trouve modifié. J. Betout montre que les données échangées sont innombrables - plusieurs millions pour le seul réseau

communication. Dans les affaires menées à travers le monde -échange d'informations et d'idées, prise de décision, négociation, motivation ou direction- , tout est fondé sur l'aptitude des gestionnaires issus d'une culture à communiquer efficacement avec des gestionnaires et des employés issus d'autres cultures. En soi, l'efficacité de la communication est un défi lancé à tous les gestionnaires du monde, même quand leur personnel est culturellement homogène. Ce défi devient d'autant plus difficile quand le personnel

Dans ce monde on peut parler d’identité et de diversité. Mais qu’est-ce donc vraiment ? L’identité d’une personne c’est des données qui varient, cela permet de différencier les uns aux autres. La diversité c’est la différence, on peut parler de variétés des profils individuelles. Les cultures, l’âge, le sexe, le niveau d’étude et d’autres encore peuvent changer selon les personnes. Problématique ; Que peut-on dire sur l’humain, l’identité et la diversité ? On va parler des points communs que chaque

l’appuyer sur des activités de GRH cohérentes * Vision volontariste g. Culturelle * Il faut aligner la GRH sur les valeurs de l’organisation * Marque employeur à développer h. Valeur ajoutée * Le personnel est un avantage distinctif et concurrentiel en raison de ses caractéristiques propres * GRH est le point de départ de la chaîne de valeurs 4- Les compétences des professionnels en RH * Les professionnels qui œuvrent en RH sont soient généralistes

compétences et donc il faut DIVISER les travaux : division fonctionnelle ( pluralité de commandement, c'est-à-dire une personne peut recevoir des ordres de plusieurs chefs. Avantages : - Accroissement de la compétence de chacun ( meilleure décision (efficacité) - Meilleure relation, meilleure prise d’information Inconvénients : - Conflits liés a la pluralité de commandements - Division du travail qui va à l’encontre de l’innovation et de la motivation - Diminution de la performance

s'applique à tout l'univers. Il désigne en général, une idée ou une valeur supérieure, traitées comme un type idéal ou une perspective susceptible d'orienter l'humanité dans son ensemble.Dans la Bible, le passage de la tour de Babel justifie la diversité des langues et des peuples. Le langage nous sert à communiquer. Cependant, nous pouvons remarquer qu'il y a des problèmes de compréhension entre les hommes, cela peut amener à des malentendus et parfois même à des désaccords. Ceux-ci peuvent encore

Etudes  de  Marché  à  l’Internationale   Hofstede  /  Mesurer  la  culture  via  5  indices  :   -­‐ -­‐ -­‐ -­‐ -­‐ Individualisme  vs.  Collectivisme   Masculinité  vs.  Féminité   Incertainty  avoidance   Power  distance   Court  terme  vs.  Long  terme   Avantages/inconvénients   Indices  par  pays.   -­‐ -­‐ Assimiler  chaque  pays  à  une  culture  unique   Considérer  que  tous  les  gens  dans  ce  pays  ont  cette  culture  (même  degré)   Jstor  et  science  directe   Contenu   Introduction

laquelle tout dirigeant, dans n'importe quelle situation, peut appliquer des principes universels pour gérer. Il n'existe pas de recette unique. Il faut gérer les situations en fonction de leurs caractéristiques, cas par cas. Que signifie «valoriser la diversité en milieu de travail»? Cette expression sert à décrire un ensemble d'attitudes qui tiennent compte des différences entre individus. En milieu de travail, cela signifie, entre autres, que l'on respecte les talents et l'apport potentiel des gens de

Les avantages : une vie peu banale, pouvoir bénéficier du soleil quand il fait froid chez nous, avoir une vue extraordinaire à chaque vol, quelle que soit la destination, pouvoir profiter de l’escale, si le temps nous le permet, aller au musée « Prado » à Madrid en pleine semaine, faire du shopping à New York ou faire de la voile à Dakar, approcher différentes cultures,… Les Inconvénients : être toujours souriante même si on a des problèmes personnels, le manque de vie sociale. Il faut avoir