La Flexibilité Du Travail Et Emploi

Les enjeux de la flexibilité dans une entreprise Introduction Je vais vous présenter le sujet d’étude suivant : « Les enjeux de la flexibilité dans une entreprise ». Étymologiquement parlant, la flexibilité vient du latin « flexibilis » qui signifie souple, flexible, maniable ou encore mobile. Au sens large, la flexibilité est la capacité que possèdent une économie, une entreprise, à s’adapter rapidement et de manière efficace aux changements conjoncturels du marché comme par exemple une baisse

entreprise, la flexibilité est la capacité à s’adapter aux marchés et à ses changements. Certains considèrent que la flexibilité du temps de travail mène à l’instabilité de l’emploi. Cependant, pour d'autres, cette dernière est un moyen d’améliorer la compétitivité d’une entreprise. Malgré de nombreuses études sur le sujet, les adeptes de la flexibilité n’ont pas réussi à trouver le bon compromis entre flexibilité et niveau de chômage. Ainsi, nous pouvons nous demander si la flexibilité du temps de

Corrigé : La réduction coût du travail permet-elle de réduire le chômage des travailleurs peu qualifiés ? Sujet bac juin 2003 ; Bac Blanc 2004-2005 ; DS 01/06 ; DM 01/07 Voir corrigé officiel + annales Nathan 2004 Etude du sujet : Lien coût du travail et chômage des travailleurs peu qualifiés : 2 termes clés à définir Déf chômage : cf cours déf BIT Coût du travail : salaire brut + charges sociales patronales : donc salaire net + les cotisations pour la sécu (le coin fiscal) Permet-elle

croissance ou de dysfonctionnements du marché du travail? Plusieurs débats d’économistes. Ceux du courant du déséquilibre tentent de concilier les analyses néoclassique et keynésienne pour expliquer le chômage. La nouvelle micro-économie du travail cherche, quant-à-elle des fondements micro-économiques à la rigidité des salaires. Les gvts ont mis en oeuvre des politiques spécifiques pour indemniser les chômeurs et lutter contre le sous-emploi par des politiques actives.

La flexibilité du marché du travail peut-elle constituer un remède au chômage ? Niveau : terminale Problématique A la recherche de la rentabilité, les entreprises cherchent à améliorer leur productivité et leur compétitivité ; ceci ne suffit pourtant pas à nourrir la croissance et à lutter contre le chômage si, du fait de la faiblesse des revenus distribués et d'un manque de confiance dans l'avenir, la carence de la demande restreint les débouchés des producteurs.

Correction dissertation Bac blanc décembre 2005 Analysez les effets de l’organisation du travail sur la croissance économique. Il s’agit ici d’un sujet sur les effets des différentes organisations du travail sur la croissance économique. Il convient donc de ne pas réciter son cours sur les organisations du travail mais de bien cibler le sujet. Ainsi deux erreurs importantes ne doivent être ici commises : * Le seul plan possible est un plan mettant l’accent sur les effets, à savoir, les effets

constate que les entreprises britanniques ont cherché à développer des modes d’organisation du travail de plus en plus flexibles et constate trois types de flexibilités : La flexibilité fonctionnelle : Adaptation permanente des travailleurs aux changements de méthodes de travail. La flexibilité numérique : Ajustement du volume de la main-d’œuvre en fonction des variations de la demande de travail. La flexibilité financière : le salaire s’établit en fonction de l’état du marché et non plus en fonction

structurelles de base Le marché du travail marocain se caractérise par une forte augmentation de l’offre par rapport à la demande. Les revenus en milieu urbain sont supérieurs aux revenus en milieu rural. Le taux d’analphabétisme est important ,une forte croissance démographique. Le marché du travail composée de deux marchés, formel et informel,Par exemple, les emplois à salaire élevé du secteur formel

nouvelles formes d’organisation du travail ont vu le jour. Nous pouvons donc nous demander comment les nouvelles formes d’organisation du travail influencent la croissance économique. Nous verrons dans quelles mesures les nouvelles formes d’organisation du travail peuvent influencer positivement et négativement la croissance économique... 1. Aspects positifs A partir les années 1970, on assiste à une crise sociale du Taylorisme. En effet, la division du travail et la production de masse, correspondant

Définition : La flexibilité : c’est la capacité qu’ont les entreprises d’adapter plus ou moins rapidement leur volume d’activité effectif au volume désiré, compte tenu du niveau de demande et des charges de production. Elle doit s’ajuster à l’evolution et à son environnement. la flexibilité du travail consiste à moduler effectifs, heures de travail, salaires ou organisation de la production en fonction des aléas de l’activité économique La flexibilité du travail implique donc la remise en