La Flexibilité Est Elle Une Solution Au Problème Du Chômage

première fois apparait la notion de "flexibilité". La structure des entreprises a été entièrement modifiée. La société holding devenant le plus beau fleuron du capitalisme flamboyant, la concentration des entreprises s'accélère, ainsi 0,2% de celles-ci, représenteront 50% de la valeur ajoutée et plus du tiers de la masse salariale. N'oublions pas l'intervention publique qui représente 45% du PIB, cotisations sociales et impôts inclus. Ici se pose le problème des prélèvements obligatoires, sont-ils

Classique se fonde sur la régularisation de tous les problèmes à travers le marché => équilibre automatique c'est-à-dire on n’a pas besoin de l’Etat, on doit faire confiance au marché qui va régulariser la situation de déséquilibre donc la loi de l’offre et de la demande équilibre tout déséquilibre quel qu’il soit en pénurie ou en surproduction. Pour les néoclassiques c’est la flexibilité des salaires qui permet d’atteindre le plein emploi. Le problème des débouchés ne se pose pas puisqu’on peut démontrer

entreprises, * les entreprises financières, * les administrations privées * l’administration publique * le non-résident (le reste du monde) Ces secteurs institutionnels souhaitent que les économistes puissent apporter des solutions au problème du chômage, de l’endettement, de l’inflation, de la baisse de la consommation, etc. Depuis la fin des 30 Glorieuses (45-75), période où la plupart des pays industrialisés a connu la plus grande prospérité de l’histoire sans crise économique importante

réorganisation du travail qui élargit le champs d’action des salariés (Toyotisme) et insiste de plus en plus sur la notion de « qualité totale ».  La recherche d’une plus grande flexibilité : qui s’applique aussi dans le domaine de la gestion des ressources humaines à la fois dans son aspect quantitatif (flexibilité des horaires et des effectifs) et dans son aspect qualitatif (plus grande polyvalence et implication des salariés).  Les évolution du cadre réglementaire : qui rendent de plus en

périodes de recul de la production. Les crises économiques sont diverses et sont différentes selon les courants. Malthus et Simondi ont rejeté la loi de Say ou loi des débouchés au profit de la demande effective. Selon cette loi, il n’y a pas de problème de débouchés pour les biens produits. La surproductivité n’existe pas. En effet, chaque fois qu’un produit est crée, un débouché est créé en même temps. Ce produit va être donc mis sur le marché et engendrer un revenu. Ce revenu servira de débouché

faire prospérer l’organisation et d’être en communion avec la vision stratégique de celle-ci. Cette planification demande une analyse complète de l’offre et la demande de travail, de l’appréciation des écarts et elle résultera par l’exploration de solutions. Elle doit tenir compte non seulement de l’organisation mais également des facteurs externes tel que l’environnement. Si cette planification est bien gérée, elle sera bénéfique autant pour l’organisation, la société et les employées. La première

répartir les gains sur les salaires. Et cette hausse des salaires conduit a une hausse du chômage donc on se retrouve finalement dans un cercle sans fin. B- On peut développer sa productivité en externalisant les tâches qui ne produisent pas de valeur ajoutée Si l’on externalise de la production cela entraînerait à une suppression des emplois dans l'entreprise. Donc quel serait la solution a ce problème tout de même important. Aujourd’hui on aurait plus tendance a ce tourné vers une sous-traitance

plus de 30 ans, l’augmentation régulière du taux de chômage, qui dépasse aujourd’hui 10 % de la population active à réduit fortement le montant des cotisations sociales, salariales et patronales prélevées. Par ailleurs, les prestations sociales versées n’ont cessé de s’accroître pour les raisons suivantes : - l’augmentation du nombre de chômeurs a entraîné un accroissement du nombre de personnes susceptible de bénéficier des allocations chômage - l’allongement de la durée de vie implique de fait

y a différentes façons de préparer la planification adéquatement. Plusieurs facteurs entrent en ligne de compte tel que l’analyse de l’offre, l’analyse de la demande, l’appréciation des écarts entre l’offre et la demande et l’exploration des solutions. L’équité salariale entre pour l’égalité des sexes est importante, mais la régularité entre les postes est tout aussi importante. Pour ma part, je pense que la direction se doit de faire part de leurs projets aux gestionnaires des ressources humaines

lesquelles un individu ou une société affecte des moyens limités à la satisfaction de besoins nombreux ou illimités" Raymond Barre Acause de la rareté des ressources économiques, toutes les sociétés sont confrontées aux mêmes problèmes. Les questions spécifiques liées à ces problèmes sont: °Que produire et en quelle quantité? °Comment les biens et services sont produits? °Pour qui ces biens et services sont produits? °Qui prend les décisions économiques et selon quel processus? La science économique