La Formation Outil De Développement Stratégique

organisationnelle Les Objectifs de la formation § Former des managers de projet capables de créer leur entreprise, d’accompagner les créateurs ou de susciter des dynamiques entrepreneuriales § Former des accompagnateurs ou des porteurs de projets capables d’agir sur les processus de changement liés à la mise en place d’innovations organisationnelles § Le master est proposé en formation initiale et en alternance LES POINTS FORTS DE LA FORMATION § Tout au long de la formation, la pédagogie développée dans

d’assurer un très haut niveau de qualité de la production est source d’une réflexion stratégique afin de développer une activité complémentaire, mais également d’une réflexion plus opérationnelle en termes de gestion de la trésorerie, des ressources humaines et en termes commerciaux. Le sujet sollicite également les étudiants sur des connaissances relatives au système d’information dans ses dimensions stratégiques et opérationnelles. L’épreuve sollicite chez les candidats des capacités à : analyser

du personnel) I – La rémunération II – Le recrutement Cf. Bernard Galambaud L’historique de la fonction ressources humaines : 8 périodes qui ont caractérisé la non existence de cette fonction jusqu’à la fonction aujourd’hui une fonction stratégique 1850-1916 : Les patrons prenaiaent en charge tous les besoins les mains d’oeurvre nombreuses qu’ils fesaient venir de loin et de l’étranger. Par exemple, plusieurs entreprises ont construit des maisons des villages des hotels pour célibataires

LA FORMATION PASSIONNÉMENT ÉLABORER VOTRE STRATÉGIE COMMERCIALE Pour réussir dans les affaires, l’important n’est plus seulement de posséder une bonne technique, le commercial est désormais partout. C’est la qualité, améliorée jour après jour, qui fait la différence dans la formidable compétition que se livrent les structures de toute taille et de toute nature. Faire du commercial une arme de succès, et de l’écoute des autres une valeur pour demain. Objectifs : analyse de votre stratégie

entreprises Introduction TIC peu présents chez les PE, malgré la source d’opportunité de développement qu’elles représentent PE représentent 92% des entreprises européennes Le Secteur touristique est surtout représenté par les PME et les TPE Préoccupation des gouvernements PROBLEMATIQUE: Sous quelles conditions la mise en place d’un site Internet peut-elle modifier le positionnement stratégique de petites structures d’hébergement dans le secteur du tourisme. DEFINITION DE TIC Technologie

prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC), est un axe de développement clé des ressources humaines pour ces établissements, dans le sens où elle nécessite de mettre en adéquation stratégie, contraintes de l’environnement et besoins en ressources. Au vu des défis que les établissements doivent relever (pénurie de compétences rares, création de nouveaux métiers, organisation territoriale de la santé…), la GPEC doit être un outil au service des professionnels. L ANAP a recueilli et synthétisé

Communication interne outil stratégique de gestion des ressources humaines : cas d’AXA Assurances Sénégal Sigles, abréviations Cf : Confère CIMA : Conférence interafricaine des marchés d’assurances CDI : Contrat à durée indéterminée. CDD : Contrat à durée indéterminée. CSAR : Compagnie Sénégalaise d’assurances et de réassurances. IARD : Incendies, accidents, risques, et divers ISSIC : Institut supérieure des Sciences de l’Information et de la communication DIS : Direction du système informatique

gestion stratégique des ressources humaines Sommaire SOMMAIRE 2 PREMIERE PARTIE – L’évolution de la place de la fonction ressources humaines dans l’entreprise : un poids grandissant 4 1- L’apparition de la fonction personnel 4 2- Les Trente Glorieuses : la GRH s’adapte à la stratégie 4 3- De 1975 à nos jours 5 DEUXIEME PARTIE – Enjeux et dimension stratégique de la gestion des ressources humaines aujourd’hui 6 1- La gestion des ressources humaines : une dimension stratégique incontestable

annuaire des formations. |Origine des admis | ES : 44% ; STG : 34% ; S : 14% |Formation | Volume horaire 1ère année : Découverte de l’environnement professionnel (environnement économique et juridique, gestion commerciale de l’entreprise) : 170 H ; Outils de l’analyse mercatique (analyse des marchés, techniques de gestion) : 150 H ; Outils du développement personnel et professionnel (outils méthodologiques, outils de la relation

I. Analyse stratégique de Telecom SA dans un contexte de fusion 4 a) Contexte de la fusion entre Télécom SA et AWC 4 b) Diagnostic de l’entreprise et de sa fonction RH 7 c) Analyse des priorités stratégiques 11 II. Mise en place du processus de gestion de la contribution et des performances professionnelles 14 a) Logique de construction du processus 17 b) Impact du processus sur les différents domaines RH 20 c) Cohérence du processus avec les priorités stratégiques 23 Conclusion