La Gestion Administrative Du Personnel Label Vie

officiellement en décembre 2004. L’objectif de ECOM est de se positionner sur le marché comme un partenaire sûr, pouvant proposer aux entreprises des biens, des services et des solutions informatiques leur permettant d’optimiser leurs processus de gestion, de minimiser leurs coûts de production et de maximiser les retours sur investissement. 1.2. Activités Pour atteindre ses objectifs, ECOM s’est donné les activités principales suivantes : * L’ingénierie (conception, développement, réalisation

bon nombre de personnes. Je tiens à exprimer ma plus sincère gratitude, à Soufiane Badaa, qui a accepté ma demande de stage, et m’a orienté tout au long de mon séjour à l’entreprise. Je présente, mes remerciements et ma reconnaissance à tout le personnel du l’entreprise pour leur accueil chaleureux, pour le temps que chacun d’eux m’a consacré malgré leurs obligations et leur emploi surchargé, ainsi, que leur aide précieuse. Mes remerciements vont aussi à tous ceux qui m’étaient d’un soutien, et

............................................................................................15 U U 5. Les coûts engendrés .................................................................................................15 U U 6. Les Labels: ................................................................................................................15 U U 7. Politique individuelle ou de groupe .........................................................................15 U

a proposé la formation Master 2 Administration des Entreprises en Alternance. L’enjeu pour un parcours atypique comme le mien (Maîtrise de Sciences et vie de la terre mention physiologie et biologie cellulaire, destinée à l’Education Nationale) était d’acquérir de nouvelles compétences comme la communication, le marketing, les finances, la gestion des ressources humaines et de découvrir le monde de l’entreprise pour envisager une réorientation après 3 années de remplacement dans les établissements

| | |Création d’un service gestion locative | | | | | | | |

proximité (7%). Enfin avec plus de 306 041 collaborateurs en Europe (130 000 collaborateurs en France, et plus de 495 ème 000 dans le monde), Carrefour est le 7 employeur mondial privé fin 2008. Le Groupe s’efforce d’être une référence en matière de gestion des ressources humaines et de responsabilité sociale. Les hypermarchés Carrefour sont les premiers recruteurs sur leurs zones d’implantation, 90% des collaborateurs en sont issus. Accès aux biens, défense du pouvoir d’achat, équilibre entre grandes

N° d’identification : EC350 N° de révision : 1 Date de mise en application : 09/07/2009 Mise à jour : 03/03/2010 Référentiel de certification du label écologique communautaire SERVICES D’HEBERGEMENT TOURISTIQUE Organisme Certificateur : AFNOR Certification Siège : 11 rue Francis de Pressensé F-93571 La Plaine Saint Denis Cedex Téléphone : +33 (0)1 41 62 62 12 Télécopie : +33 (0)1 49 17 90 40 www.ecolabels.fr SOMMAIRE PARTIE 1 : OBJET ET CHAMP D'APPLICATION .........................

quotidiens de la concurrence, le prix d'un service ne pouvant être déterminé en fonction de son coût de revient, mais en fonction de la demande et de l’offre. Le Yield Management initialement développé pour le secteur aérien est adéquat pour la gestion d’un hôtel car les toutes les conditions d’application de cet outil sont respectées : La demande est variable, la capacité de l’hôtel fixe et le comportement des clients prévisible. Nous pouvons ainsi établir 3 phases dans la mise en

1. Avant 1914 : Prédominance Du taylorisme, de l’OST (Organisation scientifique du travail) (Les taches sont chronométrées) Les six fonctions dans une entreprise de Fayol (1916) : Administrative, commerciale, financière, comptable, de sécurité Des patrons qui exercent eux-mêmes la fonction ‘personnel’ Premières politiques sociales des entreprises (construction de dispensaires et d’écoles, sursalaires en fonction du nombre d’enfants à charge, contribution à l’urbanise..), pour beaucoup

n'aurait jamais vu le jour. Mes remerciements s'adressent également à toutes les responsables de secteur de l'association où j'ai effectué mon stage pour leur disponibilité et leur patience malgré leur charge de travail. Je n'oublie pas le personnel administratif de cette même association qui a su répondre à mes questions et faire preuve de gentillesse, ce qui m'a permis de m'intégrer au mieux durant mon stage. Enfin, je remercie Mme Tocqueville, ma directrice de stage qui a accepté de me