La Grh

Chap 6 : Lorneau Papeterie, p. 119 Réflexion 1. Précisez quels sont les risques d’une absence de réflexion sur les compétences d’un candidat à un poste de travail ? Occuper un poste de travail implique des savoir-faire et des connaissances. La bonne volonté ne suffit pas pour prendre en charge une fonction. Les risques d’une absence de réflexion sur les compétences d’un candidat à un poste de travail sont divers : – inaptitude du titulaire à exercer ses fonctions avec des effets négatifs sur

Gestion des conflits interpersonnels Objectifs du cours :  Aborder les conflits interpersonnels à partir de théories sur les ressorts en cause dans la violence interpersonnelle  Comprendre la fonction de tiers et les ressources disponibles dans et à l'extérieur de l'entreprise  Disposer de définitions de la violence interpersonnelle au travail  Réfléchir au moyen d’une situation pratique Lien entre les notions étudiées Conflits interpersonnels intenses (1) • • • Mobbing Bullying

LE PLAN DE SUCCESSION Qu'est ce qu'un plan de succession? Définition? Plan de succession -plan de relève Un sondage parut récemment dans le San Francisco Chronicle, met en lumière le manque de préparation des grandes entreprises à la succession de leur PDG. Cette étude arrive au moment où Steve Jobs, le PDG d’Apple, prend un congé maladie supplémentaire, relançant les spéculations autour de sa succession. En effet, un groupe d'actionnaires veut pousser la firme à dévoiler un plan de succession

Adéquation hommes-emplois A un instant t, l’entreprise peut être en situation d’effectif excédentaire (+) déficitaire (-) ou suffisant (=) pour son niveau normal d’activité. Le niveau moyen de qualification peut être considéré comme normal(=) insuffisant (-) ou trop élevé (+) Prévisions des besoins et des ressourses La gestion previsionnelle Toute demarche de gestion previsionnelle est une reflexion sur les moyens permettant de réduire l’écart

CAUDRON LPGTH Clément Les Conditions de Travail et Motivations en Gestion des Ressources Humaines (Exécutant) BENRABAH Hedi 2012/2013 Sommaire I) Les Conditions de Travail A) Les Composantes des conditions de travail -Les Facteurs physiques et environnementaux -Les Facteurs

Historique et évolution de la fonction RH Avant la Révolution Industrielle, la fonction " personnel " n'existe pas. C'est le superviseur qui se charge lui-même de recruter les employés dont il a besoin. La paie et la comptabilité sont gérées par la direction de l'entreprise. A l'issue de la Révolution Industrielle, les entreprises sont confrontées à de nombreux problèmes sociaux et humains. C'est à ce moment qu'apparaît la fonction " personnel " dans l'entreprise. Dans un premier temps, son

1. La place de la gestion des ressources humaines dans une organisation La concurrence est omniprésente dans le marché du travail. Chaque organisation souhaite arriver à se démarquer des autres, que ce soit par des modèles d’affaires différents ou bien par la création de nouveaux produits. Il ne faut tout de fois pas oublier un des actifs les plus importants pour l’entreprise : ses employés. En effet, chaque employé est unique et il apporte sa propre contribution afin d’atteindre les objectifs

Lettering Grid Portnet Réalisé par: BEQQALI Yassine Supervisé par: Mme ELMOUKHI HAJARIntroduction Le commerce international est en constante évolution et nécessite des systèmes informatiques avancés pour assurer la gestion efficace des opérations commerciales. Le système informatique Portnet est un outil important pour la gestion des transactions commerciales au Maroc. Pour cela je tiens à poser la problématique suivante : Comment le PortNet peut-il contribuer à l'amélioration de l'efficacité

rémunération à la pièce : Le salarié reçoit en contre partie des unités fournies un salaire correspondant ; c’est ce que Taylor appelle « la juste rémunération pour une juste journée de travail ». En se basant sur ces principes l’OST a apporté à la GRH plusieurs apports essentiels : * Elle a permis une formalisation de l’organisation de travail autour de l’étalon-temps, c'est-à-dire l’unité de temps est devenue nécessaire. * Elle est à l’origine de toute classification de travail en fonction

Autoévaluation semaine 1 - Tentative 1 ------------------------------------------------- Haut du formulaire Question 1 Points: --/1 Question 1 Selon vous, qu’est-ce que la gestion? Ma réponse : une série d’activités intégrées et interdépendantes, destinées à faire en sorte qu’une certaine combinaison de moyens (financiers, humains, matériels, etc.) puisse générer une production de biens ou de services économiquement et socialement utiles et si possible, pour l’entreprise à but lucratif