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Gestion ressources humaines Les contrats de travail Introduction: Les contraintes actuelles font en sorte que le CDI est de plus en plus concurrencé par des contrats plus souples et plus précaires. Ex: CDD Depuis la directive européenne de 1993, tout contrat tel qu'il soit doit faire l'objet d'un écrit. Un contrat de travail doit obligatoirement comporter 8 informations: l'identité des partis au contrat le lieu de travail les horaires de travail l'emploi occupé et rémunération

I- Introduction Le Maroc, dont les politiques économiques à venir seront marquées par les profondes mutations générées, d'une part, par la mondialisation progressive des échanges et, d'autre part, par la mise en place de la zone de libre échange avec l'union européenne à l'horizon 2010, doit miser, entre autres, sur ses ressources humaines pour assurer la reconversion et la modernisation de son potentiel économique. Chacun de ces deux événements constitue à la fois un défi qu'il est nécessaire

éTUDE DE FONCTIONS & RéMUNéRATIONS Ressources Humaines 2008-2009 sur les cadres RETROUVEZ NOS OFFRES D’EMPLOI DANS D’EMPLOI DA tous les lundis (dans le daté de mardi) Ipsos France des Cadres Actifs 2008 / LNM / Ens. 15+ Pour vos communications de recrutement, contactez Le Monde Publicité, département Emploi : Tél : 01 57 28 39 36 - Fax : 01 57 28 39 20 - www.mondepub.fr SOMMAIRE Introduction Remarques méthodologiques Tendances 1 - Directeur des Ressources Humaines 2 -

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Groupe 03 :MARCEL ChaseRASIAH SarujanCas Pratique Gestion des RH1 /1.Pour les employées :Les collaborateurs d’une entreprise réclament depuis plusieurs mois à leur direction que les adjoints managers fassent preuve de moins de sévérité dans leurs décisions.Face à des adjoints managers qui fais preuve de beaucoup de sévérité les salariés auront tendance à s’adapter, et finira par attendre que les décisions soient prises pour elle. Cette attitude va se propager dans la culture du groupe de travail