La Grille Dentretien En Travail Social

de CDILe contractuel : sous forme de CDD avec une durée limitéLe vacataire : rémunéré aux heures travaillés 5Problématique : Comment rendre une organisation attractive au niveau du recrutement ? 6Les problèmes rencontrés 7Qu’est-ce que le recrutement ? Le recrutement est un élément important des Ressources Humaines. Acte qui engage une entreprise généralement sur le long terme. Coût économique, social et humain qui est important Rechercher, trier et embaucher des candidats afin qu’ils puissent intégrer

Système de management de la qualité (Norme ISO 9001) 19 2. Système de management de l’environnement (Norme ISO 14001) et (Protect and Sustain) 19 a) Norme ISO 14001 19 b) Protect and Sustain 19 3. Système de management de la santé, sécurité au travail (Norme OHSAS 18001) 20 4. La responsabilité sociétale de l’entreprise (Norme ISO 26000) 20 5. Les normes en relation avec les achats 20 a) ISO 9001 20 b) ISO 14001 21 V. L’environnement juridique des achats 22 1. Les documents contractuels 22 a) Contrat

diversifi depuis la cration de ce diplme. Lycens, mais aussi apprentis ou stagiaires en formation continue, ces jeunes adultes sont engags dans des filires varies de formation professionnelle dbouchant brve chance sur une insertion dans le monde du travail. Lenseignement du franais doit leur faciliter cette insertion et leur permettre moyen terme de poursuivre leur formation pour voluer au sein de lentreprise. Ces jeunes adultes sont aussi porteurs dinterrogations sur la vie, sur la socit et sur le

deviennent de plus en plus complexent, tant donn que linformatique est une science qui traite les informations dune manire rationnelle et automatique laide de lordinateur. Cest ainsi que la problmatique nous pousse recourir linformatique comme outil de travail pour rsoudre les problmes des gestions se passant dans plusieurs organisations et ces solutions sont plus claires et efficaces. Il incombe souvent aux responsables dentreprises ayant des lourdes tches de dcider dans un temps record, de ne pas perdre

Cgep de Chicoutimi Courriel HYPERLINK mailtojean-marie_tremblay@uqac.ca jean-marie_tremblay@uqac.ca Site web pdagogique HYPERLINK http//www.uqac.ca/jmt-sociologue/ http//www.uqac.ca/jmt-sociologue/ Dans le cadre de Les classiques des sciences sociales Une bibliothque numrique fonde et dirige par Jean-Marie Tremblay, professeur de sociologie au Cgep de ChicoutimiSite web HYPERLINK http//classiques.uqac.ca/ http//classiques.uqac.ca/ Une collection dveloppe en collaboration avec la Bibliothque

...........................................................46 Conclusion Annexe Avant de commencer ce rapport, la politesse et la courtoisie voudraient que nous remercions tous ceux qui sont de prs ou de loin ont contribu la russite de notre travail Cest ainsi que ma vive gratitude va en premier lieu, madame la directrice commerciale de la socit Renault, Ets Hakam Frres, Mme Laila Benomar pour avoir bien voulu maccorder ce stage au sien de son service commerciale, pour son encadrement prcieux