La Loi De Murphy

Lois de Murphy – UNM 00-003 UNM 00-003 – février 2002 Indice de classement UNM 00-003 1ère édition : UNM 00-002 – mars 1995 normalisation française Méthodes de conception Lois de Murphy Designing Methods – Murphy’s Laws. Empfängnismethoden – Murphy Gesetze Norme interne, totalement expérimentale et non publiable par l’AFNOR. Les observations relatives au présent document peuvent être adressées à l’UNM à tout moment, sans aucune garantie de prise en considération. Ce document est libre

LOI DE MURPHYLOI DE MURPHY https://www.wikiwand.com/fr/Loi_de_Murphy DÉFINITION DU BIAIS : Cette loi fait partie des biais cognitifs, liés aux lois statistiques qui se manifestent par le fait que les gens enrichissent, corrigent, transforment les données sensorielles. Il existe quatre sources de biais cognitifs : - Trop d’informations - Pas assez de sens - Il faut agir vite - Que devons-nous retenir ? Le biais de la loi de Murphy est une règle empirique selon laquelle si quelque chose ne va pas,

Temps ▪ Loi de Parkinson « Une tâche nécessite toujours tout le temps dont on dispose pour l’effectuer» ▪ Loi de Pareto «  L’essentiel prend 20 % du temps, de l’espace…, l’accessoire 80% » ▪ Loi de Murphy « La tartine tombe toujours du côté beurré » ou « la loi de l’emmerdemement maximal » ▪ Loi d’Illich «  Au-delà d’un seuil de travail horaire, le temps passé n’est plus efficace. » ▪ Loi de Carlson

1°) Loi de Laborit  L’individu va spontanément vers ce qui est facile ou lui fait plaisir et s’arrange pour reporter ce qu’il n’aime pas ou ce qui est difficile. Le biologiste Henri Laborit a consacré sa vie à l’étude du comportement humain. Il a montré que l’homme est doté d’un programme biologique de survie qui lui fait fuir le stress et cherché en priorité du plaisir. C’est «  la loi du moindre effort ». Le danger est de repousser ses taches et les expédier en dernière minute. 2°) Loi de Illitch

Les différentes lois sur la gestion du temps La loi de Parkinson Le principe de la loi de Parkinson est que l’on vous donne 1 heure ou une journée vous effectuerez le même travail dans le temps qui vous est imparti. C’est un principe basé sur l’efficacité. Moins on a de temps plus on réfléchi vite, plus on travaille vite et plus on est vif pour terminer un travail quel qu’il soit dans les temps. Solution : Se fixer des délais réalistes La Loi d’Illich Elle nécessité de prendre des pauses au

pencher la balance. Quant à Roosevelt, malgré l’opposition de milieux d’affaires isolationnistes ou germanophiles disposant d’importants lobbies à Washington, il multipliait les signes d’encouragement à la résistance face au totalitarisme. En 1939, la loi « Cash and Carry », si elle réaffirmait la neutralité américaine[vi], permettait aux Franco-anglais, maîtres des mers, de puiser dans l’immense potentiel industriel des Etats-Unis. Dès septembre 1939, d’importantes livraisons militaires, chapeautées

d’une tâche IL EXISTE DES LOIS DU TEMPS • Loi de Pareto 20% du travail produisent 80 % des résultats. Il faut apprécier l’importance de chaque travail pour ne pas consacrer un temps démesurément long à une activité secondaire. • Loi de Parkinson Plus on dispose de temps pour faire un travail, plus ce travail prend du temps. La prévision des temps est indispensable pour éviter de consacrer à un travail plus de temps qu’il ne mérite. • Loi de Fraisse La notion de durée est subjective

12 lois pour mieux maîtriser son temps...ou celui des autres. • La loi de parkinson Le travail se dilate jusqu'à occuper la totalité. Fonctionner sous forme d'objectifs, plutôt que sous forme de tâches à accomplir. • La loi de Murphy Toute chose prend plus de temps que l'on avait prévu, rien n'est aussi simple que l'on imagine au départ. • La loi d'Illich Au delà d'un certain seuil de travail, l'efficacité décroît. • La loi de Carlson Faire un travail de manière continue, prend moins de temps

telle décision était une première. Comme le mentionne Carroll, «l’un des rôles essentiel pour les leaders et administrateurs d’une entreprise éthique est d’anticiper et de répondre aux normes sociales changeantes dans la société, allant au-delà de la loi.» Selon Burke, cet incident est venu tester les valeurs fondamentales sur lesquelles reposaient les croyances et la culture de la compagnie : J&J avait toujours affirmé, que ce soit directement par son Credo ou implicitement par ses campagnes

c'est-à-dire pas de moralité, et qu’en affaires il faut mettre de côté les sentiments. ISM Adama DIALLO Peut-on parler d’éthique en gestion ? 10 Pour certains, parler d’éthique en gestion est une absurdité. Le monde des affaires n’obéit qu’à la loi du profit et est exempt d’interrogations éthiques. ¨  Comme disait Milton Friedman : « La seule et unique responsabilité de l’entreprise est de faire du profit » ¨  ISM Adama DIALLO Peut-on parler de l’éthique en Gestion? 11 Pour d’autres