La Mixité Statutaire

.......................................................................... 51 - Lexique et termes techniques de charpente ....................................................................................................................... 52 - Mixité des essences de bois employées dans la charpente des grands-couverts ............................................................... 56 - Le pisé (terre crue) .......................................................................................

s’ils y ont intérêt, le bénéfice du régime indemnitaire qui leur était applicable, ainsi qu’à titre individuel, les avantages acquis en application du troisième alinéa de l’article 111 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires à la FPT9». • La mise à disposition de plein droit10 auprès du président de la communauté et, sans limitation de durée, à titre individuel et pour la partie de ses fonctions relevant du service ou de la partie de service transféré, lorsque

salariés. Dès lors, ceux-ci n’auraient nul besoin de représentants élus. Il leur suffirait, pour se faire entendre, d’adhérer au syndi19 © Groupe Eyrolles Représentation du personnel cat et de s’exprimer dans le cadre de ses instances statutaires (assemblée générale) puis par l’intermédiaire de ses représentants. D’où la méfiance des syndicalistes à l’égard du processus électif, en lequel ils pouvaient voir, à l’époque, une machination visant à détourner les salariés de leurs représentants

1975... À noter aussi les années suivantes l'introduction du divorce par consentement mutuel (11 juillet 1975), l'instauration du collège unique dans le but de favoriser un égal accès de tous les enfants à l'enseignement, la généralisation de la mixité dans les écoles, l'abolition de la censure, l'extension de la Sécurité sociale aux non-salariés (une mesure capitale pour les commerçants et les artisans), l'élection du maire de Paris au suffrage universel (31 décembre 1975),... Le gouvernement

prospection et de vente à faible valeur ajoutée. Dans ce cas, l’initiative part de l’entreprise, les appels “sortants” sont programmés et réalisés par des techniciens de l’entretien orienté vers la vente ou la persuasion. Se développe aujourd’hui une mixité dans certains centres. • les métiers de l’encadrement (superviseur, chef d’équipe, chef de plateau...) sont accessibles selon l’entreprise après une ou plusieurs années d’expérience en tant que téléconseiller ou chargé de clientèle. Chargé de

couplage entre une variable dite principale et une variable dite secondaire : le système poste/performance ; le système diplôme/ancienneté et le système potentiel/âge. ➤ Le système poste/performance Le système poste/performance est un bon exemple de la mixité de l’individualisation qui repose à la fois sur des variables uniformes liées à la structure et des variables individuelles. Il intègre la valeur estimée de la fonction exercée et le mérite individuel du salarié, c’est-à-dire ses compétences détenues

de la totalité des membres fondateurs de l’Université de Bordeaux : les quatre universités, les trois écoles d’ingénieurs et Sciences-Po. Même s’il ne couvre pas l’ensemble de l’offre de formation et de recherche de l’Université de Bordeaux, cette mixité favorise bien évidemment la communication et les échanges entre les disciplines, entre les acteurs et entre les étudiants. Des infrastructures indispensables à la vie universitaire sont présentes sur ce vaste campus : laboratoires, locaux d’enseignement

Pays-Bas et en Pologne. 110 CFE / Rapport annuel 2009 / Pôle Dragage et Environnement 111 112 Eléments financiers Gouvernance d’entreprise Rapport de gestion du conseil d’administration Etats financiers consolidés Etats financiers statutaires CFE / Rapport Annuel 2009 / 129 e exercice social / Rapport financier 113 Table des matières Déclaration de gouvernance d’entreprise 1. Composition du conseil d’administration . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

entre une variable dite principale et une variable dite secondaire : le système poste/performance ; le système diplôme/ancienneté et le système potentiel/âge. ➤ Le système poste/performance Le système poste/performance est un bon exemple de la mixité de l’individualisation qui repose à la fois sur des variables uniformes liées à la structure et des variables individuelles. Il intègre la valeur estimée de la fonction exercée et le mérite individuel du salarié, c’est-à-dire ses compétences détenues

entre une variable dite principale et une variable dite secondaire : le système poste/performance ; le système diplôme/ancienneté et le système potentiel/âge. ➤ Le système poste/performance Le système poste/performance est un bon exemple de la mixité de l’individualisation qui repose à la fois sur des variables uniformes liées à la structure et des variables individuelles. Il intègre la valeur estimée de la fonction exercée et le mérite individuel du salarié, c’est-à-dire ses compétences détenues