La Mondialisation Hec

: phosphate et énergie en abondance, et volonté politique. OCP a commencé à poser les premiers jalons de ce vaste dessein : partenariats commerciaux avec le Brésil et l’Argentine ; coopération, à des conditions adaptées, avec l’Afrique. 1. Mondialisation de l’économie. La libéralisation du marché mondial des matières premières, dont celle des produits de l’agriculture, a fait tache d’huile. La volatilité des cours s’est invitée sur le marché du phosphate et de ses produits dérivés au début des

Healthcare »). Ces secteurs ont pour objet de faire coïncider les tendances globales futures (SIEMENS parle de « megatrends ») identifiées par le groupe concernant l’environnement (L’accroissement de la population et de la demande en énergie, mondialisation, le défi du développement durable, etc … ) avec les activités industrielles du groupe. La structure de l’entreprise est schématisée de la façon suivante : (2) Ce constat rejoint alors l’analyse de CHANDLER selon lequel l’environnement détermine

de communication. L’utilisation des nouveaux systèmes de mesure de performance présentés dans ce chapitre serait une solution envisageable pour l’implémentation d’un système de tableaux de bord efficace. Conclusion générale Mondialisation, concurrence accrue, et déréglementation sont autant de facteurs qui rendent plus complexe l’activité de l’entreprise. Face à de telles contraintes, les entreprises se trouvent dans l’obligation de s’adapter pour ne pas disparaître, il faut absolument

Directeur de recherche : M. Youssef RABOULI Directeur du Centre Régional d’Investissement de FèsBoulmane. RABAT - Décembre 2009 MARKETING TERRITORIAL AU SERVICE DU DEVELOPPEMENT SOCIO ECONOMIQUE DE FES I INTRODUCTION I.1 Contexte La mondialisation de l’économie constitue à la fois une menace et une opportunité pour les collectivités. Une menace de marginalisation pour celles qui n’auront pas su développer leur attractivité et une opportunité pour celles qui auront réussi à offrir des conditions

perfectionnés. 3) L´accélération de la mise au point de pratiques efficaces de GRH Toutes les personnes concernées doivent être consultées et fortement impliquées, car des objectifs communs doivent être realisés. 4) Le défi de la mondialisation La mondialisation amène les entreprises à s´implanter dans de nouveaux pays pour accroître les parts de marché. La fonction des RH doit faire face et s´adapter en recherchant la mise en place de politique RH qui permettent d´harmoniser des cultures nationales

scolaire, c’est-à-dire l’encouragement à la prolongation des études, étant donné qu’il n’y aura pas, dans le contexte actuel, d’emplois qualifiés pour tout le monde. En revanche d’autres sociologues pensent le contraire, que la seule issue à la mondialisation et à la délocalisation c’est que les français soient très qualifiés. Notons l'exemple de l'Inde qui atteint l'excellence en informatique!!! Le problème c’est que l’ascenseur social est en panne, et même il y a une chute, c’est statistiquement

home country ? An investigation of country images in Europe, Marketing and Research Today, May, 25, 2, pp. 79-86 Dubois B., Laurent G., Czellar S. [2001], Consumer rapport to luxury : analyzing complex and ambivalent attitudes, Cahier de recherche HEC n°736 Dubois B., Czellar S., Laurent, G. [2005], Consumer segments based on attitudes toward luxury : empirical evidence from twenty countries, Marketing Letters, forthcoming Eurostaf [2003], La fabrication des produits de luxe. Volume 1, Paris, collection

étant d’anciens militaires. Puis par extension la définition est devenue recruter du personnel. Fin du XXe siècle : les ressources humaines deviennent une fonction stratégique. Il y a une concurrence internationale importante du fait de la mondialisation et les RH doivent être compétitives. Les hommes sont considérés désormais comme des ressources sur lesquelles il faut investir, il y a donc une obligation de rentabilité du personnel. PREMIERE PARTIE LES METHODES DE RECRUTEMENT

coordination perfectionnés. 3) L´accélération de la mise au point de pratiques efficaces de GRH Toutes les personnes concernées doivent être consultées et fortement impliquées, car des objectifs communs doivent être realisés. 4) Le défi de la mondialisation La mondialisation amène les entreprises à s´implanter dans de nouveaux pays pour accroître les parts de marché. La fonction des RH doit faire face et s´adapter en recherchant la mise en place de politique RH qui permettent d´harmoniser des cultures nationales

centrales d’achat, des groupements de notoriété. Cette évolution a été imposée par la délocalisation des marchés, la nécessité d’accompagner leur extension et celle de répondre à la demande croissante des consommateurs, à une époque marquée par la mondialisation des échanges. Sans la mise en place de réseaux de distribution capables de transporter un produit de son lieu de fabrication à son lieu de consommation, cette extension n’aurait pas vu le jour. La franchise en est une illustration. Avec l'industrialisation