La Mondialisation Interdependances Et Hierarchisation

monopole sur l’ensemble du territoire. Elias appelle cela la « loi du monopole » qu’il traduit de cette manière : « quand une unité sociale d’une certaine étendue un grand nombre d’unités sociales plus petites (territoires féodaux) qui par leur interdépendance forment la grande unité, disposent d’une force sociale à peu près égale et peuvent de ce fait librement sans être gêner par un monopole existant, rivaliser pour la conquête des champs sociales, en premier lieu des moyens de subsistance…, la probabilité

BAKADIR Doctorante en Ressources Humaines Université Hassan II, Faculté des Sciences Juridiques Economiques et Sociales- Mohammedia, Casablanca, Maroc bouchra_bakadir@yahoo.fr RESUME : Les mutations technologiques économiques et financières, la mondialisation et l’accentuation de la concurrence, sont aujourd’hui les défis auxquels les organisations doivent faire face. Plus que jamais, l’entreprise est sollicitée à mettre en place de nouveaux outils afin d’atteindre la performance qui lui permet de

en sommes alors venus à nous demander si, lorsqu’une entreprise affiche et respecte une politique de responsabilité sociale, elle ne retirait pas certains avantages de ce statut. Il faut, à ce titre, replacer l’entreprise dans un contexte de mondialisation de plus en plus fort qui ouvre la place à une concurrence accrue. Si l’entreprise peut tirer avantage de sa politique de RSE, il est alors intéressant de mettre en place celle-ci. Motivés par des objectifs d’efficacité et d’efficience, nous

chapitre tente de montrer les différentes approches théoriques du processus du changement. 1) Définitions du processus du changement organisationnel : L’environnement actuel dans lequel vivent les entreprises est sans cesse changeant avec la mondialisation, l’ouverture de marché et les progrès techniques permanents. Ce contexte les pousse alors à mobiliser leurs capacités réflexives et leurs ressources matérielles et immatérielles afin d’assurer un développement durable et soutenu. Ces entreprises

de la scène en effet les entreprises peuvent être confrontées à des éléments extérieurs complètement imprévisibles qui peuvent les mettre en péril ou endommager gravement leurs outils de production. Dans la gestion des risques, il existe une hiérarchisation qui veut que, les risques les moins fréquents statistiquement soient également ceux qui sont souvent les plus dangereux pour la pérennité de l’entreprise. A cet égard, les banques ne font pas exception. Et le fait que le secteur bancaire soit

Ex : la Belgique, en ce moment privée de gouvernement. Ces revendications, ces particularismes mettent en cause l’identité nationale qui suppose une certaine uniformité. Ces États nations ont une capacité de plus en plus limitée à cause de la mondialisation et de l’uniformanisation des formes culturelles. D’où la nécessité de placer une structure au-dessus des États, à savoir l’ Union européenne, qui accompagne désormais cette crise de l’État nation. B/ Le territoire Il peut exister des territoires

adoptée dans les premiers travaux d'économie industrielle7. Les entreprises sont regroupées sur la base de l'intensité de l'élasticité croisée de la demande de leurs produits. On s'assure ainsi qu'elles entrent en relation de concurrence et sont en interdépendance stratégique. Toutefois, on court le risque de rassembler ainsi des entreprises vendant des produits issus de processus de production très différents, réclamant des compétences différenciées s'inscrivant sur des trajectoires distinctes. La question

économiques ont changé radicalement Depuis une trentaine d’années, les pays industrialisés ont vécu une mutation radicale de système de production. Les changements profonds qui accompagnent cette mutation sont l’accélération de l’innovation, la mondialisation des échanges et de la production, la financiarisation de l’économie, la restriction du champ étatique, la volatilité de la demande, le chômage de masse, la segmentation du marché du travail, et la flexibilisation du système de production. Parallèlement

La solidarité basée sur une dette commune, primordiale, dans ces sociétés holistes, est générée parfois, de façon terrifiante. Cependant, leur point fort semble être le fonctionnement sur le mode du primat du collectif sur l’individu, avec une interdépendance reconnue des personnes et des groupes. Ce principe d’interdépendance se caractérise par la conscience d’une responsabilité et d’intérêts communs qui entraîne, pour les uns, l’obligation morale de porter assistance aux autres. Dans ces sociétés

doivent s’insérer dans les objectifs précédents. Le gestionnaire a donc besoin d’indicateurs sur tous ces paramètres, quantitatifs et qualitatifs, pour opérer des arbitrages et obtenir des avantages concurrentiels. 2- Un fort degré de concurrence La mondialisation de l’offre et de la demande, la réduction du temps et de l’espace, les turbulances économiques, politiques, sociales et technologiques, accroissent fortement le nombre de leviers d’action qu’il faut gérer pour faire face à une concurrence de plus