La Nature Humaine Est Elle Malléable

INTRODUCTION AU MANAGEMENT SEANCE 1 : Introduction Gestion : ensemble des techniques opérationnelles (marketing, finance, compta…) Management : gestion des dimensions humaines, techniques et organisationnelles «  Le management c’est faire faire » Organisation : ← système de relations interpersonnelles structurelles ← réponse à l’action collective vers des objectifs communs ← système d’activités dirigées vers un but L’organisation est

Introduction : Le littoral atlantique marocain s’étend sur environ 3000 km. Il présente des diversités biologiques et des richesses halieutiques considérables. Ce littoral est l’objet de multiples atteintes provoquées par les activités humaines, développées essentiellement le long des côtes du nord et du centre. Le secteur nord, de Tanger à Casablanca, regroupe les plus grandes agglomérations urbaines et concentre plus de 2/3 des unités industrielles du pays (textile, tannerie, parachimie, pétrochimie

disciplines sont nées pendant une période qu’on appelle « le miracle Grec ». Comment expliquer ce « miracle grec »? Ce miracle peut s’expliquer par une révolution, un changement radical de la façon d’expliquer le monde, les actions, les événements humains. Exemple: - Homère (poète) : présence de Dieux ; mythologie —> irrationnel/surnaturel - Thucydide (historien) : sciences ; rationalité / naturel La philosophie participe à cette révolution intellectuelle, les Hommes se sont sentis capables d’expliquer

les autres aptitudes et habitudes qu’acquiert l’homme en tant que membre d’une société ». La culture englobe donc tout ce qu'intégre l'individu dans une société, indépendamment de ce qui découle de son héritage génétique. Dans le fameux débat entre nature et culture, l'inné et l'acquis, la culture sera donc tout ce qui est acquis et intériorisé, souvent de façon inconsciente. On admettra que toute culture se compose : de valeurs telles que les conceptions religieuses et/ou philosophiques ; de

passage de société qui fonctionnait à l’hétéronomie vers des sociétés qui fonctionnent à l’autonomie. Généralement les sociétés traditionnelles se pensent elles-mêmes comme obéissant à une loi qui est située à l’extérieur d’elles-mêmes (Ex : dans la nature, dans la religion). Elles obéissent à des lois qu’elles pensent situées du côté de la transcendance. Ce sont des lois décidées par des hommes. Se munir du « Prince » de MACHIAVEL. Flammarion. L’examen : Oral écrit, 2 questions au choix, pas

financier par : - Un service achats - Un service des ventes - Un service de production (au sens création de valeur ajoutée) - Un service comptabilité - Un service contrôle de gestion - Autres services : Ressources humaines ou juridique par exemple Les uns sont plus ou moins reliés aux autres, et s’alimentent par un système de vase communicant. Dans l’exemple précédent, on a : | |Achats |Production

caché « qui échappe au contrôle de la conscience (…) mais qu'il est susceptible de s'immiscer dans l'esprit du spectateur » un mécanisme qui « vise fréquemment à renforcer des attitudes conventionnellement rigides et « pseudo-réalistes », de même nature que les idées communément admises qui sont diffusées de façon plus rationalisée par le message manifeste. ». Selon lui la relation entre le sens caché et apparent est complexe mais le but est le même: « canaliser les réactions du public ». Les différentes

esthétique nouvelle, ambivalente, caractérisée par l’alliance des genres qui sont unis en une seule et même entité : le drame. Ce dernier constitue une expression littéraire nouvelle éclatante de modernité reflétant la vérité humaine ainsi que la réalité de la vie et de la Nature. Il s’impose comme un genre libre aussi bien dans la forme que dans le fond où l’Histoire passée vient y apporter son édifice en éclairant le présent. C’est ainsi qu’il faut s’interroger sur ce texte critique d’écrivain. Comment

connaissances, extérieures au sujet, que ce dernier devrait s’approprier, mais se contente de développer ce qu’il possède déjà. Dans cette conception, que l’on peut qualifier de naturaliste (au sens où elle vise en premier lieu à entretenir et enrichir la nature humaine; voir Delignières & Garsault, 1997), il est de ce fait difficile de parler d’enseignement. On peut rappeler ici l’argumentation d’Arnaud (1985), pour lequel "la constitution de l'EPS comme discipline d'enseignement [..] consiste à lui attribuer

travail) qui détermine les comportements de chacun. Au sein de l’entreprise, la gestion des ressources humaines d’un point de vue psychosociologique consiste à obtenir des comportements conformes aux attentes de l’organisation. L’implication, à savoir la relation entre l’individu et son environnement de travail, est un indicateur du comportement souhaité par l’organisation. Le facteur humain domine ainsi l’entreprise. Parfois, des écarts sont observés entre les comportements attendus et réalisés