La Négociation Collective Et Les Conflits Collectifs

Les différentes type de grève ITRODUCTION: DEFINITION: La grève est une action collective, qui consiste en une cessation concertée du travail par les salariés d'une entreprise (d'un secteur économique) ou par extension de tout autre personne productive, parfois à l'initiative des syndicats. Elle vise à lutter contre une situation ou une mesure jugée inacceptable, en faisant pression contre le supérieur hiérarchique ou l'employeur (chef d'entreprise ou patron), par la perte de productivité qu'elle

Conflits et mobilisation sociale (p 230-232) I-Mutation du monde du travail et conflits sociaux Ds les sociétés démocratiques il y a une tension entre l’idéal égalitaire et les inégalités réelles. →Tensions, conflits, manifestation d’opposition entre des acteurs sociaux qui ont des intérets differents et qui veulent faire aboutir leurs revendications en modifiant le rapport des forces. Marx (19e) « Le Capital » Engels « Manifeste du parti communiste » Plusieurs critères : * Classe

ces 3 acteurs. Ils interagissent dans un certain environnement. Ce système produit un output : les règles qui fixent les conditions d’usage de la main d’œuvre. Le droit du travail fait partie de ces règles. Il y a également les conventions collectives, les coutumes. Définition : «  à un moment donné de son développement, un système de relations professionnelles peut être considéré comme un ensemble constitué d’acteurs, de certains contextes, d’une idéologie qui fait du système un tout et enfin

possibles à condition: • De prouver l’existence de difficultés économiques empêchant le fonctionnement normal de l’entreprise; • De disposer d’une autorisation de gouverneur; • Qu’il s’agit d’un licenciement partiel ou collectif. La procédure à suivre en cas de licenciement partiel ou collectif pour les motifs précités est décrite comme suit: • Information des représentants des salariés un mois avant la date du licenciement. • Sa structure est tripartie composée de 5 représentants pour chaque entité. D)

...........................................................22 Article 91 ..............................................................................................................................................23 TITRE III DE LA NÉGOCIANON COLLECTIVE......................................................................................23 Article 92 ..............................................................................................................................................23 Article

.........................................................22 Article 91 ..............................................................................................................................................23 TITRE III DE LA NÉGOCIANON COLLECTIVE......................................................................................23 Article 92 ..............................................................................................................................................23

.........................................................22 Article 91 ..............................................................................................................................................23 TITRE III DE LA NÉGOCIANON COLLECTIVE......................................................................................23 Article 92 ..............................................................................................................................................23

respect de la dignité humaine, une recherche permanente de la Justice Sociale et le sens du Bien Commun » De plus, seul, l'individu ne peut pas arriver à se faire entendre, à se faire prendre au sérieux, à poser des ultimatums, à mener des actions collectives sérieuses... C'est pourquoi il faut un organisme qui structure les volontés et les contestations et ce en étant doté d'un véritable moyen de pression pour être le plus efficace possible. Voilà pourquoi le rôle des syndicats paraît indispensable

territoire de l’action collective, amortissant ainsi la violence du choc social ? Ou bien, au contraire, doit-on se tourner vers une analyse plus pessimiste, en considérant l’ « entreprise sociale » comme un simple égarement utopique qui nous ramène inévitablement à une réalité plus sombre ? L’entreprise n’est elle qu’un organe de profit aveugle aux enjeux de la crise sociale ? I. L’entreprise comme amortisseur du climat social : un territoire de l’action collective, facteur de cohésion sociale

un groupe de travail ; Connaitre les techniques de communication ; Déterminer les techniques de l’écoute active ; Connaitre les pratiques de la communication interactive ; Déterminer les techniques et stratégies de négociation ; Développer les techniques de gestion des conflits ; Déterminer les méthodes et techniques de motivation d’un groupe de travail PRE REQUIS VOLUME DE L’UE 32H SEANCES CONTENU 2 (4H) I. COMMUNICATION ET RELATIONS HUMAINES EN ENTREPRISE 1. Techniques de communication