La Performance De L Entreprise

Aujourd'hui, les entreprises se trouvent dans une situation d'hyper concurrence, et les termes de rentabilité, profits et économies d'échelle sont devenus des préoccupations majeures. Les services ressources humaines se trouvent alors au premier plan, de par leur rôle de plus en plus stratégique dans les entreprises, d'où l'apparition de la notion de « Business Partner ». En effet, ils doivent arriver à concilier satisfaction et rentabilité dans l'entreprise. Ce sont donc de véritables acteurs de

CONSOMMATION D’ENERGIE ET PERFORMANCES ECONOMIQUES AU CAMEROUN ONGONO PATRICE Université de Yaoundé II E-mail: ongonopatrick@yahoo.fr Tel : (237) 96 09 19 49 / 70 10 76 80 Résumé : ce travail analyse l’impact de la consommation d’énergie sur les performances économiques (PIB) globales et sectorielles (primaire, secondaire et tertiaire) au Cameroun. Après avoir montré que l’état actuel de l’infrastructure énergétique du pays, n’est pas indépendant de l’historique de ses performances économiques, nous

L’appréciation des performances : quelques erreurs à éviter 1 L’évaluation des performances est une source de motivation pour les salariés si elle respecte un certain nombre de critères très importants engendrant le sentiment de motivation et de dépassement de soi chez l’individu. Un individu qu’il soit salarié ou simple citoyen doit sentir qu’il a une place importante, utile et valorisée dans la branche, le secteur qu’il occupe ou même dans sa vie de tous les jours. L’entreprise doit permettre

Le business-plan Qu’est-ce qu’un business-plan ? Que vous souhaitiez négocier un emprunt ou un découvert auprès de votre banquier, obtenir une aide à la création ou une subvention, lever des fonds auprès d’investisseurs, ou trouver de nouveaux associés, vous aurez besoin d'un business-plan pour expliquer votre demande. Qu’est-ce que le business-plan ? C’est un document qui présente les éléments économiques de votre projet d’entreprise. Le business-plan a pour vocation de démontrer à la fois

2014/ 06 ‫ﳎﻠﺔ ﺃﺩﺍﺀ ﺍﳌﺆﺳﺴﺎﺕ ﺍﳉﺰﺍﺋﺮﻳﺔ – ﺍﻟﻌﺪﺩ‬ Performance des entreprises publiques algériennes The performance of the Algerian public companies Amel CHADLIA Ecole Supérieure de Commerce ESC -Alger Résumé : La majorité des études empiriques soutient l’hypothèse d’amélioration de la performance de l’entreprise publique après sa privatisation. L’objectif de cet article est d’étudier l’impact de la privatisation sur la performance des entreprises publiques algériennes. Ce travail montre globalement

Corporate Solutions 12/01/2005 OB – Groupe HEC – Département MIL – v2 - 20/01/2005 Performances Achats -- 2 PPLLAANN Introduction Partie I : Problématique de la Mesure des Performances Achats I.1 Mesurer les résultats ou les processus ? I.2 Référentiels de performances utilisés I.3 Un modèle de progression à moyen-terme : Matrice de Maturité Achats Partie II : Etalonnage de la Pratique des Entreprises II.1 Pourquoi un benchmarking ? II.2 Méthodologie de Recherche II.3 Vision et Contributions

MESURE DE LA PERFORMANCE GLOBALE DES ENTREPRISES Résumé : L’engagement des entreprises dans le développement durable consiste à conjuguer performance et responsabilité. La performance financière ne suffit plus à apprécier la performance d’une entreprise. Dès lors, les entreprises doivent mesurer leurs progrès à partir d’une performance plus globale incluant, en dehors de la dimension économique, des dimensions sociale et environnementale. A présent, comment mesurer cette performance globale ? Existe-il

gouvernance participative et la transparence en vue de l’intérêt commun (Nef). Face à ce paradoxe apparent, il est convenable de s’intéresser à la performance des entreprises éthiques. Sont-elles rentables ou seulement efficaces du point de vue de la morale ? En réalité, il s’agit de savoir si les fonds éthiques garantissent la performance des entreprises qu’ils créent ou qu’ils soutiennent. Pour cela, ce travail consistera à retracer l’évolution de la finance éthique depuis sa naissance, et à identifier

"Communication par Internet et performance des entreprises au Bénin" 1 INTRODUCTION L’entreprise, structure économique et sociale regroupant des moyens humains, matériels, immatériels (services) et financiers, combinant de manière organisée pour fournir des biens ou des services à des clients dans un marché, est devenue, dans ce 21ème siècle commençant, où la globalisation règne en tant que nouveau mode de pensée, l’élément prépondérant du progrès. Plus qu’au siècle passé, et, avec le développement

mesure de la performance durable de l’entreprise ne peut être réduite à sa simple dimension financière. Pour assurer une gestion efficace, il est important de mesurer aussi toutes les autres formes de performance apportant une contribution significative à la compétitivité globale. La valeur se créée autant au sens du shareholder que du stakeholder, dénommé par la suite "partie prenante". L’éthique est souvent opposée à tort à la performance. Par là-même, elle devient un levier de performance pour l'Entreprise