La Performance De L Entreprise

Colloque « Coaching, sport et Management » - EM Lyon & International Coach Federation, Septembre 2006. Philippe VERNAZOBRES1 La contribution du coaching à la performance en entreprise. Au-delà du discours et de la métaphore sportive, analyse des pratiques des sociétés du CAC 40. INTRODUCTION Le souci de performance est un des fondements même des pratiques gestionnaires et des théories mobilisées en sciences de gestion. La fonction Ressources Humaines, malgré sa mise en tension entre des finalités

Contrôle interne : outil de performance Mémoire de fin d’étude Team Maroc iscae Réalisé par : Monsieur AnasBOUSSABOUN Encadrant ISCAE : Monsieur HAMZA Encadrant Team Maroc : Monsieur Aziz MALIKI Institut supérieur de commerce et d’administration des entreprises Promotion 2007 1 Contrôle interne : outil de performance Mémoire de fin d’étude J e tiens à remercier l’ensemble du personnel de Team Maroc pour leur aide, leur soutien, et surtout l’accueil chaleureux que j’ai reçu. Ma gratitude

d’ordre technologique, économique, politique, social ou juridique. L’environnement des entreprises est complexe et connait une évolution constante. L’entreprise (et ses dirigeants) ne se contente pas d’interagir avec son environnement, mais elle dépend également de lui. La nature des changements de l’environnement a des effets directs et des conséquences qui influencent la réussite de la mission des entreprises. En fait l’entreprise apparaît de plus en plus comme un système complexe évoluant dans

Montréal Les effets de l’adoption du benchmarking et des pratiques exemplaires sur la performance des PME Josée ST-PIERRE, Ph.D. Professeure titulaire Directrice du Laboratoire de recherche sur la performance des entreprises Josee.st-pierre@dr.cgocable.ca Louis RAYMOND, Ph.D. Professeur titulaire Éric ANDRIAMBELOSON, M.Sc. Professionnel de recherche Laboratoire de recherche sur la performance des entreprises Institut de recherche sur les PME Université du Québec à Trois-Rivières, 3351 Boulevard

l’acheminement de notre Projet de fin d’étude, qui a été le produit d’une meilleur collaboration, d’affection et de concertation. MERCI Introduction La mesure de la performance des entreprises entre dans le cadre de l’une des plus importantes missions du contrôle de gestion, ce dernier étant une activité à part entière dont le but est d’aider les dirigeants à améliorer les résultats d’une société de manière durable Ayant pour

Les indicateurs de performance en contexte PME, quel modèle appliquer? Hélène Bergeron1 Résumé La communication soulève la question de l’application d’un modèle de tableau de bord dans un contexte PME. Les conditions d’efficacité d’un tel modèle constituent le second questionnement. Une recension des écrits et la présentation de quelques cas permettent d’adapter le modèle et de proposer la réalisation d’une étude auprès des PME. Mots clés. – Indicateurs de performance, PME, stratégie, tableau de

LA MESURE DE LA PERFORMANCE ACHATS Recherche collective DESMA 17, 27 A, 27 B Alain DRAY Laëtitia VINCENT Bruno FROMAGER Lucile LACHAUSEE Céline POUSSARD Rudolf WESSEL Daniel ALLIMANN Xavier PIRON José VILAR 2 3 Nous remercions les vingt entreprises qui ont répondu favorablement à notre questionnaire, nous permettant ainsi d’acquérir une vision des pratiques actuellement mises en place au sein d'entreprises françaises en terme de mesure de la performance achats. Nous remercions également

Impact des Investissements en Technologies de l’Information sur la Performance Financière : Etude Empirique sur un Echantillon d’Entreprises Américaines. Impact of Information Technology Investments on Financial Performance : Empirical Study of an American Firms’ Sample. Faculté des Sciences Economiques et de Gestion de Mahdia. Tunisie. Résumé L’économie américaine a connu pendant la période 1995-2000 une accélération remarquable de sa croissance ; expliquée principalement par les avancées

7. Evaluation de la performance II. Cadre conceptuel de la performance 1. Définition de la performance 2. Performance dans l’entreprise 3. La performance sociale et la performance ressources humaines ressources humaines 1. La performance sociale 2. La performance ressources humaines III. Ressources humaines comme source de performance de l’entreprise.

La performance opérationnelle à long terme post-acquisition: le cas du marché français Rim MAALEL1 ISG de SOUSSE Résumé : La performance opérationnelle s’améliore-t-elle à long terme post-acquisition ? Cette question nous a conduit à déterminer les performances opérationnelles à long terme des firmes et leurs facteurs influents. Notre recherche porte sur la période 2000-2006 en France de 46 opérations. La performance est mesurée par quatre mesures. Elle a été ajustée par la performance des entreprises