La Politique De Remuneration

La politique de rémunération Plusieurs entreprises tentent de compenser les coupures au niveau de la rémunération par l'introduction d'avantages moins coûteux, comme une plus grande participation au processus décisionnel, une participation à des programmes de formation à la fine pointe de la technologie et une plus grande flexibilité d'emploi. En matière de rémunération, les entreprises doivent être en mesure d'offrir une rémunération équitable et originale afin d'attirer les meilleurs

définition de la politique de la rémunération II -Les objectifs de la politique de rémunération III -Les rôles de la politique de rémunération IV -Les composantes de la politique de rémunération V -Les contraintes de la politique de rémunération VI -les perspectives de la politique de rémunération * CONCLUSION INTRODUCTION GENERAL Dans un environnement de plus en plus mouvementé et de crise, les entreprises sont amenées à repenser leurs politiques de rémunération afin de s’adapter

ETUDE DE CAS DIRELLA Avant de proposer une politique de rémunération globale et la politique salariale 2003, il convient tout d’abord de faire un état des lieux de la situation de l’entreprise à fin 2002. La société Dirella a effectué son passage au 35h le 1er février 2000, ce qui a eu pour conséquence une politique de modération salariale par la compensation des salaires par rapport à la durée du temps de travail (aspect positif pour les employés puisque leur salaire est maintenu avec une durée

La rémunération est l'un des moyens qu'une organisation possède pour retenir ses meilleurs Éléments et attirer de nouveaux candidats à joindre ses effectifs. Avoir un système de gestion de la rémunération efficace est donc d'une grande importance dans le secteur des TI, parti- culièrement si l'on considère que la main-d'œuvre est très mobile et que le coût qui y est associé représente habituellement le compte budgétaire le plus important. Il est à souligner que la variable de la rémunération

------------------------------------------------- QUESTIONNAIRE Préliminaire : Organisation de l'entreprise Organigramme de l'entreprise | | Organigramme service Rh | | Avez-vous un responsable rémunération ? | | Avez-vous des services externalisés ? | | Quels sont les services délocalisés ? | | Effectif total | | Répartition csp | | Cadres (effectif et salaire moyen) | | Employés (effectif et salaire moyen) | | Ouvriers (effectif

POLITIQUE DE REMUNERATION  Quelle est votre fonction dans l’entreprise ?  Quel a été votre parcours ?  Pourquoi vous avez choisi cette société ?  Quels sont vos collaborateurs et vos liens directs ?  Etes-vous en phase de recrutement (dé recrutement) ?  Avez-vous des difficultés de recrutement sur certains postes ?  Quelle est la stratégie de votre entreprise ?  Quelles sont les orientations RH à court, moyen et long terme ? I. LA POLITIQUE DE REMUNERATION DE VOTRE ENTREPRISE

durée du travail - La rémunération X - La formation Titre de l'étude : La rémunération Thème du programme : le déroulement de carrière Axe(s) de réflexion : la politique de rémunération et le cadre juridique de la rémunération Connaissances mises en œuvre : la politique de rémunération et le cadre juridique de la rémunération Objectifs de l'étude : La rémunération Référence des sources utilisées : Module V : politique de rémunération - sources : http://www.technocompetences

| La politique de rémunération dans une entreprise | | | | | Sommaire : * Quels sont les différents éléments de la rémunération ? * Le salaire fixe * Le salaire variable * Le salaire collectif * Quel est le salaire minimum applicable ? * Tableau de salaire minimum applicable par année * Divulgation * Surveillance La politique de rémunération d'une entreprise a un impact direct et décisif sur la motivation et la productivité des salariés. Elle

FEUILLE D’IDENTITÉ (1er cycle) RIN 1016 – POLITIQUES ET PRATIQUES DE RÉMUNÉRATION SÉRIE G TRAVAIL NOTÉ 1 Réservé à l’usage de la personne tutrice Date de réception _________________________ Date de retour ____________________________ Note ____________________________________ Question 1 Effectivement, Gemma est dans un environnement agressif. Premièrement, son emplacement géographique, le fait qu'elle soit au Canada a une incidence importante sur plusieurs

La politique de rémunération en entreprise. Intro : La rémunération pour tout salarié, représente la contrepartie monétaire souvent complétée d’une part non monétaire , du travail qu’il fait pour le compte de son employeur. C’est l’élément qui lie salarié/employeur. Pour l’entreprise, la rémunération est un élément très important dans la gestion des Ressources Humaines ,qu’il ne faut pas négliger si l’on veut instaurer un climat social, juste et favorable à l’intérieur de l’entreprise