La Politique De Remuneration

Gestion  des  ressources  humaines   Etude  de  cas:  Solvay  S.A.,  Rémunérations   Ingé3    16/12/2013   C r u y t   G u i l l a u m e ,   K e r v y n   d e   M e e r e n d r é   J e a n ,   K h a l i l   A n t o i n e ,   M a h i e u   L o u i s ,   M a r c h a n d   A n t o i n e     A.   CARACTERISTIQUES DE L’ENTREPRISE   3   CARACTERISTIQUES DE SOLVAY S.A.   LA DIRECTION DES

Objectif et contexte de l’audit de la rémunération Cet audit relatif à la rémunération appliquée par la société Omega est destiné à veiller au triple équilibre qui suit :  La cohérence de la masse salariale avec les engagements financiers de l’entreprise pour ne pas être déviée de sa politique générale. L’adéquation de la rémunération avec celle proposée sur le marché du

nous décrit l’étude qu’il a réalisée en Suisse romande dans laquelle il essaye de faire ressortir les éléments principaux de la politique de rémunération d’entreprises autant dans le secteur privé que dans le secteur public. Et enfin, il achève son ouvrage en donnant quelques recommandations et rappels destinés à ceux qui veulent mettre sur pied une politique de rémunération basée sur le mérite. Ce document est un regard critique sur le travail fait par Jean-Philippe Chenaux illustré par son ouvrage

La Rémunération Plan: Introduction Définition Les de la rémunération composantes de la rémunération Les La politiques de la rémunération gestion de la rémunération Conclusion Introduction Définition de la rémunération: -l s’agit de toutes les sommes payées directement ou indirectement, en espèces ou en nature au salarié en raison de son emploi . -"Le salaire est le paiement du travail convenu entre un salarié et son La rémunération est un Ensemble de récompenses monétaires et

LA RÉMUNÉRATION !  Définition de la rémunération en RH. !  Les types de rémunération. !  Quelles sont les axes de la rémunération? !  Les objectifs de la politique de rémunération. !  Le processus de la rémunération en RH. !  Comment élaborer une politique de rémunération en RH. !  Les éléments de la rémunération DÉFINITION: "  La rémunération est un élément majeur du contrat de travail qui lie l'employeur et le salarié. Elle est sous forme de

nous permettra de comprendre ce qui se passe et de pouvoir analyser les effets que cet environnement global a sur les dimensions économiques de votre entreprise pour ensuite y voir leurs effets les décisions des dirigeants et sur la gestion de la rémunération. Certaines dimensions économiques ont un poids relativement menaçant sur le marché des produits de consommation de tabac et du coup, qui touche directement l’environnement du secteur et de l’entreprise. Ces dimensions touchent directement l’entreprise

Gestion -Fès - La gestion de la rémunération et de la masse salariale Encadré par : Pr. Eddakir Préparé par : Introduction. Chapitre I : la gestion de rémunération. Section 1 : Fondement généraux…………………………………………………………………………………………………….4 I -historique……………………………………………………………………………………….4 II – les formes et les composantes de la rémunération…………………………..6 III-objectifs et interrelation avec les autres activités RH……………………….8 Section 2 : politique de rémunération…………………………………………………………………………………………

Introduction 3 Chapitre 1 : la gestion de la rémunération et de la masse salariale en GRH 7 Introduction 8 1-1 Définitions et concepts de base : 8 1-1-1  La rémunération 8 1-1-2 Définition d’un système de rémunération en GRH: (htt1) 9 1-1-3 Définition de la masse salariale en GRH : 10 1-2 Objectif de la gestion stratégique de rémunération : 11 1-2-1  Sur le plan individuel 11 1-2-2 Sur le plan interne. 11 1-2-3 Sur le plan externe 12 1-3 L’impact de la rémunération sur la masse salariale 12 1-3-1 L’effet

PRINCIPAUX ACTIONNAIRES 5 CHIFFRES CLES 5 LA POLITIQUE de ressources humaines 6 LA POLITIQUE DE REMUNERATION 8 ENJEUX ET ACTIONS CLES 8 critères influençant la politique de rémunération 10 LES ELEMENTS DE REMUNERATION 10 CARTOGRAPHIE des elements de remuneration 15 STUCTURATION SELON UNE APPROCHE PRAGMATIQUE 16 les besoins rémunérés par le Groupe XXXX 17 ACTIVITE 20 COORDONNEES 20 DIRIGEANTS 20 PRINCIPAUX ACTIONNAIRES 20 CHIFFRES CLES 20 REMUNERATION DES DIRIGEANTS DE YYYY - 2009 21 STUCTURATION

L’importance des rémunérations variables en France M2 CCA XXXXX Contrôle de Gestion- M. XXXXX Etudiant 1 Etudiant 2 Etudiant 3 Etudiant4 Etudiant5 Sommaire I. Introduction 3 II. Les politiques de rémunération mises en pratique dans les entreprises françaises 4 III. Les apports 6 IV. Les inconvénients de la rémunération variable 8 IV. Salaire et performance 11 V. Conclusion 12 VI. Sources 13 I. Introduction  Traditionnellement, les employés sont