La Poste Centre De Tri

remerciements vont tout de même à l’agence qui ma accueillie, et a fait de ce mois une expérience riche en enseignement que ce soit sur le plan professionnel ou humain. Je tiens également à remercier du fond du cœur, M. FIZAZI LAKHDAR Amine, Directeur du centre de messagerie Barid al Maghrib, qui a été réceptif à toutes mes propositions et qui m’encouragé à faire preuve de créativité.SommaireREMERCIEMENT 2SOMMAIRE 3LISTE DES FIGURES ET TABLEAUX 4INTRODUCTION 5PRESENTATION DU DOMAINE DU STAGE 5PRESENTATION

bénéficie dans chacun des Etats membres de la capacité juridique la plus large reconnue aux personnes morales par les législations nationales. Elle dispose comme marque instinctive, d’un logotype constitué de : -Trois têtes d’élan de Derby placées au centre d’un rond ; -Des herbes occupant le bas de ce rond. La couleur du logo de la banque est le jaune or. 1.3 Les principales missions de la Banque Conformément à ses statuts, la Banque des Etats de l’Afrique Centrale (BEAC) émet la

MASTER PREMIÈRE ANNEE 2008-2009 MÉMOIRE CENTRE COURRIER LA POSTE [pic] [pic] LA DEREGLEMENTATION NE SIGNIFIE PAS LA FIN DU SERVICE PUBLIC MARCHAND DYNAMIQUES ECONOMIQUES ET SOCIALES DES TERRITOIRES ADMINISTRATION ET GESTION D’ENTREPRISE TUTEUR DE STAGE Mr ESBERARD DIRECTEUR D’ÉTABLISSEMENT CHARGE DE STAGE Mme BOURGOIN BAGASSIEN OLIVIER LA DEREGLEMENTATION NE SIGNIFIE PAS LA FIN DU SERVICE PUBLIC MARCHAND

Présentation de la Société des Bains de Mer • 5 casinos • 4 hôtels de Luxe • 33 restaurants • 1 centre thermale • 1 salle de concert • 3 boîtes de nuit • De multiples salles de réunions et de conférences Nous allons nous concentrer sur le secteur des casinos Comment gagner du CO2 en interne? • 5 actions à mettre en œuvre : – Création d’un poste de responsable logistique pour l’organisation des livraisons en interne – Utilisation de voitures électriques et/ou hybrides pour le transport

...................................................................................11 PRESTATIONS DU CIPE :......................................................................................................................11 Copyright CIPE (Centre International de la Pédagogie d’Entreprise) 40, Boulevard Edgar Quinet 75014 Paris (France) Tél. +33 (0) 1 40 64 59 18 - Fax +33 (0) 1 40 47 05 75 - www.cipe.fr - info@cipe.fr 1 OBJECTIFS Sensibiliser un public très large à l'importance de

recrutement B. Objectifs du recrutement Section 2 : Les phases de recrutement A. La phase d’étude ou d’analyse a) La détermination des besoins internes b) La connaissance du profil du poste B. La phase de prospection / de recherche a) Sources internes b) Sources externes C. La phase de sélection a) Le premier tri / La présélection b) Les entretiens c) Les tests D. La phase d’intégration Section 3 : Les voies du recrutement A. Les catégories hiérarchiques B. Les concours C. L’examen

commandes, quelque soit la méthode mise en œuvre, se compose successivement des trois opérations suivantes : • Prélèvement : Il s’agit de la collecte des articles dans leur emplacement de stockage . • Tri : Cette opération consiste à identifier et rassembler les articles correspondant à un même poste de commande, à la même commande, à un même client. • Emballage : L’emballage des colis préparés a pour but de faciliter les opérations de manutention et de transport. 4 Les méthodes de prélèvement

que ça ne rentre pas dans la boîte à lettres. Or, la plupart du temps une bonne partie du courrier ne nous est pas destiné. Une liste des sociétés nous concernant se trouve au centre de tri à disposition du facteur (titulaire ou remplaçant), mais ce dernier me dit « qu’il n’a pas le temps de la consulter pour faire le tri ». De plus, plusieurs fois ces dernières semaines, le courrier n’a pas été distribué de la journée. Ces disfonctionnements fréquents pénalisent le bon déroulement de nos activités

pratiques de la GRH 2- La préparation du recrutement…………………………8 2-1 L’expression de la demande 2-2 L’analyse de la demande 2-3 La définition du poste et du profil d candidat……..9-10 3- La recherche de la candidature………………………….11 3-1 La prospection interne 3-2 La recherche externe…………………………………….12-13 4- La sélection……………………………………………………14 4-1 Le premier-tri 4-2 La sélection des candidats ………………………………….15-16-17 4-2-1 Les tests de recrutement 4-2-2 L’entretien…………………………………………………18-19-20 5- La

aux bénévoles. Nous vous demandons de bien vouloir nous indiquer 3 choix par ordre de préférence ce qui nous permettra de vous faire intégrer une équipe selon vos envies et disponibilités. Chaque bénévole affecté à une équipe reçoit une fiche de poste regroupant toutes les informations nécessaires : contact du responsable d’équipe, horaires, missions à réaliser etc, ainsi qu’une convocation environ 15 jours avant le festival. Les échanges entre l’équipe de l’association et les bénévoles se font