La Pyramide De Maslow Dans Le Secteur Public

montré que le corps humain a pour fonctionnement de base le maintien de l’ équilibre et l’ absence de tension. Ce courant a été appliqué aux besoins psychologistes de la part des acteurs, des besoins et des contenus. b) La pyramide des besoins d’ Abraham Maslow: Cette théorie est toujours utilisée par les praticiens, les chercheurs. Cependant cette théorie comporte de nombreuses limites qui sont passées sous silence. Ouvrage principale de 1954: « motivation and personnalité » harper

LES AUTRES SERVICES II - LA STUCTURE D’ACCUEIL A – PRESENTATION DE LA MAISON DES QUARTIERS 1) Historique 2) Définition 3) Statut juridique 4) Localisation et territoire B – LE PROJET DE LA STRUCTURE 1) Les actions mises en œuvre 2) Les publics accueillis C – LE FONCTIONNEMENT 1) Le lien administratif 2) Le groupe de pilotage 3) La commission municipale 4) Le Groupe thématique D – LES MOYENS 1) Les locaux 2) Les matériels 3) Les moyens financiers 4) Les moyens humains

assurances de biens et de responsabilité (ou assurances de dommages) : elles ont pour objet la protection du patrimoine de l’assuré Exemples : assurance automobile, construction, crédit, de responsabilité civile etc… En 2010, le chiffre d’affaires du secteur atteint 46 milliards d’euros, en croissance de 2.2% contre .5% en 2009. Le segment particulier progresse de 3.7% avec 60% des souscriptions, contre 40% pour les professionnels en retrait de 1.6%. La répartition des cotisations par branche est

Les attentes de ses clients 8 Les dirigeants : 8 Les managers : 8 Les salariés : 8 Les représentants des salariés (CE, syndicats, DP, CHSCT) : 8 I. Les quatre missions de la fonction RH 9 II. Les enjeux des fonctions RH sont de passer de la « pyramide » au « diamant » 10 I. Interrogés, les DRH identifient 8 dossiers critiques 11 I. Contexte global de l’emploi en France 12 II. Contexte global de l’emploi en France 12 1. Le CDI 13 2. Le CDD 13 3. Contrat à objet défini 14 1. Etape 1 : la

+ de temps libre, aspiration différente par rapport aux rites sociaux, à l’autorité. Fin des années 70 : crise, le nombre de salariés est + important que le nombre d’emploi = restructuration On s’intéresse à la psychologie du salarié (cf. pyramide de Maslow) 3. Les « 30 Glorieuses » - 1975-2000 Incertitudes économiques : choc pétrolier, et concurrence internationale Les salariés doivent être + compétents mais payés moins cher. Mutation technologique : informatique = fort enjeu sur les compétences

........ 69 Page vii Essai (projet) Décembre 2008 Catherine Brulotte Liste des figures Figure 1 : Personne handicapées face à un accès ne favorisant pas l’intégration ........................................ 3 Figure 2 : La pyramide des besoins de Maslow (1943) ................................................................................. 7 Figure 3 : CMR de Sorel-Tracy .................................................................................................................

d'autres travaux et d'autres résultats. Parmi eux la célèbre pyramide des besoins de Maslow (1908/ 1970) présente dans tous les manuels de gestion définie une hiérarchie des besoins. En supposant que l'on ne peut satisfaire des besoins de catégorie 2 sans avoir d'abord satisfait les besoins de la catégorie 1 (besoin physiologique, besoin de sécurité, besoin d'appartenance, besoin d'estime, accomplissement personnel). Si cette pyramide a permis de souligner l'importance de certains dimensions de la

1930-1960 : Groupe moral et conditions du travail. Relations humaines. Motiver l’individu. ELTON MAYO DOOGLAS MC GREGOR A. MASLOW FREDERIC HERZBERG 1960-1970 : L’organisation modelée et façonnée par des forces exogènes. ALFRED CHANULER PAUL LAURENCE

GRH Examen : question de logique, sur le secteur sanitaire, social Economie actuelle, grh actuelle, exemple d'entreprises,réflexion sur une problématique Introduction : L’évolution de l’économie mondiale Au début du XXème jusqu’à nos jours : Variables Années 20 Années 60-70 Marché Plus de demande que d’offre Les entreprises doivent lancer plus de produit sur le marché. Le marché est déficitaire La grande préoccupation est la production Plus d’offre que de demande. Stabilisation du marché avec

SAS SARL 2ème classification : sociétés de personnes/sociétés de capitaux/SARL Chap 2 différentes contributions à la compréhension du concept d’entreprise Section 2: Classification selon le type d’ activité Les trois secteurs: primaire/secondaire/tertiaire Secteur et branche Section 3: Classification des entreprise selon la taille Effectif CA, résultats La VA Création de valeur Section 1: Les théories économiques Section 2 : La théorie des organisations Section 3: La théorie des systèmes