La Pyramide Des Besoins De Maslow

de la liberté de chacun dans le fonctionnement de l’entreprise. 1/ Quel est l’auteur qui a défini la pyramide des besoins, définissez chacun des besoins ? La pyramide des besoin a été effectuée par Maslow, on distingue 5 besoins classés de la manière suivante (du plus au moins important) : -Besoins physiologiques -Besoins de sécurité -Besoins d’appartenance -Besoins d’estime -Besoins de s’accomplir 2/ Quel est le moteur de la création de la valeur dans l’entreprise ? C’est avant tout

suffisant - Une bonne ambiance au travail - La reconnaissance de la qualité du travail - Des bonnes conditions de travail - Avoirs un environnement personnel pour travailler La pyramide de Maslow : - Besoin de réalisation - besoin d'estime - besoins sociaux, d'appartenance ou d'amour - besoin de sécurité - besoin physiologiques Les 3 facteurs clés pour une bonne motivation: L'équité: Etre respecté et traité justement Réussite: Etre fier de son travail Camaraderie: Avoir de bonnes relations

ABRAHAM MASLOW (1908-1970) Psychologue américain, il explique la psychologie de la motivation par la hiérarchie des besoins. Les besoins sont hiérarchisés dans une pyramide à 5 niveaux : CINQ NIVEAUX DE LA PYRAMIDE DE MASLOW {draw:frame} Cette pyramide explique la motivation de l’individu : Ce qui motive l’individu c’est la satisfaction du besoin Un individu n’est sensible aux paramètres d’un niveau que si les niveaux précédents de besoin sont satisfaits

III. Une vision psychologique du facteur travailA) Les besoins des salariés La pyramide d’Abraham Maslow (1947) : Besoins secondaires Besoins primaires = indispensable à la survie du salariéL’entreprise a un rôle à jouer dans chacun des éléments (le travail peut être une source d’accomplissement). C’est une théorie de besoins. Dans la pensée originale de Maslow, toute satisfaction d’un besoin supérieur requiert d’abord la satisfaction des étages inférieures.

l’analyse de Crozier (recherche d’intérêt) La direction : L’approche rationnelle, objectifs rationnel Les salariés : Les théories des relations humaines  témoignage des deux gars. Cherchent à satisfaire leurs besoins, motivation pas seulement économique, cherchent à satisfaire leurs besoins physiologiques. Facteurs d’hygiènes extrêmement insatisfaisantes Acteur Modèle Hypothèses Explications Direction Approche rationnelle : Taylor, Ford Hyp 1 : Avec l’apparition de la crise de 2008 et une

contremaîtres. La  pyramide des besoins , dite  pyramide de Maslow , est une représentation pyramidale de la  hiérarchie des besoins  qui interprète la théorie de la  motivation  basée à partir des  observations  réalisées : besoins psychologiques, de sécurité, d’appartenance, d’estime

de répondre au mieux à ses besoins et de vivre dans un environnement physique, social et familial favorisant son développement de façon harmonieuse. L’individu est acteur de son bien-être social mais le bien-être social est lié également à la société puisque celle-ci doit apporter à chaque individu le pouvoir d’évoluer dans son propre bien-être. B) Les besoins des individus 1. Définition Un besoin est un sentiment de privation qui porte à désirer. Les besoins sont illimités mais tous ne

de vie, culture du pays Géographique : pays, régions Comportementaux : fréquence d'achat, importance d'achat (€), fidélité à la marque. II. Comment classifier les besoins, motivations et freins d'achats Les besoin : le besoin est une sensation de manque qui s'accompagne du besoin de le faire disparaître Pyramide de Maslow : Les motivations : la motivation est une force psychologique positive qui pousse un individu à agir. Il y à 3 types de motivation : Hedoniste :

satisfaire leurs besoins. Cette approche met en avant deux aspects fondamentaux : Les individus agissent car ils ont des besoins à satisfaire (exemples de besoins : se nourrir, se vêtir, s'éduquer). Dans ce cadre-là, les biens présents dans l'économie sont susceptibles de répondre à ces besoins. Il faut ajuster les moyens aux besoins, c'est l'objet de l'économie. (→ étude de l'ajustement des moyens aux besoins) B. Les besoins sont illimités mais les biens sont limités Des besoins illimités

systèmes sociaux, École néoclassique, École de Mintzberg, École du changement organisationnel, de la flexibilité, de la valeur, de l'efficacité. Ecole classique : Taylorisme, Fayolisme , Fordisme, Weber Ecole des relations humaines : Abraham Maslow, Herzberg Ecole des systèmes sociaux : Simon (PN économie) Nouvelles mode d’organisation : Gestion par projet, Qualité total, … Chapitre 2 : les écoles de pensé de management 3 1- Les classiques :  Les courants de la pensée classique