La Société Post Industrielle

alternance chez les compagnons du devoir qui m’a permis d’obtenir un CAP en chaudronnerie. J’ai commencé mon apprentissage dans la SCOP (Société coopérative et productive) CETIL a Montbazon (37250 Indre et Loire) une tôlerie qui travail pour des secteurs comme le nucléaire, le pharmaceutique, le ferroviaire … Suite à mon apprentissage j’ai travaillé en maintenance industrielle et réparation d’ouvrage chaudronnés à Bouc-Bel-Air (13320 Bouches du Rhône) dans l’entreprise PRODEFI Cet année de nouveau dans

propres coordonnés. Site internet: www.erdfdistribution.fr Forme juridique: ERDF est une société anonyme Siret: 44460844209100 Code APE: 35 13 Z Code NAF: 401 E Activité exercée: Gestion de la distribution d'électricité sur le territoire métropolitain continental à 95%. Secteur d'activité: Electronique / Electricité / Energie Industrie / Maintenance Le capital de cette société est de 270 037 000 euros Effectif: 35 000 salariés en France ERDF ERDF est une entreprise

compte de résultats : outils d’analyse par Philippe TARDY-JOUBERT Docteur ès Sciences Physiques Diplômé du Centre de Perfectionnement dans l’Administration des Affaires (CPA) de la Chambre de Commerce et d’Industrie de Paris Président d’Honneur de la Société Française des Analystes Financiers (SFAF) et Jean TARDY-JOUBERT Maître ès Sciences Économiques Diplômé du Magistère Banque-Finance de l’Université Panthéon-Assas (Paris-II) 1. 1.1 1.2 1.3 1.4 Actif du bilan ou emploi des fonds ...............

....................................................................... 6 1 LES POSTES DE TEST ELECTRIQUES ................................................................ 6 2 LES COMPOSANTES DE L’ARMOIRE ELECTRIQUE .......................................... 7 3 MONTAGE DE L’ARMOIRE ELECTRIQUE ........................................................ 9 III. L’AUTOMATE PROGRAMMABLE INDUSTRIEL (API) .......................................... 11 1 DEFINITION.................

.................................................... 133 > Mutations du travail et conflits sociaux A B .............................. 135 La notion de conflit du travail Société industrielle et conflit social La conception marxiste des classes sociales Les conflits dans la société industrielle C L’institutionnalisation des conflits du travail Les débuts de l’industrialisation L’évolution de la réglementation des relations du travail D L’évolution des conflits du travail

 I - INTRODUCTION GÉNÉRALE : Catastrophes d’origines naturelles démontrent tous l’exposition de nos sociétés et leur fragilité face à ces évènements majeurs. Il n’y a pas que es risques qui sont dit naturel, il y aussi eux qui sont d’origine technologiques, ils sont issus d’activité humaine. Généralement ils sont liés à la production de biens ou d’énergie. Les catastrophes technologiques semblent avoir une gravité moins importante qu’un séisme car pas de victime humaine. Il y a des nouveaux risques

LEA et M. Etienne LEA pour m'avoir accordé ce stage, pour leur disponibilité et pour m'avoir accompagné tout au long du stage. Je remercie également l'ensemble du Service Production, du Service Commercial et du Service Comptabilité-Achats de la société CAPTELS pour leur ouverture, leur disponibilité et tout le temps qu'ils ont bien voulu me consacrer pendant ce stage. Ils ont largement contribué à son bon déroulement. Table des Matières: I- Présentation de l'entreprise

Exercices sur le bilan Exercice 1 : Indiquez si les postes suivants sont des éléments d’actif (et quel type d’actif), des capitaux propres ou des dettes : Stock de marchandises 20.000 Capital 130.000 Banque 10.000 Emprunt auprès de la banque X 20.000 Machines 25.000 Locaux 95.000 Construire le bilan de création de la société, au 01.01.N. Exercice 2 : création d'une société M. Anis crée une société dont le capital social est composé de 1.000 actions de

Les mutations de la population active de 1850 à nos jours En un siècle et demi entre 1850 et aujourd’hui, la société française a connu des bouleversements spectaculaires et particulièrement en ce qui concerne sa population active , c’est à dire son monde du travail , secteurs d’activités et actifs (définir et présenter les secteurs classiques) . La rapidité des changements a pu être déstabilisante, en particulier dans les périodes de crises économiques. Il s’agit donc de voir les évolutions les

et productive. Il engage donc une démarche fondée sur l’observation d’ouvrier dans une usine afin de définir une « démarche scientifique » permettant d’améliorer la productivité du facteur travail. Ainsi naît le taylorisme qui symbolise l’ère industrielle du XXème siècle, et il s’agit d’un ensemble de principes énoncés par Frédéric Winslow Taylor pour parvenir à une organisation scientifique du travail. Cette Organisation Scientifique du Travail (OST), repose sur 3 principes :  Une division