La Vie Privée Du Salarié

échantillon représentatif de 4042 salariés de l’ONF Au total 2 536 questionnaires retournés, soit un taux de participation de 63% (supérieur à la moyenne observée dans ce genre d’enquête 50 à 55%) Résultats redressés pour assurer la représentativité statistique de l’échantillon Certaines questions sont comparées aux références externes suivantes : RED Red Entreprises Publiques France 2004 : référence basée sur un échantillon de personnes représentatif de salariés travaillant dans des entreprises

également la jurisprudence, il s’agit les décisions rendues par les juges . En France il existe de types de juridictions pour appliquer le droit : le droit privé qui concernent tous ce qui ne mets pas en cause les institutions publiques et le droit administratifs qui met en cause l’Etat, les communautés territoriales etc… Dans le droit privé, il existe deux types : Le droit civil et le droit pénal qui est représenté par les textes qui répriment les infractions commises. Ce droit pénal est jugé

personne sont protégés dans la sphère professionnelle comme dans la sphère privée. Cependant, l’utilisation des moyens informatiques au sein des organisations peut porter atteinte aux libertés et aux droits de la personne. Les risques apparaissent, pour les salariés, lors de l’utilisation des TIC, par les organisations, dans la gestion des ressources humaines ou la mise en œuvre de dispositifs de contrôle des salariés, engendrant ainsi la création de multiples fichiers collectant des données

fonctionnement qui m’intéresse… Méthode utilisée Pour produire ce thème, j’ai effectué des recherches sur internet et analysé divers témoignages d’entreprises qui ont eu recours au télétravail. Problématique Le télétravail améliore-t-il la qualité de vie ? Annonce du plan Dans un premier temps, je définirai le télétravail et ses modalités, puis dans un second temps, j’exposerai ses avantages et inconvénients ainsi que l’avis de certaines entreprises sur le télétravail. Et enfin, je conclurai par mon

un préavis à l’employeur. La période d’essai L’existence de la période d’essai La période d’essai est une période qui démarre au premier jour du contrat et qui permet à l’employeur de juger les aptitudes professionnelles du salariés mais également au salarié de juger le poste occupé dans l’entreprise. Chacune des parties durant cette période peut rompre le contrat à tout moment sans préavis ni indemnités à verser. La période d’essai n’est pas prévu par la loi, et pour être valable, elle

Droits et obligations des salariés en matière d’utilisation des TIC L’arrivée des nouvelles technologies a rendu nécessaire une réflexion sur les limites de leur utilisation, notamment au sein des entreprises. L’utilisation des NTIC sur le lieu de travail n’est en effet pas anodine. Utilisées comme un outil, une aide au travail, les TIC ont pour objectif de permettre en théorie une meilleure productivité et une meilleure réactivité du salarié. Elles favorisent en effet la

I. Chapitre 1 – L’accès à une activité professionnelle ET Chapitre 2 – Le régime des salariés A. Les principes de tous les régimes La Liberté d’entreprendre: principe juridique qui garantit à l’employer le libre choix de ses collaborateurs – Interdiction de discriminer. Le droit au travail est un principe illusoire car l’Etat ne peut pas garantir le travail pour tous. Le droit du travail est l'ensemble des normes juridiques qui régissent les relations entre un employeur et un employé. 1. Les principes

... 28 II. Problématiques juridiques liées aux réseaux sociaux................................................................................ 29 A. Les problématiques liées aux droits de la personnalité ........... 29 1) Le respect de la vie privée ...................................................... 30 (a) Le droit à l’image ..................................................................... 34 (b) Le droit à l’oubli ..................................................................

à opérer une étude de terrain pour venir appuyer le contenu théorique de nos analyses. Nous avons enfin tenté d’apporter des solutions nouvelles aux entreprises pour faire face aux défis posés par les relations intergénérationnelles et aux modes de vie des nouvelles générations. This article writen by ourselves try to understand intergenerational relations and their impact on wellness in the workplace. This assertion allows us to see the happiness business strongly influences the personal happiness

1 Section 3 : la personne physique se doit d’être protégée. Les droits de la personnalité. On a déjà évoqué 2 droits de la personnalité : le droit au nom, le droit au respect de la vie privée. Ce sont des droits particuliers que possède une personne physique qui a donc la personnalité juridique, qui peuvent être extrêmement nombreux. Cette multiplicité du droit, permet de dire qu’il existe un droit modèle, d’où découle le droit à l’image. Ces droits de la personnalité obéissent à un ensemble de