Lafarge Ciments Gpec

centralisée et harmonisée des cadres supérieurs et des cadres à haut potentiel. L’objectif est d’identifier, former et fidéliser les talents internes pour assurer la succession des dirigeants du Groupe. Gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) La prospective sur les évolutions quantitatives et qualitatives des métiers nécessaires permet de déterminer les actions à mettre en place pour accompagner les évolutions du Groupe liées aux nouveaux marchés, à la prise en compte des nouvelles technologies

méthodes de collecte et de calcul utilisées ainsi que les limites qu’elles peuvent présenter sont donnés à la section 2.6 du présent document de référence. 2.5.1.1 En septembre 2013, un accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et sur la gestion intergénérationnelle dans les sociétés du Groupe en France a été signé avec les organisations syndicales CFDT, CFE-CGC et CGT. Cet accord fixe notamment de nouveaux objectifs en matière de recrutement des jeunes (moins de 30 ans)