Lasfargues

Normative dental treatment needs of Alzheimer patients. Aust dent J 1991;36:141-144. CHAUSSAIN-MILLER C., DECUP F., DOMEJEANORLIAGUET S., GILLET D., GUIGAND M., KALEKA R., LABOUX O., LAFONT J., MEDIONI E., SERFATY R., TOUMELIN-CHEMLA F., TUBIANA J., LASFARGUES J.J. Clinical evaluation of the Carisolv chemomechanical caries removal technique according to the site/stage concept, a revised caries classification system. Clin Oral Investig 2003;7:32-37. DARTIGUES J.F., GAGNON M., MICHEL P. Le Programme de

spécifiquement les référentiels qualité, sécurité, environnement (1), avant d’exposer dans un second temps la méthode que j’ai utilisée pour amorcer cette certification, en qualité d’élève directeur, pilote du projet pendant 8 mois (2). 6 7 LASFARGUE Y., 29 juin 1994, « Iso, sado, maso… », Le Monde Définition de l’organisation Internationale de Normalisation -6- Charlotte LHOMME - Mémoire de l'Ecole des Hautes Etudes en Santé Publique - 2008 1. Les enjeux de la certification

Voir aussi Amadieu J. F et Cadin L., Compétence et . organisation collective, Economica, 1996. 6. Exemples parmi d’autres: Besseyre des Horts C. H., Vers une gestion stratégique des Ressources Humaines, Les éditions d’organisation, 1988, p. 54. Lasfargue Y., nous incite pour sa part à gérer le « personnel ressource » dans la « civilisation de la peine », plutôt que le « personnel-coût », dans la « civilisation de la panne »,Technologies, technofolies, Editions d’Organisation, 1988. 7. Sur cet accord

MAIN-D'OEUVRE. AGUETTANT Nathalie, GUITTON Christophe, PILLEMONT Jacques. BREF Céreq, 2005, n° 215, 8 p. [44] DÉPARTS EN RETRAITE ET ''TRAVAUX PÉNIBLES''. L'USAGE DES CONNAISSANCES SCIENTIFIQUES SUR LE TRAVAIL ET SES RISQUES À LONG TERME POUR LA SANTÉ. LASFARGUES Gérard. Noisy-le-Grand : CEE (Centre d’études de l’emploi), 2005, 38 p. (Collection « Rapport de recherche ») [45] DOSSIER ÂGE ET EMPLOI : SYNTHÈSE DES PRINCIPALES DONNÉES SUR L'EMPLOI DES SENIORS. DARES, ouvrage collectif sous la coordination

altération de l’état de santé des salariés ou en faveur de leur maintien dans l’emploi. DREES Etudes et Résultats N° 295 Mars 2004 Emmanuelle CAMBOIS, JeanMarie ROBINE 43 Centre d’Etudes sur l’Emploi. “Départs en retraite et travaux pénibles” Gérard LASFARGUES Avril 2005 44 Conseil d’orientation des retraites. “Les formes juridiques de cessation d’activité des salariés âgés de 55 à 64 ans”Juin 2005 Marie-Cécile AMAUGER-LATTES, Isabelle DESBARATS 45 Pour 2004, les bénéficiaires se répartissent en 27 941

omniprésence. Les chercheurs veulent étudier les conséquences sur la vie du l’usager et sur ses pratiques professionnelles et les contournements en place. b. Principaux concepts théoriques mobilisés : l’hypothèse de base est celle de TIC chronophages (Lasfargues 2006) qui compromettent les tâches de fond. Les coûts cognitifs sont forts, il existe un syndrome de saturation et de débordement cognitif (de Lathou 2000) ainsi que des difficultés face aux interruptions de tâches et le besoin de sans cesse reconsidérer

aussi systémiques. De nouveaux profils psychoprofessionnels combinant savoir-faire disciplinaires et compétences logistiques (créativité, interactivité, disponibilité, capacité d‛abstraction,…) sont de plus en plus prisés sur les marchés du travail [Lasfargues, Technologies nouvelles, nouveaux exclus, Futuribles, 1989 3. L‛approche marketing change Dans ce nouveau contexte, la fonction marketing traditionnelle tend à disparaître. La simplification de l‛organigramme de l‛entreprise a fait émerger de

________________________ (54) Synthèse régionale TICO, ARACT des Pays de la Loire Frédéric DOREAU page 44 (55) Nihel JOUIROU & Michel KALIKA : Synthèse régionale TICO, ARACT des Pays de la Loire (56)Chronophagie" : Terme utilisé par Yves Lasfargue. De nouveaux lieux de formation restent à inventer pour pouvoir s'isoler afin d'apprendre. Cette "chronophagie" des TIC doit être gérée sous peine de littéralement paralyser les entreprises. Au milieu du flot d'informations, nous devons pouvoir

rapidement suscité une interrogation profonde sur leur statut ontologique et juridique ». Est-il cependant éthique de permettre la conception en surnombre d’embryons humains pour des raisons techniques de rendement de la FIV ? À cet égard, M. Géraud Lasfargues (146), président de l’Académie nationale de médecine, a souligné combien « les chiffres à l’heure actuelle sont impressionnants : il faut 240 000 embryons pour avoir 12 000 naissances par an. » En outre, la congélation des embryons peut poser

interactionnistes KARASEK (1980-1990) STEPOE – 1991 ENDLER – 1993 BRUCHON, SCHWEITZER, DANTZER 1994 MOSER - 1992 Intégrateur Autres Modèle systémique Ergonomie Psychodynamique ERGOstressie COOPER ET VEZINA 2002 DEJOURS OBERGO – LASFARGUES 1999 Promotion 4. Mémoire pour le MBA- Management des ressources humaines- 2006-2007 23 Jusqu’à ce jour, la recherche sur le stress professionnel est toujours d’actualité. Chaque équipe de chercheurs produit son modèle, et c’est ce que