Le Chsct Conclusion

place d’un groupe de travail, aide au covoiturage, aide à la garde d’enfants, aide au déménagement de domicile…) Justification des solutions 10 pts 6 pts Conclusion elle met en avant une solution 2 pts LA MISE EN FORME Orthographe, grammaire, expression 3 pts Structure (introduction, développement, conclusion) et qualité de l’argumentation 3 pts Mentions (émetteur, destinataire, date...), présentation 3 pts TOTAL 1re partie / 50 pts 2e partie : Mise en œuvre de la décision

d’un risque : 4 points (2 pages) - Décrire une situation vécue ou observée en PFMP présentant un risque. Vous pouvez vous appuyer sur une tâche, sur l’observation d’un poste de travail, un accident rencontré, un compte-rendu de CHSCT ou du vécu d’un salarié. - Présentation de la situation par l’approche par le risque : Le risque sera présenté à partir du schéma du Principe d’Apparition d’un Dommage (voir cours) Ce schéma sera complété

Veolia est consacré un tiers de leurs heures de formation sont dédiées à la sécurité. Elles effectuent un travail de réflexion en partenariat avec des partenaires sociaux (le médecin de travail, l’inspecteur de travail, le délégué du personnel, la CHSCT et la sécurité sociale). Les salariés doivent aussi avoir un comportement responsable. Ils doivent réfléchir avant d’agir, travailler en équipe, surveiller l’environnement, se prévenir du danger, réaliser la mission, respecter les consignes et les

salariés en congé maladie, etc…), - débattre du futur baromètre social, de ses résultats et des indicateurs de performance sociale. une analyse systématique des risques psycho-sociaux associant les acteurs des services de  santé au travail et les CHSCT lors de projets d’évolution d’organisation.   des formations et actions de sensibilisation de l’ensemble des acteurs (managers, RH, représentants du personnel…) sur ce domaine. la mise en place de commissions de prévention des risques psycho-sociaux

acteurs de prévention dans l’entreprise ............................................................................ 10 C. Les actions de prévention menées dans l’entreprise ............................................................... 11 VII. Conclusion .............................................................................................................................. 12 2 I. Introduction J’ai passé ma période de formation en entreprise au Neptune 2008, qui se situe au : 9, route

Problématique Annonce du plan Sources Développement : 1) Les conditions de travail au XIX siècle 2) L'évolution des conditions de travail 3) L'évolution des conditions de travail en France comparé aux pays Européen 4) Évolutions à venir Conclusion Documents annexes Introduction Introduction : Le XIX siècle est un siècle extrêmement important pour les conditions de travail du peuple puisque c'est à cette époque qu'apparait la « Révolution industriel » et tous les changements

d'énergie, recyclage des déchets... Certains produits fabriqués (par exemple dans l'agroalimentaire) suivent un processus long sur différentes machines. Il faut alors rester général et ne pas entrer dans le détail des opérations. Si vous parler du CHSCT dites en quoi il est intéressant, quel est son rôle, les accidents survenus, son action sur la prévention, la sécurité ...Vous pouvez parler des accidents de travail qui ont eu lieu sur votre secteur d'activité, des actions menées pour améliorer la

PARTENAIRES SOCIAUX, SUR LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL (CHSCT) - Contexte du climat social de l entreprise ? La DRH a-t-elle mis en place un observatoire social (symptômes, signes annonciateurs, causes ? Est-ce que les managers sont impliqués dans le dialogue social ?... 9) RELATIONS DE TRAVAIL (Existe t il un système d appréciation annuel et professionnel dans l entreprise ? entretien annuel d évaluation par exemple 10) VOS CONCLUSIONS - plan d actions que vous pourriez apporter à l entreprise

au même titre qu’un salarié a temps plein et de ses cinq semaines de congés payés. Un salarié à temps partiel conserve également son droit d’élection et d’égibilité comme les autres. Il peut également se présenter au Comité d’Entreprise ou au CHSCT. 2eme partie : Cependant certains inconvénients ne sont pas à oublier, c’est ce que nous allons évoquer dans la deuxième partie. Occuper un poste à temps partiel reste pénalisant en termes de salaires, de sécurité de l’emploi, de formation

préconisées ? 39 1) Premier axe : le management des relations de travail (prévention primaire) 39 2) Deuxième axe : La gestion des ressources humaine en lien avec la qualité de vie au travail. 41 Partie 5 : Quels sont les enjeux ? 44 Partie 6 : Conclusion 44 Partie 7 : Sources : 44 INTRODUCTION : Suicides, dépression, mal-être, anxiété, sont des phénomènes de plus en plus courant au sein des organisations. De nombreuses études ont montré que ces risques psychosociaux résultent du fonctionnement