Le Compromis Fordien

Fin du compromis Fordien Introduction  Mai 68 est un ensemble de mouvements et manifestations survenus en France, en mai-juin 1968. Ces événements constituent une période et l'une des ruptures marquantes de l'histoire contemporaine française, caractérisés par une vaste révolte spontanée, de nature à la fois culturelle, sociale et politique, dirigée contre la société traditionnelle, le capitalisme, l'impérialisme. Enclenchée par une révolte de la jeunesse étudiante parisienne, puis gagnant le monde

En effet, la théorie de régulation a vu le jour pour expliquer de manière endogène, la croissance économique d’après-guerre puis la crise de la décennie 1970, par l’émergence puis l’épuisement d’un régime d’accumulation particulier qualifié de « fordien ». Toutefois, une dimension des travaux menés dans le cadre de la théorie de la régulation consistait à rechercher les types de régularités construites au niveau microéconomique pouvant servir de support au régime d’accumulation fordiste dans un

Panorama des activités et des missions  Une fonction partagée entre de nombreux acteurs Analyser ces évolutions grâce aux théories  1.2. Les cadres de référence de la fonction   Evolution des modèles d’organisation et d’emploi : du modèle fordien au modèle flexible L’élaboration de la stratégie RH à l’aide du mix social L3 TC - E. Saint-Germes 2 1.1. La fonction RH 1.1.1. Historique de la fonction 1.1.2. Activités, missions de la fonction 1.1.3. Les acteurs de la fonction 1.1.1. Historique

(variété des tâches) et spécialisation verticale (autonomie dans le T). celui qui conçoit et exécute est différent Fordisme : travail à la chaîne : éviter les déplacements de poste à poste et rémunération à la productivité Remise en question du modèle Fordien (à partir des années 70’) Evolutions des modèles de production et de la concurrence Elargir et enrichir les tâches de travail Hyperspécialisation à des effets négatifs sur la productivité De la gestion du personnel à la gestion des ressources

une monotonie…un travail où l’on ne se sert pas de sa tête…épuisement au propre et au figuré du système fordien! Une solution? : Convoquer l’intelligence productive des opérateurs et de leur encadrement! 1ères tentatives : Enrichissement des tâches (déjà vu dans les années 50 par Friedmann!) Formation de groupes semi-autonomes Amélioration des conditions de travail La naissance du « compromis toyotien » n n n Un contexte historique particulier au japon (après-guerre, crise financière

trois innovations. Texte 4. Les principes du fordisme A faire : TD sur le fordisme A travers sa politique de hauts salaires, H. FORD développe le pendant de la production de masse, à savoir la consommation de masse. En fait, le système taylorien-fordien, qui s’est très largement généralisé à de nombreuses industries et de nombreux pays, n’est pas seulement une organisation du travail mais aussi et surtout un système économique global. La logique du fordisme en tant que système productif ? Division

Toute étude de l’organisation du travail portera sur la capacité à  la pté, les conséquences sur l’emploi (nbr et qualité de ces emplois), effets sur les conditions de travail. I. Réussites et échecs du système tayloro-fordien. A. Les principes du système tayloro-fordien. Doc 7p101 : Taylorisme  * « one best way » = analyse et observation du processus de p° afin d’obtenir des moyens de p° le plus efficace. Cette observation est faite par le « bureau des méthodes » => séparation

relativement longue. Un exemple de forme structurelle à la fois économique et non directement économique qui joue un rôle fondamental dans la croissance de l’après-guerre mondiale peut être donné, à partir de ce que nous avons désigné comme les formes "fordiennes" d’accumulation du capital. En effet, le fordisme, c’est d’un côté la ligne de montage, une machine formidable de dégagement de gains de productivité et d’extraction du surtravail, et qui correspond au versant économique. Mais d’un autre côté,

Schéma synthétique Cours de présentation de la crise de 2007 : On remarque bien que la crise a montré ses premiers signes dès le premier choc pétrolier. Mais elle a réellement commencée après la crise des années 60. Le compromis fordien est le compromis entre les classes sociales qui est, l’échange d’une hausse continue des salaires contre une hausse continue de la production. La hausse du salaire permet au gens d’avoir plus de pouvoir d’achat et donc de maintenir la consommation

prévisions étaient que plusieurs pays auraient une croissance négative en 2009, une augmentation du chômage de 34 millions en 2008 à 42 millions cette année, et qu’il n y aurait pas de reprise qu’au cours du 2 ème semestre de cette année. Le régime fordien de croissance d’après guerre est en crise depuis la fin des années 60 et n’a pu se poursuivre que par le financement par crédit de la première puissance économique mondiale, les États-Unis, devenue locomotive de la croissance mondiale (28 % du PIB