Le Compromis Fordien

révolution industrielle et le développement d’une économie capitaliste de marché, qui eux même été rendus possibles par la dissolution des rapports féodaux. L’Etat social qui se construit tout au long de la première moitié du XXe siècle est le produit du compromis nécessaire au maintien de la paix sociale. De nouvelles formules de protection sociale fondées sur des systèmes d’assurances sociales ou sur des systèmes universels de sécurité sociale se sont progressivement constituées. Le cheminement vers leur

années 1960 à nos jours. Alors que l’industrie manufacturière avait, il y a 40 ans de cela, besoin d’une main-d’œuvre peu qualifiée et peu autonome (car encadrée et sans besoins pointus en terme de compétences, due à la prédominance de l’organisation Fordienne et Taylorienne du travail), elle est devenue aujourd’hui beaucoup plus exigeante à la fois en termes de qualification et de compétences professionnelles. Cette exigence provient des innovations technologiques mais aussi organisationnelles ; elle

économique et social pertinent ; - des décisions stratégiques précises. Dans la mesure où ces conditions n’étaient pas réunies, ce mode d’entrée transformerait la GPPEC en une démarche lourde et technocratique dont l’avenir serait rapidement compromis. 2. « L’entrée par les unités » Ce mode d’entrée se distingue du précédent dans la mesure où il s’applique à un niveau plus décentralisé, soit : - par une analyse plus fine des développements stratégiques au niveau des unités ; - comme

normalisation sur les individus en situation d’incertitude. La normalisation correspond à la pression qui s’exerce sur les membres d’un groupe en vue d’adopter une position acceptable par tous. Elle entraine la convergence des opinions, facilite le compromis et évite le conflit. Shérif utilise l’effet autocinétique. Il s’agit du fait que enfermés dans une pièce noire l’individu devant lequel est projeté un point lumineux fixe et stable le voit néanmoins bouger après quelques instants. L’amplitude du

complexification croissante de l’environnement va contribuer au développement de la fonction et à sa professionnalisation. C’est une période de forte croissance de l’activité symbolisée par l’appellation des « Trente Glorieuses » et la notion de compromis fordien. Dans un contexte d’organisation taylorienne du travail, patronat et syndicats négocient pour se partager la valeur crée par les entreprises. En échange de leur investissement dans le travail, les salariés sont assurés de pouvoir faire carrière

des radicaux nationalistes de gauche, et des radicaux nationalistes de droite. Le dernier homme d’État conservateur a été le cinquième Marquis de Lansdowne ; et lorsqu’il écrivit une lettre au Times, pour suggérer de mettre fin à la guerre par un compromis, comme il avait été fait pour la plupart des guerres du dix-huitième siècle, le rédacteur en chef de ce journal jadis conservateur refusa de l’imprimer. Les radicaux nationalistes en firent à leur tête, avec les conséquences que nous connaissons

comme le prouvent les décisions fréquentes de 42 LES STRATÉGIES DES RESSOURCES HUMAINES Grille 1. Les quatre options statiques Main-d’œuvre élémentaire Captation Localisation et Délocalisation 1 3 Fixation Paternalisme et attitude fordienne Main-d’œuvre diversifiée Avantage salarial différentiel 2 4 Stabilisation du collectif et carrières aménagées firmes européennes ou américaines de faire effectuer tout ou partie de leur production dans des pays en voie de développement, et les

|Paternalisme |Stabilisation | |Fixation |et attitude |du collectif | | |fordienne |et carrières | | | |aménagées | Option 1 - Choix de localisation ou

rien encore des visages concrets, sous lesquels ce rapport salarial est susceptible d’apparaître. Que ceux-ci soient multiples, en effet, on ne peut en douter : ne nous est-il pas apparu successivement comme rapport salarial « concurrentiel », « fordien », « toyotien », etc., c’est-à-dire dans ses variations historiques comme géographiques ? De même, le rapport monétaire ne s’est-il pas trouvé pratiquement organisé sous des formes extrêmement variées, et dont les propriétés ne peuvent être semblables

un Organisme national de la sécu social ( ONSS) Créé car les syndicats veulent être reconnus officiellement, ainsi que leur « pouvoir » et car les patrons veulent assurer la paix sociale et endiguer les avancées du communisme : on fait donc un compromis pour consolider les acquis mais rester dans la même situation (les patrons ne veulent pas que la Belgique deviennent communiste  car ça c’est la mort).    Initiatives privées: franges patronales et syndicales  L’Etat avalise, en 1944, la situation