Le Compromis Fordien

insistent sur la rupture du compromis fordien. La notion de compromis salarial fordiste exprime l’adéquation entre les besoins en capital humain déterminés par la politique générale de l’entreprise et la légitimité du mode d’accumulation et de rémunération des salariés3. La congruence entre l’ancienneté des salariés, leur niveau de qualification, leur productivité et donc leur rémunération durant les Trente Glorieuses, va être remis en cause dans les années 70. En effet, les compromis salariaux sont alors

revient et augmente l'efficience productive, il est l'aboutissement d'une série de kaïzen. Explications sur la construction progressive du SPT: Le système de production de Toyota à son début était qualifié de « semi-fordien » car Toyota n'avait pu installer le système fordien que partiellement à cause d'une mauvaise organisation de la production, de contraintes de financement et de marché. =>L'autonomisation va empêcher la production excédentaire et la production de pièces défectueuses, des

. Dans quel sens l’arrivée de Jack Nasser était-elle en harmonie avec la stratégie concurrentielle de ford ? . Que signifie-t-il par entreprise «orientée client » ? . Qu’a-t-il fait pour l’atteindre ? 5. Etant « Fordien », quels autres prolongements futurs pouvez-vous prédire pour que votre entreprise change réellement de siècle? Activité 3 : Disneyland Paris 1. From « Euro-Disney Resort » to « Disneyland Paris », what has changed ? summarize the different

Capitalisme et Salariat depuis le 19ème La révolution industrielle n’a pas seulement permis l’évolution vers notre économie de marché mais également, elle a permis une meilleure protection des travailleurs qui sont désormais appelé salarié. Le développement du salariat s’est fait grâce à de nombreux conflits sociaux et comme dirait Marx une perpétuelle lutte des classes. Aujourd’hui le modèle du salariat est encore plus présent qu’à la normale dans le débat français avec le projet de loi sur le

Développement d’une production de masse = économie d’échelle = consommation de masse Importance des institutions sociales = compromis sociaux Croissance économique durant la majeure partie du XXième siècle Modèle remis en cause depuis les années 1980 Chocs pétroliers (1973-1979) : incapacité du modèle à s’adapter aux nouvelles règles de l’environnement concurrentiel Recherche fordienne de production de masse et d’économie d’échelles ne correspondait plus aux exigences du marché des années ’80 (évolutions

courant institutionnaliste . Ce courant prend corps au EU à Harvard , il va être à l'origine de la fondation de l'économie industrielle . BERLE est un juriste et MEANS est un économiste . Et il vont décider de s'intéresser a la grande entreprise fordienne et taylorienne, pour eux cette grande entreprise qui embauche des centaine de millier de travailleur et qui a une structure de capital importante . On ne peut pas se doter d'information, d'analyse et de compréhension sur ce qu'est la grande E moderne

de travail des travailleurs et ainsi leur permettre de s’intéresser plus à la politique. « Le taylorisme reste la bête noire des travailleurs et l’expérience de référence des sociologues du travail. » (p.30). 3. La chaine fordienne. « Le système fordien s’inscrit dans la continuité du taylorisme, tout en marquant une rupture… » (p.30). il va y avoir encore plus de standardisation et pour limiter la perte de temps entre les différents postes Ford va introduire un convoyeur automatique

makers ». 2) Un nouveau rapport salarial - Travail à la chaine, taylorisation sont mis progressivement en place entrainant une hausse régulière des gains de productivité. Mais par conséquence le travail devient plus difficile. - Un compromis fordiste entre salarié et capitaliste : le caractère aliénant du travail sera compensée par des augmentations de salaire réel. - Le partage de la VA est plus favorable aux salariés qu’auparavant ( 70% pour les salaires contre 30% pour les profits

complexeENTREPRISE ENTREPRISE REGLEMENTAIRE REGLEMENTAIRE ECOLOGIQUE ECOLOGIQUE TECHNOLOGIQUE TECHNOLOGIQUE CULTUREL CULTUREL DEMOGRAPHIE DEMOGRAPHIE ECONOMIQUE ECONOMIQUE SOCIAL SOCIAL POLITIQUE POLITIQUE FONCTIONS ET SYSTEMES : Le modèle Fordien : La systémique : Boucle qui ne s’arrête jamais. Il y a des moyens de production, de fabrication qui génèrent des revenus. Répartition des moyens de production + génération de revenus permettant d’acheter cette production par une entreprise qui :

turnover: (Nombre de salariés qui quittent l'entreprise dans l'année)/(Effectif moyen de l'année). Standardisation: c'est le fait de produire en grand nombre des séries identiques. Cela permet une baisse des coûts unitaires (production de masse). Compromis fordiste: On augmente le pouvoir d'achat (des salariés) ce qui crée des débouchés pour la production de masse et on fait accepter par les salariés des conditions de travail intenses et des tâches répétitives. Economies d'échelle: diminution des