Le Cv Anonyme

légales : ▪obligation de prévenir pôle emploi ▪obligation pour les UC de plus de 20 salariés de proposer 6% des postes à des personnes handicapées ▪interdiction de toute discrimination (sexe, âge, couleur de peau, religion, d’où l’instauration du CV anonyme ▪après l’embauche, le nouveau salarié doit être inscrit au registre du personnel et faire une DUE (déclaration unique d’embauche) b. Le licenciement Le licenciement économique : qui résulte de difficultés conjoncturelles ou structurelles dans

PROFESSIONNELLE | organisation, activité, poste de travail, moment ou événement particulier, contraintes, ressources matérielles, financières, informationnelles…Ce cas se situe à hauteur de La Poste, qui, entreprise publique est devenue une société anonyme le 1er mars 2010. Elle est de nationalité française et son siège social se situe à Paris. Présente sur 4 continents, La Poste développe ses activités dans le monde au travers de 250 filiales: 4 filiales aux USA par exemple dont Brokers Worldwide,

pas Même l’appartenance à un groupe factice on va être aussi motivé d’augmenter les avantages de ce groupes par rapport aux avantages d’un autre groupe. Répartition aléatoire dans les groupes Aucun contact entre les participants Appartenance anonyme Tâche : évaluer un membre de l’endo-groupe et de l’exo-groupe (attribution de récompenses ici) : différentes possibilité d’attributions Parité favoritisme récompense Endo-groupe commune maximale Dans

offres, gestion des intérimaires et gestion de la mobilité. […] La demande principale concerne l’automatisation et l’optimisation des tâches classiques du recrutement : la diffusion d’annonces sur les job-boards ou les sites écoles, la réception de CV, l’amélioration du traitement… ». (Directeur commercial France, éditeur de logiciels de gestion de recrutement) « Nous nous positionnons sur un marché de niche : la multidiffusion d’offres d’emploi. Les plans médias englobent souvent la diffusion sur

l'entreprise car capitaux peu élevés) 3. SARL ou société à responsabilité limité pour développer activité ( nouveaux fonds -> associés frère et deux amis) + gérante ( apporte le 60% du capital social) 4. Elargissement d'activité: SA ou société anonyme car veut entreprise nationale ( nécessite investissements importants -> plus d'actionnaires) + PDG ou présidente directrice générale ( risque perdre majorité du capital si les apports des nouveaux associés sont plus élevés que les siens) 1. Elargir

les discriminations à l’embauche ont également conduit à s’interroger sur l’éventuel rôle joué par les outils de recrutement dans la manifestation de ses pratiques. Partant des débats qui ont déjà eu lui au Canada par exemple, Des outils comme le CV anonyme ont été mis en avant pour lutter contre ses discriminations. Il s’agit de masquer certaines informations concernant le candidat, identité, âge, sexe… qui ne sont pas directement utile pour juger de la capacité de l’individu à remplir la mission

guidon au volant, de la roue au pneumatique. Grâce à une logique de partenariat industriel avec Serpollet, Daimler, Michelin, Armand Peugeot n’a laissé passer aucune des innovations technologiques de son temps. En 1929, la marque Peugeot lance une 6 CV baptisée 201, première voiture à utiliser la nomenclature à zéro centrale, qui aujourd’hui encore sert à nommer les véhicules Peugeot. Produite en série sur le site de Sochaux-Montbéliard, la 201 marque, pour Peugeot, le passage de l’ère de la production

Cette association est née en juin 2005 et est aussi à l'écoute des individus se sentant victime de discrimination de tout ordre. Ces derniers peuvent la saisir en lui envoyant une simple lettre. B- Les autres moyens de lutte Le testing Le CV anonyme Le parrainage La loi relative à la lutte contre les discriminations En conclusion, l’employeur a le droit de choisir le candidat qu’il désire à partir de critères professionnelles. Le code du travail est venu encadrer le processus de recrutement

ANNAELLE OBJET D'ETUDE N°1 LA DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE 16/12/2014 SOMMAIRE I)Introduction 1.Définition de la discrimination , code pénal. 2.Les forme de discrimination. II) La discrimination à l'embauche et sur le lieu de travail. 1. Le CV est la première sélection. 2. Par l'employeur ou d'autres supérieurs. 3. par les collègues. III) Les causes de discrimination. 1. Les facteurs culturels : Les stéréotypes, préjugés, le racisme, sexisme, l'homophobie. IV)Les conséquences de la discrimination

de façon totalement anonyme, dans le cadre des journées essai Suzuki organisées pendant le Bol d’or. Pendant que la course bat son plein et que l’équipe de Méliand défend à quelques mètres de là les couleurs du constructeur, je m’introduis dans le bâtiment jouxtant le circuit-école. Un brin d’attente ne sera pas un calvaire : petit café, détente, et pléthore de pilotes ayant œuvré pour le S.E.R.T. Ce n’est pas tous les jours que vos hôtes de l’instant arborent sur leurs CV le pilotage d’une machine