Le Facteur Humain Christophe Dejours

clairement déterminée. Le terme fut également utilisé par le psychiatre Christophe Dejours, quelques temps avant Marie France Hirigoyen. D'après lui, le harcèlement moral serait « une forme clinique de l'aliénation sociale dans le travail résultant de contraintes psychiques exercées de l'extérieur sur un sujet par l'organisation du travail, par les modes de gestion et d'évaluation ou de direction de l'entreprise ». Dejours C. (1998) Souffrance en France. Banalisation de l’injustice sociale. Dans

L’identité au travail PLAN DE L’EXPOSE PROBLEMATIQUE 1. Qu’est-ce que l’identité au travail 2. L’identité au travail, facteur de protection et de développement (avantages) 3. Le manque d’identité, facteur de risque (inconvénients) 4. Les modèles d’identité au travail a) Les modèles d’avant b) Les modèles d’aujourd’hui 5. L’identité au travail et le contexte social CONCLUSION PROBLEMATIQUE Aujourd'hui, le travail occupe toujours une place centrale dans nos sociétés

Redalyc Sistema de Información Científica Red de Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal Bident, Christophe LES MOUVEMENTS DU NEUTRE Alea: Estudos Neolatinos, vol. 12, núm. 1, enero-junio, 2010, pp. 13-33 Universidade Federal do Rio de Janeiro Rio de Janeiro, Brasil Disponible en: http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=33015779002 Alea: Estudos Neolatinos ISSN (Versión impresa): 1517-106X alea@letras.ufrj.br Universidade Federal do Rio de Janeiro

« Souffrance en France » La banalisation de l’injustice sociale Christophe DEJOURS Notes de Josiane Reymond sur le livre de Christophe Dejours. C.DEJOURS est psychiatre, psychanalyste, fondateur de la psycho dynamique du travail. C’est un chercheur, un spécialiste de la question du travail. La clinique du travail a démarré après la seconde guerre mondiale en France. On cherchait à identifier les processus en cause dans les affections mentales liées au travail. En 93 C.DEJOURS propose une nouvelle

dans une société des loisirs ? Tous les individus peuvent-ils entrer dans cette nouvelle société ? Le travail est le levier premier de l’accumulation des richesses, de la progression des techniques et des civilisations, et constitue donc l’un des facteurs de l’ordre social. Il est aussi un motif de contestation, de conflits, de rapports de force. L’emploi permet l’obtention d’un salaire en échange de la capacité de travail, mais il autorise aussi l’aliénation. Le rapport au travail a évolué au cours

6e promotion du MBA Dauphine Management des Ressources Humaines Quelles finalités pour l'évaluation des salariés dans l'entreprise ? Michael Ashworth, Michel Bakus, Jérôme Dubois, Christophe Roperch, Olivier Ruthardt 2009 Quelles finalités pour l'évaluation des salariés dans l'entreprise ? Sommaire PROPOS LIMINAIRES ....................................................................................................... 5 Problématique ...........................................

Dispositions influencées par le contexte éco ; pol, soc, hist… tout autant que par le régime de production et de diffusion de l’information. Toutes ces données sont changeantes mais en dehors de ces facteurs, ces dispositions d’esprit conspirationnistes ont aussi à voir avec des invariances anthropologiques c’est-à-dire des tendances anciennes et profondes (naturelles ? enracinées dans l’esprit des hommes) superstition / pensée mythique. Pas de société

6e promotion du MBA Dauphine Management des Ressources Humaines Quelles finalités pour l'évaluation des salariés dans l'entreprise ? Michael Ashworth, Michel Bakus, Jérôme Dubois, Christophe Roperch, Olivier Ruthardt 2009 Quelles finalités pour l'évaluation des salariés dans l'entreprise ? Sommaire PROPOS LIMINAIRES ....................................................................................................... 5 Problématique .........................................................

MBA Management des Ressources Humaines – Promo 6 MEMOIRE LA PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX, UNE DEMARCHE FACILE A METTRE EN ŒUVRE POUR LES ENTREPRISES ? Emmanuelle AUPHAN – Luce FLU Isabelle VANDUYSE Novembre 2009 1 REMERCIEMENTS 2 Nous adressons nos remerciements à tous ceux qui ont contribué par leur disponibilité, leur écoute et leur sens du partage à la réalisation de ce mémoire : Fabien Blanchot qui a eu la sagesse de nous orienter vers le meilleur axe de réflexion

travailleur et facteur d’adaptation C) Les métiers à risque 4) Prise de risque et situation à risque 5) Le stress en fonction du contexte 6) La représentation du risque II) CONCLUSION INTRODUCTION Le terme de travail vient du XII siècle, tiré de l’ancien français, où travail veut dire « tourment » ou encore « souffrance ». Par extension, il désigne également le résultat de cet effort. Il peut être interprété comme une occupation rémunérée, un facteur de production